男护士需求与护理本科男生就业取向调查

[摘要] 目的 调查男护士需求与护理本科男生就业取向，为医院及医学院校男护士招收、培养提供依据。 方法 2013年5月～2014年1月随机抽取川北医学院5家实习医院（川北医学院附属医院、南充市中心医院、绵阳四四医院、广安市人民医院、遂宁市人民医院）的医生、护士、患者、患者家属及实习男护生共325名作为研究对象，通过问卷及访谈方式进行调查，一方面调查不同人群对男护士的需求及男护士在护理工作中的优势，另一方面调查男护生的就业去向及影响他们就业取向的因素。 结果 82%的医生、92%的护士、76%的患者、73%的患者家属认为医院护理工作非常需要和需要男护士加入，且男护士在工作中占有较多优势，发挥着重要的作用，但受到传统观念、社会舆论、工作性质及社会地位等因素的影响，导致不少男护生就业取向受到影响，毕业后不愿选择当护士或从事护理工作。 结论 男护士在护理行业中发挥着极其重要的作用，加强男护士的培养势在必行。

[关键词] 男护士；需求；男护生；就业取向

[中图分类号] R192 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210（2014）11（b）-0099-04

[Abstract] Objective To investigate the demands of male nurses and the employment orientation of undergraduate men nursing students， in order to provide the basis for hospital and medical school recruiting and training of male nurses.Methods 325 people （doctors， nurses， patients， patients' families， malenurses） in 5 training hospitals （the Affiliated Hospital of North Sichuan Medical College， Nanchong Central Hospital， Mianyang 404th Hospital， the People's Hospital of Guang'an City， the People's Hospital of Suining City） were selected as the study subjects. The investigation was carried out by means of the questionnaire and interview. On the one hand， to investigate the demands of male nurses in different crowds and advantage in nursing work； on the other hand， to research the employment of the male nurses and the influence factors. Results 82% of the doctors， 92% of the nurses， 76% of the patients and 73% of the family members thought it was desperately needed the men nurses to join the hospital's nursing works. At the same time， they had more superiority and played important roles in their works. However， the job of male nurse was influenced by some factors， such as the traditional receptions， public opinions， job category and the social status. These factors affected the employment orientation of malenurses， lead to their did not engage in nursing work. Conclusion The male nurses take an extremely important roles in the nursing professions， it is imperative to strengthen the cultivation of the male nurses.

[Key words] Male nurses； Requirement； Male nursing students； Employment orientation

随着社会的进步和人民生活水平的不断提高，对健康越来越重视，护理人员的角色和功能范围也在不断扩大及延伸，男护士的优势日益显现，对男护士的需求日益扩大。因此，很多的医学院校陆续加大了男护生的录取和培养。而由于世俗观念的影响，导致不少的男护生就业心态和就业观受到影响，毕业后不愿选择当护士或从护理工作岗位上流失。2013年5月～2014年1月笔者对医院男护士需求及医学院校护理本科男生就业取向进行调查研究，针对存在的问题提出了有效的干预措施，从而改变男护生的就业取向，吸引更多的男性加入到护理行业中来发挥其优势和作用，促进临床工作和护理学的发展。

1 对象与方法

1.1 研究对象

随机抽取川北医学院5家实习医院（川北医学院附属医院、南充市中心医院、绵阳四四医院、广安市人民医院、遂宁市人民医院）的医生、护士、患者、患者家属及实习男护生共325名作为研究对象，其中，医生50名，护士110名，患者65例，患者家属55名，男护生45名。入选标准：男护生均为4年制护理本科学生，年龄20～23岁；医生、护士分布科室为手术室、ICU、急诊科、内科、外科、儿科等，年龄25～55岁；患者男35例，女30例，年龄25～50岁，均为高中和（或）中专以上文化程度；患者家属男30名，女25名，年龄25～50岁，均为高中和（或）中专以上文化程度。

1.2 方法

1.2.1 访谈 采用不记名随访方式进行，与实习男护生进行单独交流，收集男护生的就业去向及影响他们就业取向的因素。

1.2.2 问卷 通过相关文献检索，结合护理工作现状和专家咨询，自行设计问卷调查表，发放调查表给被调查医院的医生、护士、住院患者及家属进行不记名问卷调查。调查表内容包括：调查对象的人口学特征，如：年龄、性别、文化程度等；对男护士的需求情况及男护士在护理工作中的优势，需求情况分为非常需要、需要、可有可无及不需要4个级别，要求被调查者在各条目中最符合自己真实感受的相应程度栏内打钩。问卷调查表的有效回收率为100%。

1.2.3 数据分析 将访谈笔记和回收的问卷调查表进行系统整理，形成完整的文字资料，采用SPSS 11.0进行数据的录入和统计学分析，进行频数和百分比描述。

2 结果

2.1 不同人群对医院男护士的需求情况

在除男护生以外的280名被调查对象中，82%的医生、92%的护士、76%的患者、73%的患者家属认为医院非常需要和需要男护士。见表1。

3 讨论

3.1 不同人群对男护士的需求

在调查中可看出，82%的医生、92%的护士、76%的患者、73%的患者家属认为医院非常需要和需要男护士，而认为医院不需要男护士者仅占少数。由此可见，不同人群对男性从事护理工作逐渐认可，而且迫切需要他们的加入，他们在工作中发挥着积极的作用。据有关研究报道，由于女性的生理特点，雌激素偏高易产生焦虑、注意力不集中、易疲劳、易怒等情绪，从而影响护理工作质量，而男性恰好可以弥补这一缺点。合适的男女比例，可以提高工作效率，进一步维护护士在医疗活动中的安全，有助于护理事业的和谐发展。另外，男护士不会受分娩、带孩子、干家务活的影响，会把更多的时间投入到工作之中，很受用人单位的欢迎。我国现在的国情每年老年人口以3.2%的速度持续增加，到21世纪中叶，我国60岁以上的老年人口将超过4亿[1]，敬老院也将需要大量的护理人才。社会对男护士的需求呈上升趋势，男护士自然成为最抢手的“香馍馍”。

