用科学发展观指导企业工会工作创新的实践与思考

[关键词]科学发展观;企业工会工作;创新的实践与探索

科学发展观是建设中国特色社会主义工会的动力源泉。用科学发展观指导企业工会工作的创新,是新的形势下,企业工会干部必须认真思考和不断实践的课题。做好新时期企业工会工作,工会干部一定要按照科学发展观的要求,始终保持与时俱进的精神状态,解放思想,实事求是,以创新的观念审时度势,以创新的勇气面对难题,以创新的精神开拓未来。

一、用科学发展观指导企业工会工作创新的重要性

思想是行动的先导,认识是实践的升华。解放思想,提高认识,实践科学发展观是创新企业工会工作的重要前提和保障。在新形势下做好企业单位工会工作,必须充分认识用科学发展观指导工会工作创新的重要性。

1.用科学发展观指导企业工会工作创新是形势发展的必然要求。企业工会除具有一般特征外,还在于他们所联系的这部分职工群众,主要从事物质资料生产,并非以脑力劳动者为主体,他们与用人单位之间所依存的关系主要是劳动关系,而不是劳动行政关系。随着企业改革的不断深入,工会工作也遇到了纷繁复杂的新情况和新问题。工会工作再照搬过去的办法已经行不通。唯有进一步转变不适应、不符合科学发展的思想观念,与时俱进,开拓创新,制定和完善科学发展观的措施,才能不断适应新形势,实现企业工会工作的新突破,创造出社会主义市场经济条件下企业工会工作的新经验,这是新形势对企业单位工会工作的必然要求。

2.用科学发展观指导企业工会工作创新是增强工会活力的重要前提。长期以来,企业工会工作主要围绕企业发展开展工作,在职工思想政治工作等方面虽做了一些工作,但真正在突出维护职能等方面还很不够,工会的活力还没有充分显现出来。如何提高企业工会组织的活力,已是摆在我们面前的一项重要任务。很显然,要提高工会组织的活力,需要企业工会干部用科学发展观审时度势,更新观念,开拓进取,充分发挥自身的资源优势,有效整合社会一切有利资源,舍弃原有格局、原有体制和传统形式中阻碍事物发展的不合理的东西,发现和遵循新的规律,实现事物要素的重新组合,从思维、机制、工作方式和工作举措上进行大胆创新。通过创新,不断加强工会组织的建设,健全工会的组织体系,扩大工会组织的参与和活动领域,增强基层工会的活力,从而把广大职工的思想统一到党的各项方针政策上来,统一到发展的主旋律上来。因此,增强企业单位工会活力,用科学发展观指导创新是前提,创新是推动企业工会工作的不谒动力。

3.用科学发展观指导企业工会工作创新是基层单位工会组织和工会干部的迫切希望。近几年来,工会在探索做好企业单位工会工作的新路子,创新工会工作的新举措,已经初显成效。但从工会自身建设来看,还存在着一些亟待解决的思想问题。主要表现在:一是安于现状、自我满足的安稳思想。直接造成精神振奋不起来,工作缺乏动力,阻碍工作创新发展。二是因循守旧、目光短浅的“等靠要”思想。直接造成了大局观念不够,视野不宽、目光短浅、思路不广、办法不多的状态,致使工会处于被动局面。三是应付了事、责任不清的得过且过思想。工作权责不清缺乏机制,虽然建立了各种各样的制度,但很多是应急性制度,整体性、配套性、系统性制度少,存在着执行不力,工作落实不到位,工作难于取得实效的现象。面对新形势新任务,工会组织和干部对创新企业单位工会工作有着更多的企盼和期望,希望我们工会工作的领导者多一些工作上的指导服务,少一些工作上的花架子和无用功;多一些解决工作难点、热点问题的思路、典型和措施,少一些一般性的会议、文件和报表。基层工会组织和工会干部的愿望,促使我们从事企业工会工作的领导者,必须进一步解放思想,树立强烈的忧患意识和创新意识,积极寻找破解企业工会工作创新发展的办法,必须把用科学发展观指导创新贯穿于工会工作的全过程,探索出一条适应企业单位工会工作的新路子。

二、用科学发展观创新企业工会工作的实践与探索

用科学发展观创新企业工会工作必须结合自身实际,有效解决企业在改革和发展中遇到的深层次矛盾和问题,不断提升企业管理服务能力和整体素质。要抓住工会工作的重点,以创新为动力,在突出维护职能,拓宽基层民主,提升职工素质,服务改革发展,加强自身建设等方面,进行了有益的探索和实践。

第一,突出维护基本职能,创新多元维护手段。科学发展观强调以人为本,把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点。工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物。当前劳动关系的新变化,使工会维权工作的领域、重点、对象、方法也随之发生了变化,其难度越来越大。由于体制和分配制度的关系,企业单位维护职工权益的重点往往是经济利益更具体、矛盾更突出。因此,工会面对这些情况,要坚持用科学发展观的新思想、新观点、新方法去深入研究劳动关系新变化的具体内容,有针对性地探索、创新维护手段,构建适应劳动关系变化的新的维权机制。适应劳动关系新的变化,必须创新多元维护手段。近年来,我们在创新维权手段上着重抓了“三项制度”的建设:一是完善平等协商和集体合同制度,维护劳动者的经济利益不受侵害。二是完善职工(代表)大会制度,纠正部分单位不重视职工(代表)大会的现象。三是完善事务公开制度。

第二,推进职工素质工程,创新职工教育培训方式。高素质的职工队伍是我们事业持续发展、稳定发展的根本所在,是增强核心竞争能力的重要源泉。以科学发展观为指导就要坚持以人为本,文化育人;以文塑形,以文育魂,通过内化于心、固化于制、外化于形,把先进的价值理论转化为职工与单位事业共同发展的自觉行为规范,形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带,努力激活干部职工的创造能力,形成团结一心共创伟业的生动局面。

第三,加强工会自身建设,创新工会建设的新途径。加强工会自身建设,是用科学发展观创新企业工会工作的关键,是加强和巩固党对工会领导的重要保证,是发挥好桥梁和纽带作用的重要前提。企业工会和工会干部要适应新形势、完成新任务、达到新目标,把工会建设成为坚持党的领导、服务工作大局、切实履行职责、职工群众依赖的工人阶级群众组织,就必须强化四种意识:要强化政治意识,自觉同党在思想上、政治上、行动上保持高度一致,紧紧围绕单位中心任务开展工会工作;要强化责任意识,树立强烈的事业心和敬业精神,勤于学习、刻苦钻研,不断提高理论政策水平和业务工作能力;要强化创新意识,始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态,解放思想,转变观念,奋发有为,埋头苦干,创造性地开展工作;要强化群众意识,改进领导方式和工作作风,为基层工作开展创造有利条件。近年来,有重点的抓好工会自身建设。在作风建设方面,要求工会干部,要深入职工群众,了解实情,听取呼声,指导工作。在制度建设方面,强化了工作目标考核责任制,签订了工会目标任务责任书,使工会工作纳入规范化、制度化管理。在队伍建设方面,注重健全工会干部培训制度,通过举办培训班等形式,提高政治理论和工作业务素质,提高法律意识和服务意识。在组织建设方面,切实完善工会组织机构,不断提高水平。

总之,用科学发展观指导企业工会工作的创新发展永无止境,创新是工会工作发展的动力和灵魂。只有大胆实践,勇于创新,才能真正增加企业工会工作的活力,增强工会组织的凝聚力,团结动员广大职工在社会建设中充分发挥主力军作用。

收稿日期:2010-06-30