如何成为职场红人

职场是个时时处处别苗头的地方，所以总少不了上演几家欢乐几家愁。谁不愿意获得老板重用、升职加薪都第一个想到你呢?

但是，你应该知道“天上不会掉馅饼”的，要想成为职场红人，还需要自己付出努力。

很多下属因为太过敬畏以致于跟老板沟通时有心理障碍，这种畏惧权威的结果，使老板只好独来独往，感觉很难亲近下属。

事实是：老板也是血肉之躯，在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。

建议：你不妨学着让自己主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走廊等，轻松面对，便会渐入佳境，在老板眼中你自然也会比其它躲得远远的人亲近许多。

主动推销自己

公司里通常有这三类人，第一类只肯做不愿说第二类不肯做只会说；第三类既肯做又能说。有了数年的职场阅历，哪一类最得老板欢心，没有人不清楚吧!

事实是：有很多人还要固执地等着老板放下身段，来殷殷垂询自己的精辟见解或光辉业绩。

建议：该“秀”的时候一定不要客气，而且要会让自己“秀”得更精彩。

积极脱颖而出

要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。

事实是：哪家大公司不是MBA、名校毕业生一大把?要想成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。

建议：要让老板知道你勤奋工作，并不一定要在办公室苦干到9点10点。可以试试在夜晚12点或清晨6点给老板发封重要的邮件，没有人会询问你当时在哪里，之前是否一直在工作。

人要衣装。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢？

事实是：如果你是老板，会放心把一个拥有8位数预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗?

建议：千万不要忽视“以貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。

做上司永远的“救生圈”

机会总是留给准备好的人。

事实是意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出，化险为夷的关键人物必然能赢得老板欢心。

建议：要做到其实并不困难，只需处处留心、时时在意就可。

制造自己的价值

要学会替老板擦亮眼睛。

事实是：老板是真糊涂，还是装糊涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力没有回报。对每―个认真工作的人都不能说是无足轻重的伤害。

建议：要想办法让老板认真审视你的价值，最直接的办法莫过于给他一个失去的体验，当然这是风险相当高的尝试，如果你的本意不过是给老板个提醒，行动之前对自己要有一个客观可靠的评估。

谢绝锋芒毕露

精明能干、锋芒毕露者容易受人赏识，不愁无升职加薪机会。

事实是：很多人在还未享受到高薪厚职之前，就因招人妒忌或功高盖主而遭到众人单打排斥、蓄意陷害，又或者被上司、老板等视为头号威胁而打入冷宫，最终导致人缘不佳、仕途不顺，难以在公司里继续生存。

建议：深藏不露既不会树敌，又不会让人摸清你的底细，一举两得。所以穿金戴银、吹嘘炫耀等引人妒忌的举动，全部可免则免若情况无法避免，别应保持低调收敛，态度宜亲切谦虚，切忌高傲自大、不可一世，更不应独占功劳。

远离是非地

办公室绝对是个是非地，不但有人视各种小道消息、“八卦”信息及谣言绯闻等为工作生活的调剂，更有人把是非当“人情”。

事实是：你不能控制别人的思想和嘴巴，也不可能老是为别人对你的观感而担忧。

建议：若发现自己不幸成为是非主角，最好坦然面对及接受事实，学习忽视别人的批评及攻击。你可以积极地看准时机，找一个适当的机会澄清。亦可消极地不予理会，免除越描越黑的危险。如果你是一个旁听者，请谨记“言多必失”，若真的要参与发言，就必须先摸清办公室内的人际关系，以免祸从口出，让不怀好意的人有机可乘。