3.2 男护士在工作中发挥的优势及重要作用

调查显示，72%的人群认为男护士接受信息快，对机器操作比女护士更敏感[2]，这使护士长更愿意接受男护士到科室工作。76%的人群认为男护士在遇到紧急情况时沉着冷静，且应急能力强，表现出临危不乱，具有较强的理性判断能力。83%的人群认为男护士有胆量，79%的人群认为男护士创新能力强，男护士更愿意面对挑战性的任务，在专业研究的广度和深度上更深入，有利于促进护理专业的不断发展。92%的人群认为男护士有体力，89%的人群认为男护士有耐力，在急诊室、手术室、重症监护室、骨科病房患者的搬运、翻身更适合男护士操作[3]。88%的人群认为男护士精力充沛，男护士在生理、心理等多方面的优势对护理专业的发展起着重要的作用。男护士的出现适应了当今社会的需要，同时也顺应了现代护理模式的需要。

3.3 男护生的就业去向及影响因素

目前男性从事护理职业社会支持还不足，社会上很多人对此存在偏见，认为男性从事护理工作没有太大出息，让人看不起，因而，男护生在人际交往中难免会有难堪、不自在、低人一等的感觉[4]。在学校也是如此，调查显示，从跨进大学的第一天起，89%的男护生就觉得自己比其他专业的医学生要低一等，自尊心长期处于压抑状态，73%的男护生甚至不愿与人交往。进入临床实习后，这种感觉尤为突出，87%的男护生认为护理工作性质成为他们的心理压力源。护理工作琐碎繁杂，忙碌辛苦，整天面对患者的痛苦表情，不定时转夜班，生活无规律，让他们开始对自己的未来担心，充满迷茫。在社会大众心里，护理工作很简单，只是打针、发药，让80%的男护生觉得自己的辛苦付出没有成就感，自我价值得不到体现。另外，在影响男护生就业取向的相关因素中传统观念占91%，社会舆论占89%，工资收入占91%，亲朋好友的态度占71%，这些压力都影响着男护生的就业态度和就业去向。在对45名男护生就业去向调查中发现，毕业后报考公务员或经商各占6名，5名男护生正在准备考研究生，希望能通过继续深造来改变自己的命运。只有25名男护生选择去医院工作，他们在交谈中不禁流露出不会长久从事护理工作，希望以后能转入医院后勤或行政部门工作。近年来，虽然各大医学院校男护生的数量在逐年上升[5]，但最终能走上护理工作岗位的却很少，由此可见，男护士的职业生涯岌岌可危。

3.4 对策

3.4.1 稳定专业思想，加强就业指导，调整男护生的就业取向 男生就读护理专业大多数是因为调剂和就业率高的原因，一旦他们进入护理专业课堂学习后，就开始怀疑自己的选择，不能正确认识自己所学的专业，产生心里困扰。这时老师应针对性地给予正确引导，介绍男护士在工作中取得的卓越成绩，对护理事业的发展起着重要的作用，帮助他们树立起职业价值观和正确的人生观。当进入临床实习后，临床环境和学校环境差异很大，在医院这一社会环境中，男护生面对工作、学习、就业的压力及社会的舆论[6]，容易对自己的价值观产生怀疑，专业思想产生动摇。因此，临床实习期是培养护生临床能力、巩固专业思想、稳定就业取向的关键时期，专职老师和临床带教老师都应重视男护生职业兴趣、职业情感、职业价值观的培养，做好就业指导，分析目前就业形势，提供就业信息，引导学生顺利走向就业岗位，并以积极的心态、实际的行动赢得社会公众的认可，为护理事业的发展做出贡献。

3.4.2 争取整个社会的认可和支持，让男护士的价值得到充分体现 男性从事护理工作还需要社会和从业人员观念的转变，以及整个社会的支持。男护士在护理工作中发挥着积极的作用是不容置疑的，但据统计，在中国128万护士队伍中，男性比重达不到1%[7]。美国2005年男护士已占注册护士比例的13.4%[8]。这些日益暴露的问题已经引起我国卫生主管部门和人才培养机构的注意[9]。如何减少男护士的流失、吸引更多的男性从事护理工作，这是目前需要研究和立即解决的重大问题。在医院、社区以及各种重大灾难面前，护士总是守护在工作的最前线，用他们辛勤的付出创造出无法衡量的价值，这值得整个社会去重视和思考。社会公众应该摒弃传统观念，以科学的态度去接受护士，尤其要改变对男护士的认识。国家应增加护理人员的政策倾斜，逐步提高护理人员福利待遇[10]，使他们的人生价值得到体现。目前医院对护士的管理和要求过于严格，这使男护士处于一种高压力状态[11-16]。医院领导和行业人士应该给予男护士更多的帮助和支持，使他们在工作中遇到挫折时更能积极主动地进行调整，从而增加对本专业的认同感，提高工作积极性[12]。医院应制订有效的男护士职业发展方案，提高护士地位，树立专业权威，并为他们提供更多的学习和晋升机会，使其成为某专科领域的护理专家，让他们看到护理职业的希望，从而使更多的护生自愿走入护理工作岗位，发挥智力和潜力，为护理事业的持续发展做出贡献。

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（收稿日期：2014-08-09 本文编辑：程 铭）