如何有效提升铁路职工教育质量

【摘 要】我国领先的铁路技术得到了世界各国的广泛认可，虽然我们已经取得了很大的进步，但是，在铁路行业的发展过程中，也面临着不少的问题，尤其是铁路职工教育培训方面的问题。论文就如何提高铁路职工教育质量进行了探讨和分析，希望能够为相关的教育工作者提供一定的帮助和支持。

【Abstract】China's leading railway technology has been widely recognized in the world， although we have made great progress， but in the process of development of the railway industry， it also has many problems， especially the education and training problems of railway staff. This article has carried on the discussion and analysis on how to improve the quality of railman’s education， hoping to provide some help and support for educators.

【关键词】铁路；职工教育；质量

【Keywords】railway； staff’s education； quality

【中图分类号】G726 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）04-0086-02

1 引言

在铁路行业中，职工教育培训是极其重要的一个环节，良好的职业培训不但能够提升职工的素质，而且能够促进铁路安全生产技术的进步，因此，必须要把加强职工的培训质量作为工作的重点，不断探索高效的教育方式，采取针对化的培训，全面提升职工专业素养。

2 铁路职工教育培训的必要性

2.1 是人力资源战略管理的需要

铁路行业必须要注重对职工的培训，通过培训，职工的专业素养能够得到有效提升，能够学习到更多关于铁路方面的知识，从而让工作变得更加安全可靠，提升工作效率。高素质人才是铁路行业发展的必然要求，也是人力资源战略的管理需要。铁路企业中的重要原则之一就是以人为本，只有不断提升其员工的素质，让铁路运输变得更有竞争力，才能逐步实现企业人力资源战略目标，最终提升企业的整体利益和市场评价。

2.2 是提升员工专业素养的必然要求

在铁路行业中，要想提高员工的实际工作技能，就必须要理论结合实践，从具体的培训内容着手，为员工进行细致而周密的讲解。与此同时，有很多岗位是比较特殊的，这就需要我们做到具体问题具体分析，结合实际的工作岗位来进行针对化培训，为每一个职工的发展制定出合适的计划，从而全面提升培训的质量。另外，在职工教育培训过程中，应当注重形成一定的教育理念，帮助职工树立起正确的就业观、积极向上的使命感，让他们能够全身心地投入到铁路事业中，并在具体的实践工作中不断提升自我，更加适应铁路行业发展的需要。

2.3 是提高员工工作积极性的基础

在铁路行业中，要想保证好各项工作的质量，就必须要员工拥有很高的工作积极性，为了实现这个目标，就需要提升铁路职工教育的质量，通过培训，员工能够得到鼓励，能够认识到自己工作的重要意义，能够看到更好的发展平台和提升空间，从而提升工作积极性，进而提升工作效率和工作安全度。

3 铁路职工培训过程中存在的问题

3.1 专业的培训教师比较少，教师素质普遍不高

要想做好铁路职工素养的提升工作，专职教师是必不可少的，在目前的铁路教育行业中，高素质的教师是很少的，这就为铁路职工的教育培训带来了很大的困扰，不利于职工职业技能的提升。因此，铁路行业为了让职工教育培训工作变得更加高效，应当积极把培训工作重视起来，并把提升员工素质作为一切工作的出发点和落脚点，坚持引入高素质教师人才，必要情况下可以采用一些激励措施。引进的教学型人才必须要热心奉献于铁路教育，而且具备丰富的教学实践经验，从而保证好铁路职工教育培训的整体质量。

3.2 教育培训机制不够完善，教学效果不太理想

虽然铁路职工教育培训看上去像是一种学习的形式，但却对于铁路行业的发展具有基础性作用，通过教育培训，铁路职工的技术能力能够大大提升，从而提升他们的发展空间，但是，当前的铁路行业并没有意识到教育培训的重要性，也就没有站在企业发展的角度去思考问题，有很多铁路企业仅仅是走马观花式的教育，没有真正坚持可持续教育，也就不能为企业培养出骨干力量，长此以往，铁路职工教育模式就会走入一个困顿的地步，教育机制会走入一个死循环，不利于铁路行业的发展[1]。

3.3 教育培训的方式比较落后，教学内容单调枯燥

培训方式等落后和教学内容的枯燥，也是我们需要解决的重要问题，对于铁路职工而言，他们的大部分时间都用来工作了，与此同时，铁路部门也不希望通过培训来占用过多的工作时间，因而就采用以往的教育培训方式，不进行教学思路的创新，最终造成了培训方式的落后和内容的单一。

4 提升铁路职工教育质量的重要举措

4.1 逐步转变传统的教育观念

在铁路职工教育培训方面，有很多人认为铁路部门的领导应当对教育负全部的责任，如果教育方式不好的，领导的方针就有问题。实际上这种看法是不正确的，在某种角度上来讲，传统的教育理念已经深深植入了人们的思想之中，因此，转变传统教育理念，不断改革和创新教育工作方法，才是提高铁路员工培训质量的关键，不但需要领导进行观念转变，而且需要铁路职工进行观念转变，让培训工作在铁路行业之中得到广泛的重视[2]。