做好石油企业基层员工思想政治工作之我见

在“8.19”重要讲话中指出“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为”，同理，放在石油企业基层员工思想政治工作上，一样适用，一样是在新的历史条件下，进一步做好和开展员工思想政治工作的工作纲领、行动指南。

在市场经济发展不断完善的当下和企业不断深化改革的新形势下，石油企业由于生产作业区域跨度大，生产点多、线长、面广，外部环境复杂，企业的生产组织形式、管理体制、运行机制、用工方式等方面发生了深刻变化，面对更加多样化的基层员工队伍，更加严格的基层基础管理要求，更加繁重和快节奏的基层生产工作，如何做足做好基层员工的思想政治工作，团结带领员工在生产经营工作中创造出优异业绩，是一个需要深入探讨的理论问题和实践问题。笔者认为，应该在注重“七性”上下工夫，一步一个脚印地实干、一招一式地用心，一砖一瓦地积累，才能收到内化于心，外化于形的良好效果。

一是注重思想政治工作的艺术性。艺术性是指思想政治工作的内容、形式、结构、表现技巧等达到准确、鲜明、生动、活泼、形象、直观，以取得最佳的教育效果，使职工在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。为使思想政治工作具有艺术性，思想政治工作者要有较强的政治素养，在日常工作中要善于把思想性、政治性、理想性很强的内容艺术性地表达出来，做到讲道德不空洞，讲知识不乏味。要在形式和方法上多样化、合理化，达到丰富多彩。要注重知识性、趣味性、专业性。通过开展感染力强、富于实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足员工的精神世界需要，如引领员工应用手中电子产品，用身边人和事，拍摄VC、图片追踪，开展文体活动，组织员工领略自然风光，积极参加社会公益活动，提升员工的精神需求的层次，从而提高人的整体素质。

二要注重思想政治工作的针对性。针对性指有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。基层思想政治工作的对象是文化水平参差不齐、性格乐趣各异的员工，特别是生产施工一线，队伍平均年龄低，员工青春、好学、易动、易燥，接受新事物快、反映敏锐、行动浮躁、容易引导特性，因此，基层思想政治工作者要清楚每个员工的年龄、文化程度和社会经历，清楚每个员工的身体状况和兴趣爱好，清楚每个员工的家庭状况和经济条件，清楚每个员工的思想状况和情绪，要从员工的思想实际出发，定期开展分析、走访、谈心活动，通过生日祝福、“亲情卡”帮教，“连心桥”沟通，架起基层单位与家庭的信息桥梁，采取人情味的“开门式”交流，“闭门式”批评，“家庭式”促膝谈心，“走动式”跟踪教育，对症下药，真情感化，有针对性地讲清道理，澄清模糊认识，日常工作中多注意一些矛盾集中、利益冲突的问题，认真分析问题产生的根源，寻求解决问题的办法，及时做好化解和疏导工作，逐步增强工作的感召力和说服力。

三要注重思想政治工作的实效性。实效性是指实事求是，讲求效果，一分耕耘一分收获。要从本单位的工作实际出发，扎扎实实地帮助员工解决生产、生活中的实际困难，从根本上消除产生矛盾的根源。如妥善解决好员工的养老保险、医疗保险、员工的福利待遇等问题。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，经常听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造公平民主的工作氛围。对员工关爱不溺爱，管理不放松，特别是对安全生产骨干、标兵、劳模等，实际鼓励加激励，在政治上高看一眼，在经济上多拿一块，在精神上厚爱一层，正如所说“思想政治工作，各个部门都要负责任”一样，形成“大政工”格局，全方位激发、激活员工的责任感和自豪感。当今信息化时代，日新月异，思想政治工作更要与时俱进，这就自然要求在理念上创新、手段上创新、工作方法上创新，不能守旧、一尘不变，把融合中国梦与个人梦想相结合，坚持思想教育与严格管理相结合，将积极的思想观念、正能量、道德准则融合于管理制度中，应用当今流行的微博、微信、QQ等网络平台，贯穿于执行每一项制度的全过程，达到思想教育效果最大化。

