基于B/S结构人力资源管理系统技术实现

摘 要

围绕医院人力资源管理的特点和流程，对人力资源管理系统进行了需求分析，对系统进行了功能模块的设计，利用UML（统一建模语言）对系统进行了分析和设计。

【关键词】B/S结构 人力资源管理系统 UML系统

B/S结构也就是一种浏览器和服务器模式下动行的结构。这种结构下，用户的工作界面只能通过浏览器来实现，少部分事物逻辑在前端实现，另一部分事物逻辑在服务器端实现。

在这种B/S结构下，客户端不需安装，也无需维护。它的最大的优点就是可以在任何地方进行操作而不用安装任何专门的软件。对于医院这种大型单位，系统管理人员需要在几百甚至几千部电脑终端之间来回奔跑，效率和工作量十分低下，采用B/S架构设计只需要管理服务端，所有的客户端只需安装浏览器即可，无需任何的维护。这使得升级和维护越来越容易而使用越来越简单。

基于B/S结构的公立医院人力资源管理系统正是现代医院办公所急切需要的管理模式，它的技术实现是我们下一步要探讨的。

1 项目总体规划

通过人力资源管理系统，使人力资源管理人员进一步提高工作效率，并把先进的人力资源管理理念和工作实际结合起来，以此落实医院人力资源管理战略，提高院区协同管理水平，提高工作效率，实现人力资源管理工作的规范化、系统化、流程化，为领导提供基于信息的决策支持。

人力资源管理系统主要业务功能应至少包括组织机构、人员管理、系统管理、报表管理、表格工具、人事异动、员工自助、考勤模块等。

如图1所示，人力资源管理系统主要由组织机构模块、报表管理模块、员工管理模块、人事异动管理模块、领导决策模块、系统管理模块、劳动合同模块、考勤管理模块、薪资管理模块、文档管理模块、绩效管理模块、招聘管理模块组成。

2 基于UML的系统分析

UML（Unified Modeling Language，统一建模语言）是一套用来设计软件蓝图的标准建模语言，也是一种可视化的面向对象模型分析语言，从系统工程的角度来看，UML可说是一种软件结构的分析工具，因此也可说UML是一种从软件分析、设计到编写程序规范的标准化建模语言。

UML中的图主要有类图、对象图、用例图、交互图、顺序图、协作图、状态图、活动图、构件图、部署图等。在本文系统分析中，主要使用了类图、用例图和活动图三种。

2.1 系统类图

在系统分析过程中，我们需要确定系统中的结构性成分，也就是要搞清系统中“有什么”的问题。我们通过从业务活动不同的任务、角色、组织结构中提炼出系统的对象类来完成这一工作.通过对系统功能和业务流程的分析，系统中的对象有很多种，既可以是现实世界的实体，也可以是从现实世界中抽象出来的概念。图2给出的系考勤模块类图。

2.2 系统用例图

在清楚的了解了系统功能的基础上，我们使用用例图来描述系统的静态使用情况。一个用例代表系统的一部分行为，是对一组动作序列的描述。而用例图通过对系统、子系统或类的行为进行建模而显示用例、参与者以及它们之间的关系。系统用例图如图3。

2.3 系统活动图

活动图是UML中用于对系统的动态方面建模的五种图中的一种。一张活动图从本质上可以说就是一个流程图，强调从活动到活动的控制流，可视地表现了系统对象群体的动态特性。下面我们给出的是考勤管理的活动图，如图4所示。

3 创建数据库代码

在SQL Server 2005中创建数据库HRPDB，创建脚本下：

CREATE DATABASE HRPDB ON

（NAME=HRPDB_mdf，FILENAME=’E：＼HRP＼DB＼HRPDB.mdf’，

SIZE=5MB，FILEGROWTH=10%）

LOG ON（NAME=CodeMonkeyDB_log，FILENAME=’E：＼HRP＼DB＼HRPDB.log’，SIZE=5MB，

FILEGROWTH=10%）

4 结束语

本论文针对医疗行业人力资源管理的特点进行人力资源管理系统的需求分析、总体设计、详细设计、数据库设置，以及借助UML为系统进行静态建模。应用框架具有功能模块划分清晰，模块设计中遵循低耦合高内聚原则，有较好的可重用性、可维护性和可扩展性。

较全面的总结分析了B/S三层架构设计模型和传统的MVC设计模式，为以后的工作提供了良好的方向指引。

参考文献

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作者单位

江西财经职业学院信息工程系 江西省九江市 332000