如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作

摘 要：煤炭企业是我国国民经济中的重要支柱产业，在促进国民经济发展方面发挥了重要作用。当前随着煤炭企业规模的不断扩大，煤炭企业对人才的需求也发生了新的变化。如何做好煤炭企业青年员工的思想政治工作是当前煤炭企业发展的重要任务。基于此，文章首先分析了煤炭企业开展思想政治工作的必要性，然后分析了煤炭企业开展思想政治工作中存在的问题及解决策略。

关键词：煤炭企业;思想政治工作;问题;策略

中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）33-87-2

0 引言

受国际大环境的影响，近年来我国煤炭企业经济效益逐渐下滑，如何使煤炭企业在激烈的市场竞争中求得生存和发展是当前煤炭企业急需要解决的问题。在这种形势下，思想政治工作是提升企业凝聚力的重要武器，因此，煤炭企业要在青年员工中加强思想政治工作教育，让员工以更好的精神状态投入到经济建设中去。当前煤炭企业中的很多员工都是80、90后的青年员工，他们在企业中占了很大的比重。青年员工很多都是具有高学历的知识分子，与之前的很多老员工相比在工作经验和专业技术方面还存在一定的差距，也缺少吃苦耐劳的精神，所以在实际的工作中会出现一些不良思想状况，这时就需要发挥思想政治工作的优势作用，引导青年员工在思想政治工作中不断成长和发展，最终促进煤炭企业经济效益的提升。

1 煤炭企业做好青年员工思想政治工作的必要性

1.1 能够增强企业凝聚力

企业的发展需要坚实的后备力量，而员工正是企业发展的基础，只有所有员工拥有统一的思想政治理念，才能齐心协力为企业的发展而努力，才能将思想政治教育转化为工作的动力，增强企业凝聚力，为企业未来的发展奠定坚实的基础。

1.2 是企业现状发展的需要

当前，我国煤炭企业中的很多员工都是80、90后，在经验和阅历方面还比较缺乏，在人生观和价值观方面定位还不够清晰，因此在思想观念方面还存在一些偏差，过于重视眼前利益，造成了积极心和进取心下降，因此，煤炭企业要做好思想政治工作学习，提升企业的凝聚力，这是煤炭企业现状发展的需要。[1]

1.3 是时展的需要

煤炭企业是我国国民经济的支柱产业，青年员工是煤炭企业中的主要成员，在促进企业改革和发展过程中发挥了重要的作用。面对当前激烈的市场竞争，煤炭企业要想在市场中赢得一席之地，必须要加强青年员工的思想政治工作，因为青年员工的思想直接决定了员工的工作态度和实际行动，也关系到整个煤炭企业的命运。因此我们说加强煤炭企业青年员工的思想政治工作是时展的需要。[1]

2 煤炭企业青年员工思想中存在的问题

2.1 对思想政治工作重视不足

面对严峻的市场发展环境，煤炭企业几乎将全部工作重点放在了成本控制以及经济效益的提升方面，而对于员工思想观念方面的变化没有引起重视，没有意识到思想政治工作在思想政治工作发展过程中的重要作用，甚至为了节约企业成本，部分煤炭企业开始对负责员工思想政治工作的政工部门进行裁员，严重影响了煤炭企业内部的稳定团结，非常不利于思想政治工作的长远发展。

2.2 思想政治方法有待进一步改进

随着社会的不断发展，人们的思想发生了重大的变化，思想政治工作者也应该转变工作方式以适应这种变化。但是目前煤炭企业思想政治工作，依然采用传统的方法，没有根据实际需要不断改进和完善工作方法，致使思想政治工作丧失了有效性。目前煤炭企业思想政治工作，内容过于空洞，无法有效联系实际，没有做到以群众为基础，使思想政治工作基层工作人员的思想问题没有从根本上得到解决。并且，煤炭企业基层工作人员，逐渐丧失了对思想政治工作的依赖，甚至对其产生了抵触心理，进一步阻碍了思想政治工作的开展。

2.3 新形势下职工的精神需求越来越多样化

随着改革开放的不断深入以及多远文化的渗透，煤炭企业职工的思想观念、价值理念、生活方式等都发生了很大的改变。随着人们物质生活水平的提高，越来越多的员工开始追求精神上的满足，也就对思想政治工作提出了新的要求。尤其是在开放的网络环境下，煤炭企业职工接触到的观念信息都是复杂的，而且其中掺杂着很多不良信息：拜金主义、享乐主义、个人主义盛行，一些自制力差的员工就会产生不良的思想认知，而那些长期传承的为人民服务思想、集体主义、爱国主义等则被淡化。煤炭企业作为国民经济发展的支柱产业，必须加强思想政治工作，端正员工思想，确保社会主义市场经济持续健康发展。

