新时期工会思想政治工作存在的问题及对策浅析

摘要：工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在职工思想政治工作方面发挥着不可替代的作用。本文分析工会开展思想政治工作的优势，指出新时期工会思想政治工作存在的问题，并结合实际，提出相应的解决对策，以期为当前通讯行业工会的思想政治工作提供借鉴。

关键词：工会；思想政治工作；对策

中图分类号：D412.3 文献标识码：A 文章编号：1009-9166（2008）10-0014-01

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是企业思想政治工作的重要组织力量，肩负着动员职工、引导职工、凝聚职工的重要任务。新形势下如何加强和改进工会的思想政治工作，不断提高职工的思想素质，是我们面临的重要现实课题。

一、工会开展思想政治工作的独特优势

《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。”这一条文准确地表述了工会的性质和任务。工会是党领导下的群众性的组织，工会的任务是紧紧围绕党的中心任务开展思想政治工作，把广大职工群众凝聚起来，激发职工群众的积极性和创造性，共同致力于社会主义和谐社会的建设。就本质而言，工会是社会经济关系特别是劳动关系矛盾的产物，是职工利益的代表者和维护者[1]。

工会开展思想政治工作具有独特优势：第一，工会是职工自愿组成的社会组织，有着广泛的群众基础，职工在心理上有认同感，有利于思想政治工作开展；第二，工会有完善的组织体系，上有企业工会，下有工会小组，能迅速发现工作中存在的问题，起到纽带作用；第三，工会组织拥有以法律形式保障的经费，可组织文艺演出、体育比赛，对员工进行物质奖励，形成企业工会得天独厚的优势。

二、新时期工会思想政治工作存在的问题分析

随着改革深入和社会发展，工会的思想政治工作面临很多问题：（一）思想政治工作观念存在种种偏差。某些企业的行政领导思想认识不到位，“源动力”不足[2]。有的领导将“促进经济建设”当作思想政治工作的唯一目标，作为考核干部的唯一标准，要求思想政治工作立马见效，忽视这一工作的长期性；有的领导则认为思想政治工作可有可无，导致形式主义倾向。这些都严重挫伤了一些政工干部的积极性，思想政治工作无法落实。（二）思想政治工作对象呈现新特点。当前社会转型期矛盾重重、市场经济趋利性明显，加上西方意识形态和不良生活方式影响，很多员工由于缺乏辨别是非的能力而出现观念上偏差，忽视政治素质和个人修养。有些人对现实政策不满，对思想政治工作不屑一顾，甚至产生抵触情绪，使思想政治工作难以顺利展开。（三）思想政治工作方式落后于企业实际。市场经济发展和外来思想涌入导致社会价值观念多元化，使职工思想呈现多样化发展趋势。与此同时，分配制度调整带来的收入差距拉大等问题层出不穷, 职工的思想状况较复杂。但很多工会的思想政治工作仍沿用传统的说教、灌输方式，脱离员工生活实际，缺乏针对性，不能起到教育作用，还会适得其反。

三、新时期工会开展思想政治工作的有效对策

新时期企业工会的思想政治工作是个系统工程，需全方位发挥工会作用和优势。（一）将思想政治工作与企业发展目标结合起来。以经济建设为中心，是新时期党基本路线的核心内容。作为党领导下的群众组织，工会的思想政治工作应遵循党基本路线的要求，将思想政治工作渗透到企业经营全过程。应围绕企业发展目标和企业业务特点，围绕企业各个时期的中心任务和工作重点，组织职工深入开展各类业务竞赛和技术创新活动，培养职工改革创新意识，为企业改革和发展提供精神动力、智力支持和思想保证。（二）通过树立模范典型加强对职工的正面激励。工会要充分发挥先进模范的带头作用，大力宣传先进、表彰先进，使员工在比较中发现模范身上的闪光点和自己的不足之处，学习模范人物的先进事迹，提高自己的思想政治素质和业务素质。（三）将思想政治工作与解决职工实际问题结合起来。感情是人类所独有的，人的行动往往受情感意志的制约[3]。思想政治工作要重视情感思维的传递功能，使思想政治工作达到无声胜有声的效果。重要途径就是通过关心职工群众的切身利益，做到情真、心细、意切，增强他们对思想政治工作的认同感。在我们的实际工作中，工会坚持为员工送温暖，帮助员工解决了许多实际问题：落实员工带薪休假制度，组织员工短期休假旅游，促进员工身心健康；为员工办理参加《职工住院医疗互助保障计划》，切实提高医疗保障水平；组织全体员工定期体检，并根据体检情况督促患病员工及时治疗；坚持慰问患病员工及家属，发放慰问品和慰问金。该工会正是通过行使自己的职能来保障职工切身利益，把思想政治工作做到职工的心坎上，获取其认同并支持企业的各项工作，使思想政治工作得以顺利开展。（四）通过喜闻乐见的文体活动塑造健康的企业文化。思想政治工作的着眼点应是人的思维、意志、情感以及人的精神需要[4]。特别是随着社会的发展，职工群众的社会心理呈现出丰富性和活跃性，工会思想政治工作必须适应这种趋势，摒弃传统的灌输、说教的老方法，根据职工的心理特点，精心设计能够吸引职工广泛参与、易于接受的新活动形式，把思想政治工作融入到各种健康的文化活动中，实现潜移默化的渗透教育，使员工的思想得到净化和升华，树立正确的世界观、人生观和价值观。

工会致力于搭建员工文体活动平台。我们工会组织了安全生产宣传教育活动，举行了员工运动会、迎春联欢会和国庆、中秋游园晚会，并鼓励员工参加义务献血活动、“职工之家”活动。这些活动都吸引职工广泛参与，不仅培养了员工广泛的兴趣和健康的生活方式，还培养了员工重视安全、团结拼搏、互爱互助、珍爱生命的意识和情操，在企业内形成良好和谐的文化氛围。

思想政治工作是工会义不容辞的政治责任。面对新情况和新问题，工会工作者必须本着高度负责的精神进行探索和研究思想政治工作的特点和规律，使工作焕发出新的活力与生机，为企业的改革和发展提供坚实的思想保证。

作者单位：中国联通广州分公司工会

参考文献:

[1]韩克新.对工会开展职工思想政治工作的几点思考[J].工会论坛.2006.6

[2]王培.工会思想政治工作存在的问题及对策[J].职业圈.2007.22

[3]郑爱香.浅谈新时期工会思想政治工作[J].中国职工教育.2006.9

[4]钱锋.浅谈企业工会开展思想政治工作的优势和途径[J].科技信息.2007.28