如何加强高校辅导员队伍建设

一、辅导员应明确自己的定位及责任

对于辅导员而言，明确自己的工作定位并了解自己责任有利于工作的顺利进行。辅导员是一个具有多重身份的人。他不仅是一名老师，还是一个干部。不仅具有管理学院的职能，还需要对学生们进行思想上的教育。然而，这种思想政治的教育是与思想政治课是有所不同的。需要辅导员在进行教育的时候，努力站在学生的立场想，与学生们做朋友。辅导员虽然需要管理学生们的日常工作，但却又和普通的管理人员有所不同――他们并不做那些单纯的事务性的工作。具有多重身份的辅导员，在进行工作的时候不仅要做好这些大学生的日常管理的这类基础性工作，而且需要指导学生们的发展方向，并把学生们的思想教育摆在重要的位置，力求从各个方面帮助学生们健康成长成才。

高校需体谅辅导员的不易，根据教育部的相关文件对辅导员进行规范化的管理。进一步完善管理模式，做到责任的细化，进行科学化管理，让学生和辅导员都有自己一个明确的定位。减轻辅导员的负担，减少辅导员的事务性工作，从而让辅导员能够花多一些时间进行就提升自己的理论水平和提高自身的素质进行一些必要的学习和研究。辅导员们应该熟悉运用进行思想教育的方法去分析怎样才能让学生们都能够健康成长成才。

二、加强高校的辅导员队伍建设

目前，创建高能力的辅导员队伍我们需要做很多工作，但每个辅导员的共同目的都是为社会培养有思想、有文化、有能力、有道德的高素质人才。下面我们根据这个目的，就如何提高高校辅导员的队伍建设提出三个方法。

（一）增强责任心。培养辅导员乐于奉献的精神。辅导员和高校别的人员有所不同，辅导员的薪资虽然并不高，但却事不少，每天面临的都是与学生们打交道，解决一些琐碎的事物，需要事事操心。并且，因为扩招的影响，学生们的综合素质与之前也不可同日而语。随着互联网的发展，学生们接受的不良信息的量也越来越多，导致有相当一部分的学生心理出现问题，并且由于扩招的影响，有很多人对学习没有很大的激情。面对这些问题，需要辅导员针对这些问题，为学生们进行必要的疏导。在进行疏导的时候，有时候还会占据辅导员的休息时间。所以，辅导员必须是一个有很强的责任心，并且乐于奉献的人，否则，这项工作就很难进行。

（二）增强素质。要想做好辅导员的工作，要增强自身的素质。以自己为标准来对学生进行教育。为了进行良好的思想道德教育，必须对党有个透彻的了解，有个过硬的思想政治观念。熟记党在这个时期的思想路线、政治方针等。与此同时，要对国家的各项政策都了解，从而都够指导学生们进行就业、创业。当然，辅导员应该是一个有很高的思想道德修养的人。为人谦虚，做事认真，给学生们起表率作用。让每个学生从心里尊重自己。为学生们的健康快乐成长成才发挥自己的光和热。

（三）强化培训，提升专业水平。谁也不是生来就能当辅导员的，好的辅导员需要进行培养。作为高校而言，要针对辅导员进行有计划、有目的的培训。努力从下面四个方面进行提高：1、提高辅导员的教育技术，有很大量的教育理论；2、有过硬的政治理论知识；3、了解大量的就业知识，能进行就业指导；4、有丰富的心理知识。

三、制定规范的关于辅导员的考核标准

就目前而言，由于辅导员的工作有点琐碎造成辅导员无法进行较公平公正的考核，一些好的辅导员无法得到他们应有的奖励。由于辅导员这个工作的特殊性，短期内难以评价工作效果。所以，这些不完善的考核体系让一些表现优秀的辅导员无法及时脱颖而出。对于辅导员而言，工作考核包括下面的内容，即带的学生有多少人、学生对辅导员满意与否、工作开展是否有效果、学生们的成绩如何等。当然，这些结果需要参考辅导员的自我评价、学生们对辅导员的评价、院系对于辅导员的评价等，当然，重点看学术的研究成果。通过考核，对于优秀的辅导员进行奖励、晋升职务等。高校应该把优秀的辅导员作为党政的后备干部的重要来源。根据考核的结果，积极主动地像上级工作单位和其他部门进行推荐。

四、结束语

辅导员是每个高校不可缺少的重要职位。加强高校辅导员的队伍建设，有助于提高辅导员的综合素质，有利于高校教育工作的顺利进行。让辅导员能够很好的扮演思想家、教育家、心理学家等多重身份。高校应该通过加强辅导员队伍建设，努力创建一支敬业、工作能力强的队伍，提高高校教学水平。

（作者单位：三峡大学科技学院）