战胜转职症候群

策划：霍丁

没有一个转身是真的说再见，离职亦是如此。短短一个月，心浮气躁和踌躇满志交织在同一颗心里，对旧工作的“有理由倦怠”和对新工作的“徒具雄心”让人茫然。要如何克服和自我调整，令此处完美落幕，彼处精彩出场?

对想要转职、跳槽的人来说，领完年终奖金、休完年假后，便不免要蠢蠢欲动了。即将离开的前一个月，同事们会觉得再让你做事情会有些尴尬，似乎不好意思再麻烦你，即使是正常交接工作，都处理得似乎过于客气和谦让。

离开在即，总会让人的惰性有了完美的借口，懒于发挥精益求精的精神，懒于继续开拓更大的战场，甚至近在眼前的成功，也懒得伸手去摘取，总想着：“马上就到新公司了，一切到时候也不迟。”

如果你这么想，显然说明你不具备一个成熟的高端经理人的素质和成熟的思维。专家告诉我们，每一次离职的正确收尾和对未来新工作的铺垫，将对你的整个职场生涯起到非常重要的影响。

同事是一时的，朋友是一辈子的。离职时要好聚好散，更何况“留一点好名声让人探听”对自己绝对是有百利而无一害，尤其换到职位愈高的工作，新老板会愈小心，甚至大有可能曾向现在及以前的老板打听你过去的种种情况，因此，不论在工作上还是私生活上，千万不要留下污点。

Amanda在一个心平气和的气氛中，对看着自己在职场上从菜鸟晋级为独当一面大将的老板说：“老板，我有一个好消息和一个坏消息要向您报告。坏消息是我要辞职了，好消息是我已经帮您物色好接替我工作的人，这个人完全有能力把现在的团队带出更好的成绩。”老板欣然接受，并给予她祝福。

一个月后，Amanda就要去新公司报到了，届时无论薪资还是职位都有所提升。留在旧公司的这最后一个月，突然间不知道为什么会变得漫长。迫不及待离去的心情有，然而一点难舍的留恋亦有。Amanda既想安排好最后一个月的工作和人际交往，又能让自己在旧的岗位上有一个完美的落幕，并在新的岗位上能够有准备地闪亮登场。

30日倒数

在职一天，努力不断

虽然离职报告早就被批准了，但是为了不影响团队的协作，Amanda决定暂时瞒住下属，以免影响他们的工作积极性和工作效率。每周一次的例会上，她如常一样沉着冷静，听取下属的汇报并有条不紊地交代新的工作安排。唯一不同的是，她这次在自己的笔记本上，更细致而全面地记录了会议内容，当然，只有她自己知道。

会后有下属来询问下个月的个人年假安排，她也不动声色地配合走了下流程，同时也要求对方汇报下下月休假期间的工作计划并进行评价和总结、改善。这些，她也都自己在电脑上记录了下来。她想，这些记录，将来是要给接班人的。交接工作中，与人方便最是重要，其实也是方便自己，不至于在离开后，还不断被前公司打扰要求处理一些不清楚的事宜。

下午有商务会谈，该谈的照样谈，该为现公司争取的也照样努力争取，部分合作相当愉快的伙伴是Amanda考虑带入新公司业务的，但目前她还是一门心思为现公司谋取最大的利益。

所以，3天后的下一年度的项目合作签约，Amanda代表公司正常参加并签约了。当夜客户因为高兴，邀请她一起吃个庆功餐，酒过三巡，对方提出来年要一起更好地大展拳脚时，她也笑笑，同对方碰杯，用力握手。Amanda知道，这不仅是个人的职业操行，更是对前公司的尊重。

《品位》建议：

根据我的经验，离开前进行工作安排时，应表明未来会负责的职务，尊重老上司可能的防备与安全措施。行业竞争激烈，离开的时候也要注意商业机密的保守，否则影响你未来在新公司的个人信用和威望。

――软件公司人力总监，Vivi

21日倒数

自我调节，从心开始

又是一周例会时，Amanda安排了一个新人进来，介绍说是新调来的秘书，负责对会议进行记录和资料整理工作。其实那是她要求上司在接班人上任前安排的临时代班同事，当然，对方答应她一起暂时保密。

