市委书记谈干部考核工作

组织部门要瞪大眼睛跟踪考核

在2007年12月25日召开的区县党政主要负责同志座谈会上，要求，组织部门要瞪大眼睛跟踪考核，对于那些勤政务实，为老百姓造福，为地方经济发展作出突出贡献的好同志，要及时向市委反映。反过来，对一些不大用心，多少年也没有改变地方面貌的干部，也要掌握和了解；对那些弄虚作假、的干部，更要及时向市委报告。说，衡量干部要有客观尺度，绝不能干好干坏一个样。

考核干部一定要体现科学发展观

2008年1月7日至8日，在开县、云阳调研时指出，今后对区县的考核要以经济和社会发展为中心，看班子能不能造福一方百姓。如果干了几年面貌不改、江山依旧，老百姓还在受穷，那就不是得力的班子。市委、市政府各部门也要面向基层，集中精力，为区县的发展多做一些实事、好事。这就是以人为本，以百姓为本。能不能为区县办实事、促发展，这要作为干部考核的重要依据。“发展才是硬道理”，考核干部一定要体现邓小平理论、“三个代表”，体现科学发展观。符合这个标准的班子和干部，就要充分肯定。

既要考工作能力又要考核干部对老百姓的感情

2008年4月8日，在渝中区、南岸区调研城市改造工作时指出，要把危旧房改造是否能给困难群众带来更大的福利，作为对主城各区班子年终考核的重要内容，这既是考核干部对老百姓的感情，也是考核他们的工作能力。

变“官评官”为“民评官”

2008年11月25日，在市委三届四次全会上强调，要选好配强“一把手”。对无所作为的“太平官”、只说不练的“二传手”、不分是非的“老好人”，要及时果断地调整，要将那些政治过硬，想干事、会干事、能干成事的优秀干部用起来。在干部考核中增加民意调查的内容，变“官评官”为“民评官”，要鼓励干部到“两翼”工作，把艰苦环境的工作经历，作为提拔任用的重要依据。

考核要特别看干部处理复杂事物的水平和能力

2008年12月16日，在全市经济工作会议上说，选拔使用干部，一定要把有潜力的干部，放到更复杂的环境中去锻炼。考核时，要特别看干部处理复杂事物的水平和能力。一个干部，如果只会“大树底下好乘凉”，在和平、安稳、平静的环境里搭顺风车，做太平官，是不会有大出息的。干部的能力就是在有风浪、有困难的时候锻炼出来的。

将干部解决群众上访的表现列为考核的重要内容

2009年6月下旬，在针对教育、群众、“唱读讲传”和对外经济合作等项工作主持召开的专题工作会上指出，组织部门要将干部解决群众上访的表现列为考核的重要内容，对各个区县解决问题，办结率是多少，满意率是多少，主要领导亲自处理了多少，还有多少没有解决，都要有统计，有评价。

坚决实行安全生产“一票否决”

2009年7月16日，在安全生产工作会议上说，我们既要重视GDP，更要重视安全发展，用百姓生命换来的GDP，白给也不能要！区县要严格执行“一岗双责”的责任制，组织部门要把安全生产纳入各级各部门和领导干部的考核，年度评优、奖励，领导干部的使用，都要与安全生产挂钩，坚决实行安全生产“一票否决”。