四要注重思想政治工作的主动性。主动性是指未雨绸缪，因势利导，把工作做在前面。上级布置的工作要做好，上级没有布置而在实际工作中需要做的，也要及时主动做好。要切实了解员工的利益和要求，掌握员工情绪，关心员工疾苦，倾听员工呼声，特别是在实施重大改革措施时，要预见到可能出现的矛盾和问题，及早采取相应的措施，进行深入的宣传和细致的思想工作，引导员工正确认识和处理个人利益和企业利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，有效引导员工以积极、客观的态度看待企业改革发展中遇到的矛盾和困难，以理性、合理的形式表达利益诉求，取得员工的理解和支持。要实施人文关怀，深入员工生活、工作之中，放下架子、弯腰交心，真心实意为员工办实事、办好事，从而调动员工的积极性，使广大员工成为推动和谐企业建设的中坚力量。

五要注意思想政治工作的预见性。预见性是指针对员工队伍中出现的思想问题和行为倾向进行预测和超前教育，达到未雨绸缪，防微杜渐。首先，要掌握苗头，预测动机。通过察言观色，从员工队伍中一些似乎不相干的现象中摸清员工队伍中的行为活动的走向，迅速捕捉到瞬息万变的思想信息，认真分析研究，归纳总结，找出哪些属于个性问题，哪些属于普遍性问题，哪些属于苗头性、倾向性问题，对其产生的不稳定因素认真分析其成因和现状，预测发展趋势，及早制定应对措施。其次，要掌握特点，有的放矢。要学会和员工作朋友，学会沟通交流，真正摸清员工的思想脉搏，知道员工在想什么，有什么思想问题。有针对性地开展教育，满足员工不同的素质需求和心理需求。第三，要总结经验，掌握员工思想行为活动的规律。善于摸索并认真总结工作经验，不断探索员工的思想行为在各个领域，各个阶段发展的规律，以此制定出相应的对策和措施。

六要注意思想政治工作的创造性。创造性是指勇于探索，开拓进取，用新办法解决新问题。在新形势下，石油企业员工由于人际关系复杂、改革力度加大、分配利益明朗化、分配角色多元化等因素造成了部分职工心理上的不平衡，这无疑给基层单位的工作带来许多新的矛盾。面对新形势，这就要求思想政治工作在内容上必须由旧变新、由虚变实。具体而言，就是系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多；脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的政策教育应增多。在工作方式方法上，一定要具体情况具体分析，具体问题具体解决，因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜，将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于员工的生活、学习、甚至企业的生产经营、决策管理等全方位、全过程，使思想政治工作充分发挥其促进企业安全生产、经营管理的作用。

七要注重思想政治工作的原则性。原则性是指思想政治工作依据的法则和标准。思想政治工作在事关改革开放全局、事关四项基本原则的一些大是大非问题面前，一定要旗帜鲜明，立场坚定。思想政治工作是做人的工作，必须树立“以人为本”的科学理念。在做思想政治工作的态度上，要坚持以人为本，善于尊重人、理解人、关心人、帮助人；坚持以诚相待、讲真理、讲实话、不歧视、不欺瞒；坚持一视同仁，公平公道，无亲无疏，一碗水端平；坚持以身作则，以自己人格的魅力赢得大家的信任，增强思想政治工作的感召力。在思想政治工作方法上，则要坚持抓主要矛盾，善于解决突出的、关键的、带全局性和倾向性的问题；坚持实事求是，具体问题具体分析，一把钥匙开一把锁，坚持两分法，客观分析主流和支流、成绩和错误、长处和短处、善于扬长避短；坚持用历史的、全面的、发展的观点看人看事，防止简单化、片面化、绝对化；学会要运用马克思主义的辩证思维和实效思维方法，坚持以与时俱进的新观念观察问题、分析问题，真正解放思想，实事求是，一切从实际出发，不断增强思想政治工作的自觉性、主动性、针对性和有效性，使加强和改进思想政治工作落到实处。

总之，做好新时期的石油企业基层思想政治工作，必须按照科学发展观的具体要求，注意把握方法的科学性，工作的针对性，解决问题的实效性，做到虚功实做。 针对性、实效性、主动性、预见性和创造性，是思想政治工作科学性的内容，艺术性是思想政治工作科学性的方式方法，它们都是思想政治工作科学性的体现。它们之间互相联系，内在统一。有了预见性，才有针对性、艺术性和实效性，没有实效性，也谈不上预见性、针对性和艺术性。增强预见性、针对性、艺术性和实效性，必须发挥主动性。有了预见性、针对性、艺术性、实效性和主动性，工作就会有创造性，有了创造性的工作，又会大大增强预见性、针对性、艺术性、实效性和主动性。

（作者单位：川庆钻探长庆钻井总公司）