这个时候应该安排什么样的工作?如何很好地激励未来不再是下属的同事努力工作?是不是继续参与和未来规划相关的重要会议?一系列问题围绕着Amanda，刚开始总觉得事情多而杂，虽然自己做起来头头是道，相当有头绪，可是等到要撤离了，需要给下个人手做交接时，却又仿佛没了头绪，一时间心里有那么点慌张和焦虑，越是想努力把这工作做得细致而到位，反而越是发现无数问题。而现在，工作也是如此，短时间内，无数以前被怠慢的、忘却的甚至是搁置已久的事项，纷纷如雨后春笋一般冒了出来，冒得她一头是汗，一时间手足无措。

有几天晚上，从来工作再忙碌都不会睡不着觉的Amanda，居然失眠了……在老公的鼓励下，她决定去请教一位资格很老的师姐，她意识到现在很多问题都出在自己的心态上，只要心态调整好了，所有事情就变得容易应付了。

《品位》建议：

转职好比搬家，整理房间时找到很多以前找不到的东西，偏偏这些东西一直等着被妥善安置。做好交接工作的准备是责任感的最佳表现。

――文化传播公司财务专员，Lilian

14日倒数

顺利移交，水到渠成

Amanda在例会临近结束的时候，提议大家中午一起聚个餐，表示有很重要的事情宣布。一时间下属们交头接耳，她便说：各自工作去吧。上班时间别说闲话。整个上午，她就前半个月的安排和记录，结合后面半个月的规划，给老板写了份详细的汇总报告。随后和老板认可的接班人坐在小会议室里开了个小型会议，结合事先准备好的记录文件，与接班人沟通了部门的内部事务，对方对她的细心和认真表示了感谢。

中午，下属们在餐桌上，知道了领导即将离开，纷纷表示遗憾和感叹。虽然要走了，可是Amanda不忘对每个下属进行了贴心的交谈，对对方的工作进行了肯定和激励，也对公司未来的发展进行了高度评价，令下属们对公司更有信心，不至于因为领导的离开从而随意猜测公司的变化。

下午，Amanda将合作伙伴和客户的资料整理出来，并做好小贴士，正式移交给接手的同事，同时也把新任主管介绍给下属。接下来，她就开始规划进入新公司的程序及发展，完成一个从旧到新的铺垫性跳跃。

《品位》建议：

我的建议是“什么都做得比别人多一点”。离职前不但要“做一天和尚撞一天钟”，而且还要敲得响。不要树敌、不要发牢骚，任何一句伤害公司的话，最后都会伤到自己。

――职业规划部主管，Monica

7日倒数

优雅谢幕，完美退场

最后一周的责任看似无关痛痒，其实最能够体现一个高级经理人的职业态度。很多人到了这7天容易变得懒散，但是Amanda没有，很多时候，离职并不是完全告别，过去的永远抹杀不了，谁会知道哪一天，再遇老东家?很多猎头手里，都会掌握着该经理人的个人工作态度以及信用记录，而这些态度和记录会影响一个人的职业生涯。

宣布即将离开时已经聚餐过一次，但接近正式离开前，安排一次完美的散伙饭亦相当重要。为此Amanda颇费了点心思，她选择了家中档的，以往经常聚餐的饭店，邀请一班同事和下属，表示欢迎前同事及下属有什么问题随时可以联络她，此时她还非常巧妙地表示希望大家尽量尊重接替她的新人，有困难和要求首先应该先咨询新来的经理人。

Amanda另外在高档饭店安排了一席，邀请前上司及主要领导，感谢他们这些年来的栽培，并希望有机会能再次获得他们的教诲。自始至终，Amanda都表现得有诚意和坦然。最后一天，她依然以饱满的精神面貌投入工作，虽然已经没有什么可做的了，但她依然坚持到下班的时间，才依依不舍地离开办公室。

《品位》建议：

除了心态和工作状态上的调整，照顾前上司的情绪也很重要，尽量把话摊开说，可以照顾到对方的面子。“冤家路短”这句话，绝对适合职场江湖的。

――外贸易公司传媒总监，Winnie

TIPS：转职症候群症状

转职时人心最容易浮躁，此时最常见的症状：一是心已飞去新公司，在老公司迫不及待就宣布走人的信息，反正都走了，就无心工作，更别说迟到早退了，还在同事面前说领导的不是。二是丢个工作“烂尾楼”给接班人，或者把自己持有的公司档案资料全部删除不愿意给接班人。个别严重的症状是不但自己走人，还带走公司的资源……