劳动经济评论

关于中国劳动报酬占GDP份额变动的研究

我国农民工的代际差异状况分析

最低工资制度对农民工群体就业的影响研究

人口流动、结构变迁与劳动报酬比例变动——兼论U型转变的实现条件

我国人力资源科技张力现状及其追赶

企业知识创造及其类型探讨

用工结构短缺、经济转型升级与区域经济发展——基于浙江的调查

我国延长退休年龄的探究:基于人力资本的研究视角

西方国家工人合作制经济的理论与实践

中国企业劳动关系的变迁、特点与对人力资源管理的挑战

后金融危机时代我国和谐劳动关系的构建——基于收入分配的视角

《劳动经济评论》投稿体例

山东大学成立劳动经济与人力资源研究中心

中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届年会在中国人民大学召开

关于中国劳动报酬占GDP份额变动的研究

我国农民工的代际差异状况分析

最低工资制度对农民工群体就业的影响研究

人口流动、结构变迁与劳动报酬比例变动——兼论U型转变的实现条件

我国人力资源科技张力现状及其追赶

企业知识创造及其类型探讨

用工结构短缺、经济转型升级与区域经济发展——基于浙江的调查

我国延长退休年龄的探究:基于人力资本的研究视角

西方国家工人合作制经济的理论与实践

中国企业劳动关系的变迁、特点与对人力资源管理的挑战

后金融危机时代我国和谐劳动关系的构建——基于收入分配的视角

山东大学成立劳动经济与人力资源研究中心

中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届年会在中国人民大学召开

劳资关系的理论演变及其结构分析——对经典理论与中国实践的双重解读

公平与效率视野下的国有企业劳动关系研究

我国经济转型、经济发展与劳动关系的实证研究

西方企业雇员利润分享计划研究

论近代中国资本主义劳资关系的发展历史及其基本特征

英美劳动关系比较研究

人力资本与居民收入差距——基于1997～2004年分省非平衡面板数据的实证分析

人力资本与资源型经济关系:理论阐释与个案分析

人力资本、人力资本风险与经济增长:历史演变与最新进展

就业特征对教育收益率的影响及其成因

工资分解方法之述评

从国有部门与非国有部门工资差异看中国劳动力市场化改革成效

构建中国充分就业模型理论框架研究——基于中国经济增长与社会发展关联机制实证分析

资本有机构成变动及其与要素收入关系研究

西方国家的劳资合伙制经济与利润分成

人口结构转变与收入不平等:一个文献综述

中日韩人口和就业结构发展及对劳动关系的影响研究

中国沿海地区最低工资的就业效应——以浙江省为例

中国货币政策影响就业规模与质量的实证研究

我国劳动关系发展趋势研究

破解经济非均衡发展的困境:提振人力资本投资

适于浙江外贸转型的复合型人才培养模式问题与创新

建筑施工企业员工满意度调查与分析——以山东Y公司为例

教育体制、家庭背景与大学生就业选择——大学生就业意愿的实证研究