3 做好煤炭企业青年员工思想政治工作的策略

3.1 重视思想政治工作

煤炭企业在我国经济发展中占据重要的地位。思想政治工作是煤炭企业发展中的重要环节，只有树立正确的思想观念，积极的工作态度，才能在工作中不断努力，积极进取，对于工作中遇到的挫折也可以乐观面对，这样才可以在工作中不断磨炼自己的意志，使自身变得更加优秀，进而发挥自己的价值，为煤炭企业发展做出贡献。由此可见，思想政治教育工作的开展对煤炭企业的发展发挥了举足轻重的作用，无论任何时候，煤炭企业都不能忽视思想政治工作在企业发展中的地位，一定要不断加强对医务工作者的思想政治教育，促进煤炭企业更快、更好的发展。

3.2 思想政治工作的开展要真正融入青年中去

煤炭企业是我国国民经济发展的重要推动力量，其思想政治工作的开展一定要结合企业的实际情况，满足不同职工群众的基本需求。针对青年职工的特点，要充分各政工部门的作用，主动走进青年、引领青年、服务青年，及时向广大青年传递企业改革发展的积极信号和正能量。架好企业与青年之间联系的桥梁，搭建沟通、互动的平台，深入基层单位、深入车间班组，及时了解不同岗位青年的意愿和需求，及时向党委反映青年的情况和愿望，把青年的诉求反映上来，把企业发展的新精神、新要求，最广泛地传播到青年中去，引导青年及时转化为自觉行动，积极引导和带动广大青年在企业走出困境、共创美好明天历程中，承担更大的责任，做出更大的贡献，展示青春亮丽的风采。

3.3 坚持以人为本开展思想政治工作，提高职工凝聚力

统一职工思想处于转型期的煤炭企业面对激烈的市场竞争，容易出现内部波动，诸多不利因素都会对职工的思想观念造成消极影响，威胁企业的内部稳定。进一步增强“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感，守好服务阵地，找准青年需求，跟进形势发展需要、跟住青年思维、跟上青工需求，积极组织开展积极向上、健康有益的文化活动，深入宣传党的十八届五中全会，广泛传播“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，广泛开展青年喜闻乐见、生动活泼、形式多样的宣传教育、特色竞技等活动，让更多的团员青年参与进来、加入进来、舞动起来，最大限度地调动团员青年工作学习的积极性、主动性、创新性，激发活力，迸发激情，在煤炭行业逆势突围中凸显青年的作用。

3.4 开展丰富的文化生活

大多数企业思想政治工作都是通过教育的形式开展，一般都是将员工组织起来进行灌输式的教育工作，或者是以小团体的形式进行思想沟通，这种方式大多枯燥乏味，往往不能调动员工的积极性，甚至使员工产生厌烦、抵触的心理。新形势下，煤炭企业可以通过采用开展丰富多彩的文化娱乐活动进行思想政治教育，精心筹划各类聚智聚力、献计献策、创新创效、安全生产等载体活动，着力搭建青年建功立业的大舞台，以“微阵地”汇集“大智慧”，传递“正能量”，凝聚“大合力”。这样不仅可以增加员工之间的交流沟通，而且可以增强员工的团队意识，提高企业凝聚力，促进企业可持续发展，增强企业核心竞争力。

4 结语

总而言之，煤炭企业思想政治工作是煤炭企业发展的灵魂，有效地增强了员工的凝聚力，提升了员工工作的积极性，也加强了员工对企业的认同感，最终实现了煤炭企业经济效益的提升。

参 考 文 献

[1] 李韬.煤矿企业青年思想政治工作的重要性[J].东方企业文化，2015，02：121.

[2] 刘强.浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作[J].人力资源管理，2015，02：256.

[3] 梁勇.浅谈煤矿企业如何做好青年团员的思想政治工作[J].经营管理者，2015，32：416.

[4] 高平华.浅谈煤炭企业如何做好青年员工思想政治工作[J].企业导报，2014，12：90+51.

[5] 焦彦红.探究如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].经营管理者，2015，17：336.