当职场遭遇“七年之痒”

【前言】当职场遭遇“七年之痒”由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。而人类呢？当人类不再急着换一种生理形态，不再急着繁育后代的时候，这个越闪越快的密码把他们变成了什么样子呢？ 时至今日，当然还有人在考虑着“草木一秋”的活法，但是更多的人追求的却是“人生一世”的成就。然而正所谓“有求皆苦”，以有限的生命去追求无限的成...

引子：

张女士大学毕业即进入外企工作，她的年轻和高薪一向被人羡慕。然而七

年后的今天，她的心情开始沉重，不得不为自己的前景担忧。她想到国有企业或机关谋份稳定的工作，可是，用人单位几乎所有的招聘条件都要求“年龄在30岁以下”。像张女士这样因年龄而产生恐慌心理的白领女性不在少数。看着单位越来越多的新人拥入，她们开始对自己的工作能力产生怀疑，想跳槽，却又担心年龄受限制。矛盾之下她们的工作状态变得越来越糟糕，常感到疲劳乏力、反应迟钝、适应力下降，还经常陷于焦虑、烦躁、无聊之中无法自拔。

“不知何时，岁月的细纹悄悄地爬上眼角”，很对症的广告词，实实在在地抓住了芸芸大众潜意识里的情结――拒绝老去。

生也有涯，自来到这个世界上，所有的生物都表现出一种对于生与老的急迫感，虫蛹急着化蝶，蜂蚁急着繁殖，草木急着春华秋实，它们似乎都知道来只是为了很快地去，千万年的轮回已给了它们珍惜短暂生命的密码。

而人类呢？当人类不再急着换一种生理形态，不再急着繁育后代的时候，这个越闪越快的密码把他们变成了什么样子呢？

时至今日，当然还有人在考虑着“草木一秋”的活法，但是更多的人追求的却是“人生一世”的成就。然而正所谓“有求皆苦”，以有限的生命去追求无限的成功，这样的不匹配必然会造成一种痛苦。

这种痛苦实际上就是来自年龄渐长，优势渐失的一种恐慌。投射到职场上，就成为职业焦虑的主要成因之一。

正如上文里的张女士，职场上每个人在年龄问题开始变得敏感的时候，都会有或多或少的年龄恐慌。我们不妨来看两三种。

暮去朝来颜色故－资本缺失的恐慌

有句玩笑话叫 “长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。想张女士初进外企的时候，自然也是意气风发。作为一个新人拥有很多新鲜的资本、新鲜的知识，还有新鲜的斗志，这些都符合用人单位加以雕琢，并将其培养成公司所需人才的目的。然而新鲜总是相对的，替代才是永恒。很快，公司又会有更新鲜的人进来，带着更新鲜的资本，同样接受公司对新人才的培养。如此，一次次新鲜的更迭，使得最初的新鲜越来越失去光泽。越来越程式化的工作惯性，越来越进步的科技发展与相伴而来的工作要求，慢慢去掉了新鲜者身上活力的毛刺，曾经的意气书生不觉间已是泯然众人矣。

嫉妒，不甘心，没有安全感？都不足以说明不再那么新鲜的张女士们此时的心情，也许只有“恐慌”两个字能够更好地概括这些个中滋味。

自从弃置便衰朽－被遗忘的尴尬

落伍的恐慌可不是最大的恐慌，最大的恐慌来自被忽视。在外企工作的吴女士，有过新鲜人的朝气，也有过成绩卓越的工作经历，在付出了多年艰辛后终于挤进了公司中层。但是，她忽然发现自己开始不适应这个单位了，以前摸索出的一套东西不那么奏效了，开会时发表的意见也遇到越来越多的反对。不只如此，老板看她的眼神从欣赏变成了搀杂着不满的同情，手下的年轻人也越来越不把她的命令当回事。恍惚间，她觉得大家好像早就不把自己放在眼里，她中层管理者的身份也不过是个身份而已，自己根本起不了什么作用，更糟糕的是好像也没人指望她发挥什么大的作用了。

世界变化太快，她已经不适应了。她开始觉得自己在这个环境里的很尴尬。拼搏多年之后，刚想放松放松，不料却失去了做主人的感觉。在本该继续庆祝自己成就的时候，她没有了心安理得，那么之后呢？等待自己的将会是什么呢？

出门搔白首，若负平生志――时不我与的无奈

上述两位纵然失意，毕竟已经尝到过成功的滋味。然而，成功或者成功过的人到底是少数，更多有着同样年龄的人，至今不过是个小小职员，抑或仍然在烈日和暴雨下推销产品，仍然坐在那张坐了十年的位子上重复着十年来一直重复的工作。

