如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用

摘要:企业工会是党委领导下的职工自愿结合的职工群众组织,是职工之家,担负着团结、凝聚职工,维护、服务大局的艰巨任务,其特殊的性质和特殊的身份自然成为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”,对于密切党同职工群众的血肉联系,推动企业和谐健康有序发展关系重大。本文将从以人为本、科学发展、自我创新三个方面论述工会组织将如何在构建和谐企业中发挥作用。

Abstract: The trade union is the worker masses organization that workers voluntary combined under the leadership of Party Committees, and is the home of workers, and take the task of uniting and condensing staff, maintenance and service. Its unique properties and identity became the "bridge" and "link" of the Party contacting worker masses naturally, which is important to close the links of the Party and worker masses and promote harmonious, healthy and orderly development of the enterprise. This article will discuss on the enterprise how to play the role of trade union in building a harmonious enterprise from the people-centered, scientific development, self-innovation three aspects.

关键词:和谐企业;以人为本;科学发展;自我创新

Key words: harmonious enterprise;people-oriented;scientific development;self-innovation

中图分类号:F272 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)26-0025-01

0引言

工会组织应立足职能,在维护职工利益、构建和谐劳动关系,全面完成企业的生产经营目标等方面应发挥自身优势和作用,以推进企业和谐发展。

1坚持以人为本,确保企业和谐

坚持以人为本要具体体现在企业的工会工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上,既做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工,又要在对待职工的态度、措施、目的等方面下功夫,以确保以人为本落实到位。

1.1 牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点职工是企业的主人,是兴企之本,是办企之根,是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。对待职工群众的态度是一个立场问题,是唯物史观和唯心史观的分水岭。因此,作为企业的管理者,想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线,做到相信和依靠职工,一刻也不能脱离职工,坚持民主管理、民主决策。

1.2 努力建设高素质的职工队伍“兵欲勇,必先利于器”。一方面,要建设学习型企业,培育知识型职工,把职工武装起来,不仅只是企业生存发展、保持活力的需要,对职工来讲也是一种关心和爱护。所以,工会应想方设法提高职工素质,使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。形成独具特色的企业文化,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。

1.3 要积极实施“人才强企”战略“人才资源是第一资源”,企业的发展靠产品,产品的发展靠人才,人才的成长靠培育,对企业来讲,抓好科技人才、管理人才和高技能人才三支队伍建设。

1.4 全方位多层次关爱和善待职工做职工的代言人是工会的职能之一,在感情上对职工要着眼于亲情、友情,以人为本,爱心管理,做到真情、真心、真诚,有人情味,情相融、心相通、力相合,职工的心,是企业的根,企业最无价的莫过于人心。

2坚持科学发展,促进企业和谐

党的十七大提出建设和谐社会,是社会发展的需要,也是企业发展和全面进步的需要。构建和谐社会的目的,是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果,经济社会全面进步和人的全面发展。因此,加快发展、全面发展、协调发展,应成为企业构建和谐社会的根本依托。

2.1 用加快发展的环境,优化职工成长空间环境对人的思想和行为的影响作用,既有正面的也有反面的,而工会工作所要构建的和谐环境,就是为了谋求最大的正面效应。要坚持尊重人、理解人、关心人的原则,必须解决职工的思想问题和实际问题,用发展的环境凝聚人心,无疑是最佳的途径。俗语说,企业无人就成“止”,企业发展“止”了,人也失去向“上”发展的台阶。

2.2 用协调发展的环境,磁化职工不懈进取实践证明,职工身处公平竞争环境,就会主动挖掘自身潜力;身处团结和谐环境,就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境,就会越干越有劲头。针对体制改革,不少职工既盼改革,又怕丢了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工资;既盼公平竞争,又怕风气不正;既盼走向市场,又怕难以存活。工会工作必须把握职工的矛盾心理,注重职工个体素质和企业群体素质的协调发展,这样才能形成良性互动。

2.3 用全面发展的环境,强化职工素质立身科学发展观的核心就是以人为本,这个“人”既反映个体又指群体,群体就是指我们工会;既涵盖人的数量,也涵盖人的素质。随着企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现,职工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强,工会工作要在构建职工全面发展的环境中有所作为,应充分发挥“三大激励”的效能,为职工素质立身提供持续进取的动力。一是通过理论武装、政治导向、思想免疫等,使职工在物质、精神追求中得到同化,成为一支综合素质全面提升的职工队伍。二是要使职工充分认识到,要实现人的全面发展,就不能追求单一的目标。

3坚持自我创新,孕育企业和谐

企业要实现可持续发展,必须始终围绕企业生产经营、技术、管理等方面工作实现自我创新,营造积极向上的企业和谐氛围。

3.1 着力做好三个关系的协调当前竞争无处不在,职工就会更加期盼有一个温馨和谐的企业。无论是“以人为本”的工会工作,还是“人性化”管理的企业文化,或是“人际关系”式的情感式管理,都要求我们工会要妥善处理好“三个关系”:一是处理好管理者与职工的关系。二是处理好职工与职工之间的关系。三是处理好职工与服务对象的关系。为此,工会必须加大职工的行业道德教育,让职工自觉树立企业形象,服务社会,使企业得到社会公认,谋求企业最大发展。

3.2 在培育“三大文化”方面狠下功夫一是要精心培育学习文化氛围,把职工的文化素质作为企业竞争力的基本要素,为全员学习、终身学习创造必要的条件。二是要精心培育执行文化,教育职工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功,就必须超越以往的模式、超越现成的经验,把工作任务的接受视作承诺,在兑现自己的承诺中,无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三是要精心培育创新文化,打破旧模式、构建新思维,通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念、管理、科技等创新,使企业文化既充满科学精神的理性,又洋溢着人文关怀的温情,既富有历史的积淀,又不失时代的特色,使全体职工都成为和谐企业的营造者和受益人。综上所述,企业发展,是建设和谐企业的本质要求,是企业和谐的重要前提和基础。工会组织应紧紧围绕企业中心工作,发挥自身优势,着力搭建职工奉献企业的发展平台,健全科学合理的激励机制、公平公正的分配机制、符合实情的竞赛载体,为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台,使企业可持续发展的同时,职工收入能够同步增加,从而实现“效益保权益”的目的,并在不断夯实构建和谐企业的物质基础的基础上,在企业内形成“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的良好局面。