科研院所培养造就青年科技英才的思考

摘要:青年科技英才是具有高起点、高素质、高层次的青年科技人才群体,决定着未来科研院所科技队伍的实力和水平。文章以中国热带农业科学院以例,分析其青年科技人才基本情况和青年科技英才培养造就存在的问题,提出加强青年科技英才的培养开发、考核评价、选拔使用和激励保障的思路和对策。

关键词:科研院所 青年科技英才 培养 造就

青年科技人才工作越来越受到全世界各国的高度关注。同志在2011年“七一”讲话中指出“人才是第一资源,是国家发展的战略资源……特别是要抓紧培养造就青年科技英才,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面”。探索并做好青年科技英才的培养造就,促进青年科技英才的健康成长和发展是新时期、新阶段科研院所人才工作的重点。

一、青年科技英才的特征

青年科技英才一般是指从事专业技术工作,掌握扎实专业知识或技能、有较高学历和科学素质,在科学研究、技术开发、成果推广、科技普及和科技管理等方面做出突出贡献的优秀青年科技人才。青年科技英才是具有高起点、高素质、高层次的青年科技人才群体,既是科研院所科技创新的生力军,同时又是未来科技队伍的中坚力量,是技术进步的重要推动力量。研究表现:30-39 岁的科技人才处于创新活跃期和产出高峰期。青年科技英才具有以下主要特征:

一是青年科技英才具有崇高的理想和信念,能全身心地投入到国家科研事业中去,把对科学热爱和献身精神当成是人生最高价值与奋斗目标。二是青年科技英才受过良好的教育和学术训练背景,掌握了科学研究和科技创新的方法,获得一定广度与深度与专业相关的领域内的知识。三是青年科技英才具有较强的学习能力,能从科技活动本身的要求出发,快速掌握所需的知识,并消化吸收和应用于科技的实践中。四是青年科技英才年富力强、思想活跃,具有强烈的创新意识、敢于创新的勇气和善于创新的能力。五是青年科技英才具有顽强的从事科学研究意志、战胜困难的精神、良好的心理素质和健康的体魄。六是青年科技英才拥有较高的情商、较强的环境适应力和良好的人际交往技巧。

二、中国热带农业科学院青年科技人才现状

1.青年科技人才基本情况

中国热带农业科学院(简称热科院),为农业部直属科研单位。设有14个科研机构,拥有国家重点实验室培育基地、农业部重点开放实验室等70多个科研平台和2个博士后科研工作站。已成为学科比较齐全、研究重点突出、领域特色鲜明的国家级热带农业科研机构和我国热带农业科技创新的支撑力量。“十一五”期间,热科院牢固树立“科研立院”、“人才强院”理念,引进各类人才462人,其中海外高层次人才和留学回国人员20多名,在职培养和提高学历150人,博士是“十五”期末的3.4倍,高级专业技术人员增加了30%。被授予中华农业英才奖1人,农业科研杰出人才2人,全国优秀科技工作者2人,海南省有突出贡献优秀专家5人,海南省“515人才工程”人选5人,海南省青年科技奖7人。

至2011年末,热科院40岁以下的青年科技人员688名,占总数的55.1%。在年龄分布上,30岁以下占38%,31岁-35岁占43%,35岁-40岁占19%;在教育程度分布上,博士占26%,硕士占55%,本科占13%,大专及以下占6%;在专业技术职务分布上,正高级占1%,副高级占20%,中级占52%,初级及以下占27%。

2.青年科技英才培养造就存在的问题

但是从整体状况来看,热科院青年科技英才的群体较少,国内外一流的青年科技英才匮乏,青年科技英才培养造就与快速发展的热科院科技事业不相适应,主要存在以下几个问题。

(1)青年科技英才培养开发机制不完善。针对青年科技人才政治思想工作、职业规划和继续教育不够,无专项科技英才培养计划;青年科技人才资质浅、行政职务少、缺少科研关系,获取科研经费不足,很难获得主持高级别、大项目的机会;主持项目自不够,科技成果排名靠后,在一定程度上影响了青年科技英才的积极性和创新能力的拓展。

(2)青年科技英才选拔任用机制不明显。由于论资排辈的现象,任职正高级专业技术岗位少,担任平台管理的机会不多,在科技创新比较活跃的阶段得不到应有的锻炼,带领团队和组织科研的能力不强,影响了青年科技英才培养造就,在一定程度上削弱了科技队伍整体的创新活力,难以满足单位未来发展的需要。

(3)青年科技英才考核评价机制欠科学。目前没有建立全院统一的青年科技英才科研业绩绩效考评标准体系,考评工作绩效不全面,只注重论文数量不注重论文质量,只注重成果的获取不注重成果应用;考评期限缺乏科学性,在一线从事基础性和推广性工作有卓越贡献的人才却得不到好的评价,造成青年科技英才急功近利、心浮气躁。

(4)青年科技人才激励保障机制不健全。因资历短,青年科技英才工资收入待遇相对较低,难以承付生活(主要是住房安居)成本所造成的压力;针对青年科技英才具有可操作性的分配政策比较欠缺,力度不足;长期激励缺乏,没有建立利益共享机制,很难使青年科技英才为单位的发展和长远利益着想;公平的科技创新氛围有待加强。

三、培养造就青年科技英才的思路

青年科技英才决定着未来科研院所科技队伍的实力和水平,要把青年科技英才工作摆上战略性、基础性、先导性位置,深入贯彻《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》,大力实施“人才强院”发展战略,狠抓青年科技英才的培养开发、评价发现、选拔使用和激励保障工作,促进青年科技英才脱颖而出,努力构建一支高端引领、结构合理、素质优良、具有较强竞争力的青年科技英才队伍,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的局面,进一步推动热科院科技进步和创新,推动现代热带农业发展提供强有力的人才支撑。

四、培养造就青年科技英才的对策

1.提高青年科技英才的培养开发效率

(1)加强青年科技英才的思想工作和职业生涯规划。加强青年科技英才思想和精神引导。强调从思想上入手, ,帮助新进的青年科技英才树立正确的世界观、人生观和价值观,增强历史责任感、使命感;引导青年科技英才热爱热带农业科技事业、勇攀科技高峰,弘扬科学精神,鼓励探索、宽容失败。加强青年人才职业生涯规划指导。根据热带农业科技发展方向、趋势和战略需求,为各类青年英才发展空间和目标定位提供咨询,开展个人职业生涯规划。