关于腾讯的人才垄断

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技术人才成了中国移动互联网、甚至整个IT领域的瓶颈。但与创业团队人才奇缺相对应的另一个现象却是：大公司的人才垄断愈发严重，以前多是去外企，而现在，许多人都被腾讯吸走了，这家公司正在建立起人才壁垒和人才垄断。

时下，无线互联网成为了投资的首选，国内外的投资人走马灯一般地考察着为数不多的优质团队，急急忙忙地将钱撒出去，生怕落在了别人的后面。但在笔者与一些投资者的交流中却发现，对于创业公司来讲，招人已经成为最大的问题。

同时，人们发现，腾讯正在构建人才壁垒，甚至已经在人才领域形成垄断。

对于创业团队而言，有时候，它的成功往往就依赖于一两个关键的人，创投在很大程度上也要帮助创业团队找人才。但这一步太难了。国内的教育体制，使得符合要求的人才太少，各个企业都呼喊着人才不够，特别是那些创业团队。

最终，人才成了中国移动互联网、甚至整个IT领域的瓶颈。但与创业团队人才奇缺相对应的另一个现象却是：大公司的人才垄断愈发严重，以前多是去外企，而现在，许多人都被腾讯吸走了，这家公司正在建立起人才壁垒和人才垄断。

一个成都的大学生，毕业后，他的首选是哪儿？

以前，他也许会往深圳、北京、上海跑，那里工资高，待遇好。但现在，北京、上海、深圳的房价已经高得离谱，以至于许多年轻人想去也要掂量一下是否养得起自己。这时，他最好的选择似乎是进成都的腾讯。

腾讯的吸引力表现在很多方面，其中最关键的还是它的统一薪资标准，也就是说，成都的员工与上海、北京、深圳的员工待遇相同。这一点与其他企业形成了鲜明的对比，大部分企业选择内迁，只是为了节省人力成本，但腾讯例外，它要的是将当地最好的员工一网打尽，并养起来。

更绝的是，腾讯入驻成都高新区后，立即开始研究周围的企业，将各家企业的技术团队名录和核心产品一一拿来进行研究，一旦认为有价值，立即开始挖人。谁也抵挡不住自己的薪酬涨三倍的诱惑，以至于成都的高新区已经成了腾讯的天下了。

这个问题不仅存在于成都，在其他地方也存在，腾讯应该在全国各地十几个大城市具有人才统治力。

人们总是注意腾讯的产品抄袭策略，并随时进行批判。却没有注意到另一个关键环节：产品速度。

一旦有好东西出现，腾讯总能迅速跟进，生吞活剥变成自己的东西推出来。如果其身后没有强大技术团队的支持，是达不到这种速度的。

事实上，纵观当下中国的各大互联网公司，虽都有一定的技术储备，但都由于种种原因，无法和腾讯相抗衡，而腾讯同时具备人才和产品垄断，颇有当年微软的味道。只是微软已老，腾讯还要张狂到何时？暂时无法确定。

腾讯人才壁垒和一家独大也凸显了国内IT企业的问题。如果机会多，创业者一定会多，优秀的创业者也会多起来。资源过于垄断，创业成本过于高昂，则人才就不会去做冒险。（节选自网易科技专栏）