可能大部分人都在朝着成功的标准努力奋斗，可是成功的因素很多，不一定所有人都有成功的机遇、成功的环境、甚至成功的本领。可能注定这样继续不成功下去，只有无奈。

当然也不是每个人都想要出人头地，也许只要这样继续安稳的工作下去就可以了。但是，这样一个谁都可以来坐，谁都可以来重复的岗位，可不会离了谁就不行的。当企业的利益需要牺牲某人的时候，首当其冲地自然就是这些无足轻重的小角色。

随着社会竞争的日渐激烈，年龄所带来的问题越来越突出。那么，有没有办法缓解呢？

坦然接受，避免强化

树欲静而风不止，无论是年龄渐长还是职场失宠，这世界上的事情本来就由不得自己。当有一天曾经朝气蓬勃的你忽然发现自己身上有了越来越多岁月的痕迹，忽然发现自己的脚步开始比这个世界慢的时候，也许你会沮丧、不平。但你可否知道，沮丧是被自己打败了，不平是不理智的对外求偿，这些都是不可取的，即便最普遍的焦虑在日积月累之后也总会发展成更糟糕的情绪。

正确的办法就是直面现实，坦然地去接受它，自己跟自己说：没错，我不再年轻了，这些迟早都会来的，我早知道会是这样。让自己的话引导自己平和地去接受变化，让自己明白，年龄问题既然来了就不会再走，无论自己产生什么样的情绪都是于事无补的。这个问题从此会陪伴你，反正赶不走，不然跟它做个好伙伴。

当然生活不会因为你想平和就一定可以平和，问题只要在那里，就不时会提醒你它的存在。谁都不是圣人，谁都会产生挫折感和焦虑，关键是你的伙伴不叫挫折也不叫焦虑，它们来过一会，你就得送客了，不要强化自己的负面感受，让它们一直影响你的日常行为，努力做一个乐观的人。

重要的是你的价值，而不是年龄

好了，如果你做到了上面的要求，你可以冷静地思考新的问题了：也许你被忽视了，也许你感觉自己落伍了，造成这种尴尬局面的到底是什么，仅仅是年龄这个数字吗？

当然不是，职场不是秀场，office毕竟不同于Ｔ台，年龄所带来最直观的变化在于你的外形，庆幸的是，这恰恰不能决定你在职场上的位置――除非你是模特儿。决定性的因素只有一个，那就是你自身工作能力所具有的价值。

正如我们前面所提到，随着年龄的增长，你的知识需要更新了，你的反应有些迟钝了，你的工作风格日趋模式化了，这些给你老板传递的重要信息不是你老了，而是你贬值了。

相信你当然不能战胜自然规律，六十亿人里面不可能独独被你拿到月光宝盒，可以从头来过。但是更新你的知识，训练自己的思维，反思自己的工作风格，不是那么难做到吧？世上这么多企业，相信牛仔裤花衬衫的年轻人大多还是一台大机器里尚未加工成型的毛坯，真正创造更多价值的业务骨干都是有了点年纪的，在外人看来，大概你们没有年轻过，直接就成了骨干？

可别把自己藏到“我老了”的茧子里，给自己找一个沉沦的借口，年龄的问题你可以回避，但是不能逃避。买间房子你都会想想怎么让它升值，就不可以花心思让自己升值吗？

做第二次重大决定

也许你会说上面两步我都走了，我努力了，可还是不行，怎么办？

那就承认吧，你可能确实不适合这份工作、这个环境了。承认是不是很痛苦？你在这里辛苦多年，你的梦想在这里产生，希望它能够在这里实现，可是现在，你却不适应了，梦想到哪里去继续呢？

你觉得自己被抛弃了么？那么不如你先来抛弃它。

卡耐基说过，人到１８岁，面临着重大决定，就是选择哪个方式来养活自己。现在，你面临着要做第二次重大决定的难题，那就是，如何重新设计自己的职业生涯。

年龄增长不是你的错，不再适应环境也不是你的错，当然追求效率的老板也没有错。但是“世易时移，变法宜矣”，如果不懂得审时度势，重新思考自己的定位，那可就是你的错了。

没有什么职场法则规定人不能跳槽，更没有什么理由可以让你在不合适的情况下继续恋战，嚼那无意义的鸡肋，白白浪费对你越来越宝贵的时间财富。佛说：舍得！这“舍”是大智慧。世人于取舍之间总在“取”上面孜孜以求，总不忍舍弃任何既有的东西。可是既有的东西如果对你已不是财富，背着它干嘛呢？不如早些放下，给自己个机会去寻找更合适的事情。

人生有许多转折，其中大多由不得自己，然而这个时候的转折你却可以自己去选。这个选择的过程必然也会反映出年龄增长的优势，成熟的人才可以做成熟的决定。你已经具备了充足的能力去给自己选一个好的转折点，相时而动，既可给自己选一条更光明的阳关大道，又可以避免给自己留下个破碎的过去。或许，这个转折点会因此成为了你职业生涯中的一座丰碑。