依托文化建设助推医院发展的实践探索

摘要：随着我国医疗水平的不断提高，医院各方面都进行了相应的改革。而且现在医院越来越重视品牌，重视医院文化的建设，可以说医院文化已经成为其稳定发展的重要依托。本文列举一些医院文化建设的具体实践，探讨如何通过文化建设助推医院发展。

关键词：文化建设；责任；环境

医院发展离不开文化建设。在传承医院优秀文化积淀的基础上，努力培植医院文化核心价值，力求做到内容切合实际、教育针对性强.营造“时时处处是教育、点点滴滴皆学问”的医院文化氛围，可以潜移默化地渗透到医护人员心中，形成了一种扎根在心中、内化为观念、见诸于行动的人文精神。

一、注重细节、建立良好的文化氛围

打造医院人文景观，构建自然美与人文美的和谐统一，真正体现“一草一木皆育人”的理念，突出以人为本，从建筑外观、庭院建设、内部装饰等方面，加强环境文化建设，提高文化建设视觉冲击力和深度影响力。通过修建假山和种植了植被以及安装健身器材等方式，方便员工和患者休闲和健身。同时，建议员工们领养花草树木，负责浇灌、锄草和打扫卫生，增强员工的绿化保护意识和劳动责任感。

将文化固化到物、美化到景。举手投足间，都是文化的氛围，凡员工和患者视线所能触及到的地方，各个角落都要有温馨提示和警示标语，就像插上智慧的翅膀，闪动着思想的灵光。例如，院内“自觉遵守社会公德，请爱护一草一木”，电梯旁“把电梯让给病人，把方便留给患者”等等，特别是门诊综合楼梯两旁的应该放置蕴含着深刻哲理的画板，生动展示出积极的人生观，包含着耐人寻味的生活体会，让员工和患者能够充分体会到医院的文化氛围。

走进医院，员工们在上下楼或工作之余观看这些图片，行走在医院就像荡漾于艺术画廊，那些警句、格言，在潜移默化中教育人、激励人，引导员工怀着一颗感恩的心，积极面对工作不断改进提高自身的专业水平和综合素养，更好的为患者及其家属进行服务，使员工在不知不觉中净化心灵、陶冶情操、振奋精神。同时，员工们在分享这些“精神大餐”的同时也促进了彼此间的了解与交流，大家共同勉励，不断提高信心，积极、勇敢、乐观地肩负起责任，奉献出天使的爱心，更加富有人情味，更加富有魅力，更加富有凝心力。

二、让每个空间凝心

作为一家医院，不仅要注重提高医疗技术水平，还要做到兼济天下，不仅要在自身建设中谋发展，还要勇于承担社会责任。

（1）替政府担责

承接企业、学校的心理健康教育、心理健康查体及后续指导工作，根据医院的实际情况，制定各项惠民活动。比如可以定期走进社区、学校以及企业，实地考察了解对方的需求之后，有针对性的开展相关的医疗援助活动，可以在学校举办学生心理疏导或者紧急急救知识讲解等等：对于一些经济水平相对落后的区域，医院可以定期选派资深医生开展义诊活动；每年高考前夕，医院投入大量的人力物力进行爱心助考，在所有考点设立“心理减压站”，并发放大量的心理健康材料，让文明与爱心在高考学子中传递。并且医院要充分利用多媒体的优势，开通医院的官方网站，为患者提供便利的交流平台；开通专属的电话热线，为那些不敢到医院来的人群提供相应的帮助；和各大媒体如电视节目和广播等相互合作，制作公益性的节目，定期向群众宣传一些常见疾病的预防和身体养生保健，普及心理卫生知识，提高大众幸福指数。

（2）送职工关爱

文化建设的主体是全院广大干部职工，因此加强干部职工对文化建设的重视程度，让其积极参与到医院的文化建设之中对医院的整体发展是十分有利的。医院应定期在院内开展优秀医疗职工的评选活动，评比的标准要规范、全面，职工的专业水平、奉献精神和敬业精神等方面都应包含在其中，对于优秀职工予以一定的奖励，在医院内部树立典型。重要节日和纪念日，组织职工和患者一起进行丰富多彩的联会活动。这样不仅营造出积极向上的文化氛围，进一步增强了员工的素质，丰富了医院的文化生活，同时也会激发员工的进取意识、集体荣誉感和团队精神，增强了凝聚力和战斗力。

（3）为百姓谋福

以群众为根本，以病患满意和政府放心为目标，在做好基本医疗卫生服务的同时，出院门走基层，进社区、进农村、进家庭，开展形式多样的公益服务活动。

三、结束语

环境文化是医院文化特别是核心文化的物质表现，是展示与传播医院文化的重要方面。也是评价判断―个医院文化建设成效的第一感知反映。置身于这样―个鲜活的，充满生机和浓郁文化的环境，员工和患者的灵魂时刻被浓浓的文化所塑造着，浸润着，这些富有时代气息和鲜明个性的文化品牌，成为广大职工共同的精神支柱、价值观念和医院的外在形象。

参考文献：

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