英雄的团队,闪光的人

在昆明鼎承科技有限公司会议室的最显眼位置，书写着一条铿锵的格言，也是这家企业的文化精髓之一——“只有英雄的团队，没有英雄的个人。”

一个成功的企业，离不开一群奋发有为的职工，而一群充满活力的职工，又要依靠一个优秀的企业塑造，鼎承科技有限公司把这两者完美地融合到了一起。

一份“群英谱”

坐落于富民县的近郊，花园式的厂区掩映在青翠的花草树丛中，没有烟尘的刺鼻、只有整洁一新的车间和道路，办公楼不算奢华，却设计得通透明亮、独具匠心。这一切无不显示出鼎承科技公司的“技术范儿”。

在办公楼大厅的显著位置，宣传展板上“晒”着来自不同部门职工的“写真集”，那是受奖职工和团队的公开展示。照片不是端端正正的“大头像”，大多是平日随拍的生活照，其中人物姿态各异、背景迥然，使得“影集”充满个性色彩和生活气息。共同之处又在于，每个人脸上都洋溢着灿烂的笑容，隐约间还透着一种满怀抱负的豪情壮志。

宣传板上展示的是去年年底公司考核评比出的25名优秀员工，以及1个优秀团体。受表彰的职工来自企业各个部门，多个岗位，却少有行政管理人员，多为“生产制造部”、“机械技术部”这样的生产、科研单位。这个细节，让人看出这家企业对于生产“一线”的重视程度。

而看到这些“职工精英”获得的具体奖项，更是让人叹为观止——包括了“最佳奉献奖、最具创新奖、最佳心态奖、最佳新人奖、技术能手奖、质量标兵奖、安全守护奖、优秀团队奖”等，总共多达26个奖项。评奖的“标尺”，不但有常见的技能水平、安全生产、质量合格等，还包括了责任心、工作态度、新手进步、学习提高等方方面面，不能不说十分周全。这让记者不得不叹服，公司的技能竞赛和奖项设置已经深化并超越了传统的内涵，达到了“精细化”的程度。

公司工会主席也和这里的其他职工和领导一样，深信“只有英雄的团队，没有英雄的个人”这句格言，他不愿留名，只是告诉记者，为了提倡“心态积极阳光、为人忠诚正直、工作专业进取、责任承认担当”的人才观。公司以及工会不但结合日常工作开展形式多样的竞赛，评先选优，表彰先进，还把优秀员工和团队的相片贴上“英雄榜”，让他们不但得到物质奖励，也得到精神激励。

关爱从“心”开始

国家规定的休息休假、福利保障制度，在鼎承公司都能得到不折不扣的执行，但不止于此，公司和工会对职工的关怀，处处都透着人性化的气息。

在食堂、宿舍、办公楼门口，都挂着合理化意见箱和领导意见箱，收集职工的意见，提交到公司会议上讨论处置，构造了一条职工提意见建议的“绿色通道”。

公司老总亲自提议在职工和管理干部中间建一个微信群，供大家沟通交流，反映意见。

公司宿舍原先配备了一批洗衣机，后来随着职工人数增多，原有的洗衣机已经不能满足职工的需求，于是有职工提议公司增加洗衣机数量，公司随后为每个楼层都配备了洗衣机，解决了洗衣服“僧多粥少”的问题。

过去，公司和工会慰问困难职工，是在企业年会上发放慰问金，后来发现一些困难职工出于自尊心并不乐于接受。于是公司和工会迅速调整帮扶模式，职工困难不愿意主动申请困难补助，就由各个部门和工会“私下”摸底，工会做出调查表，找职工单独签字，“暗地”发放慰问金，额度可达每人2000元以上。这样一来，既帮助了困难职工，也顾及了他们的尊严。而且，对于困难帮扶一事，公司老总本人也十分关心，常常过问，甚至亲自加入到了困难摸底的行列。

公司还有一项也许是独一无二的制度。如果职工父母生病住院需要陪护，即可享受每年15天的带薪“孝敬假”。诞生于2009年的这项制度，还和公司工会主席有直接的关系——当时他的母亲生病在昆明住院，他每天需要在公司和医院之间来回奔波，十分辛苦，于是向老总提出了请假，老总不但爽快地批准了，还受这件事的启发，创造性地制定了职工“孝敬假”。从此，“孝敬假”就作为公司的一项特色制度确立了下来。

人性化的制度只是管理的一个方面，企业对于职工的关注，更多是从“心”开始的。

公司工会开展的培训不局限于管理、技术方面，还涉及职工心态、心理健康方面，这类培训班在鼎承公司很常见。

各类启迪人生的格言警句，不但标注在办公场所的各个位置，也深深印刻在每个职工的内心当中。

“成为中国装备制造业的领航企业”是公司的宏伟雄心。

“快乐生活、快乐工作、快乐学习”则是对职工的一片期许。

而最让记者印象深刻的，是会议室里的《习惯宣言》和《心灵美容》两段格言。《习惯宣言》写到：“我是一直陪在你身边的伙伴，是你最得力的助手，也是你最沉重的负担……如果你带着我，训练我，牢牢地控制我，我会让世界向你敞开大门，放任我自行其是，我将毁掉你。”

《心灵美容》中的一段：“从今往后……我将成为世界的一个发光体：以积极、友善、温暖的光照周围的人……我为拥有这美好的人格而感谢上苍！”让人倍感温暖。

爱的延伸

公司职工大多来自昆明市和富民县两地，职工的住宿分为两部分，一部分住公司宿舍，一部分则住在自家。居住在公司的职工业余文化生活可谓丰富，公司建有篮球场、壁球场、各幢楼均摆放着乒乓球桌，都可供职工一展身手。还设置了卡拉OK室，可让职工尽兴娱乐。职工宿舍内接有10M宽带的网线，而且近期还在考虑“提速”到50M或100M。

为满足离家较远的职工上下班，公司在昆明和富民两地开通了定点定时交通车，那些居住在几十公里外的昆明的职工，也免除了奔波之苦。如果某个部门的职工加班超过晚上九点，还能由相应部门填写派车单，单独进行接送。

公司现有职工170余名，包括了保安、绿化保洁等后勤或服务人员，所有的员工在用工形式上没有任何区别——统一签订劳动合同，交缴“五项保险”，这家企业提倡的理念是：“公司是每个员工共同的家，每个人都是家庭的成员，没有高低贵贱，只有分工不同。”

胸怀大爱，回报社会，也是在鼎承公司深入人心的一种观念。

从2003年开始，公司开始在贫困山区捐资助学，至今已经在迪庆、昭通、富民等地捐资建起4所希望小学。每逢节日，职工们还带上文具，书包，床单等物品，向山区学子献上一片爱心。单是今年，就看望了1133名希望小学学生。

近年来，公司捐资助学的对象又拓展到了贫困大学生。前年，公司捐款32万元在青少年发展基金会内设立了“鼎承希望工程爱心基金奖学金”，用于帮助品学兼优、家庭困难的20名高中生、20名大学生继续学业。大学生每人资助12000元，高中生每人资助4000元。 受资助的大学生有的考入了北京大学，有的考入中国科技大学，还有的在昆明理工大学、云南中医学院等各院校就读。

公司会议室的墙壁上，挂着一面面学校送来的锦旗；信箱里，收到了一封封贫困学生寄来的感谢信。“大爱无疆、情系教育”是社会对公司的褒扬；《心爱的小书包》则是一名希望小学的老师代学生感谢公司的肺腑之言，上面写到：“叔叔阿姨送书包……铅笔橡皮转笔刀，样样记载好心意，打开心爱的小书包，想起叔叔阿姨好……”