关于当前企业中政治思想工作之管见

摘 要：企业中的政治思想工作，是为企业的经济服务的，思想工作的好坏，与企业的兴衰成正比.企业中的政工队伍，不是可有可无的，它是企业管理和时勺的有机组成部分.只有做好思想工作，才能发挥广大职工的积极性，才能搞好企业经济，才能创造最好的经济效益.因此，企业领导应当重视思想工作、应当给政工人员以应有的地位，不要把他们当“义务劳动队”使用.

关键词：思想工作；管理机构；有机组成；重视；积极作用；

存在于各行各业，因为篇幅所限，本文只谈企业中的政治思想工作。企业中的政治思想工作，是为本单位的经济服务的，而本单位的经济，又是为国家的经济服务的，国家的经济，又是为国家的政治服务的。因此，企业的政治思想工作，就是国家政治的一个组成部分，它的好坏，是与国家的政治经济有密切关系的。改革开放20年来，特别是确定我国实行社会主义市场经济体制以来，企业普遍提高了对现代管理的认识，竞争机制和经营手段成为各企业管理中的常规方式，但由于多种原因，在很大程度上削弱了政治思想工作。由于某些不良思想的影响，党的政治思想工作，不断被削弱，致使企业存在着许多思想认识问题，严重影响了企业的发展和竞争能力。现在谈谈我们的一点管见。

一、现实情况

在“政治思想过时了”的影响下，使某些人轻视了思想教育，于是产生了许多问题，给企业发展带来了不利因素。

1、政工队伍薄弱

党的十三届四中全会以后，各地企业的政_I=队伍由于政治上的要求，曾一度在不同程度上得到了加强，但近年来，依然“薄弱”，有待加强。之所以出现这些问题，其主要原因就是因为有些人认为政治思想过时了，要想彻底解决这些问题，首先要清除“政治思想过时论”，其次还要解决以下几个问题。

(1)人员配备少

按照中央文件精神，企业的专职政工干部不得低于职工总数的百分之一，可目前许多企业，特别是中小企业，仍然没有达到这个要求。如对某县县属企业的调查显示:该县14个企业，1985年时，专职政工人员占职工总数的百分之一点五，兼职政工人员占职工总数的百分之四点四。现在，专职政工人员占职工总数的百分之零点七，兼职政工人员占职工总数的百分之一点七，专职和兼职的政工人员总数，由百分之五点八，下降到百分之二点四，不符合中央的要求。中央规定的这个百分比，是科学的，而不是凭空制订的，这就说明，在某些企业中出现这个问题，不能排除该单位领导对政治思想工作的轻视。他们主观认为，政工队伍没实际工作价值，不能创收，与竞争无关，有几个人支应着就行了。他们之所以这样认识和这样做，是因为他们没有认识到政治思想工作的巨大作用;如果他们认识到思想工作的巨大作用，让他们这样做他们也不肯这样做。

(2)政工人员的素质偏低

素质包括文化素质和专业素质。从文化素质说，现在基层政工人员的素质普遍偏低，绝大部分为初高中以下学历，大专以上学历的很少，给搞好政治思想工作增加了不利因素，如上述同一调查显示，1985年这些企业的政工人员，具有大专以上文化程度的占政工人员总数的百分之五，而现在是零;具有高中以上文化程度的兼职人员占百分之九十一点一，而现在占百分之四十二点二，这两项都处于严重的下降趋势。而具有初中以下文化程度的却由百分之二点一，上升到百分之三十三点八。这两降一升的比例情况，有力地说明了现在政工人员文化素质偏低。从专业素质上讲，目前政工人员中受过专业训练的极少，个别的只进过短期培训班，而绝大多数连短训班也没有进过，在专业理论上存在一定的空白。再如对某二个国有企业政工人员的调查表明:全部政工干部56人中没有一个受过系统的政工专业训练，只有一人参加过短期培训班，这在实际工作中，一定会降低质量。有的企业，从政工人员的数F,上看，似乎还可以，但其中多是精减下来的人员，由于个人素质和经验上的欠缺，在工作上虽有进取心，但苦于实力不足，在发挥政工作用上受到了影响。

(3)机构不健全

许多企业，特别是小型企业，没有专门的政工科室，就是党的书记，也由厂长兼任。如某一县直大厂，有职工千余人，却没有专门的政工科室，只在党政不分的办公室里设有一个专职政工干部，而且还身兼青、工、妇等职。这怎能做好政治思想工作?也许有人说:“机构不健全也比没有强，私人企业中根本就没有这种机构，怎么人家照样能办好呢?这种机构根本就是多余的，根本就不应设。”这种说法似乎是个理由，其实不是。私人企业和我们的国有企业不同，在私人企业中，无论职员还是工人，不听话的经理可以马上让他走人;人走后企业既不负担其生活费用，更不负责他的保健，在我们的国有企业中，经理有这个权吗?即使你让他下岗，你还得负担他的生活费，在一定程度上给地方财政和国家财政增加了负担。

结束语；因此只能耐心地去做他的思想工作，提高他的觉悟，加强他的责任感，慢慢地自我改正。在企业中，如果经理不称职，董事长可以撤他的职，如果他做了手脚，把企业搞得“资不抵债”，他就得赔偿或进监狱，国有企业的“资不抵债”，你能把他怎样，最多不过撤他的职，再加上“此处摘掉乌纱帽，另派别处做新官”的常规处理，他能脱胎换骨成为新人吗?到头来还得上级领导苦口婆心地去做他的思想工作。等出了事再做思想工作，就不如提前把思想工作做好别出事。这就是国有企业与私人企业的不同，这就是国有企业中思想工作的重要性。