做好企业思想政治工作途径的再探索

摘 要：改革开放30多年来，我国的政治、经济、文化、社会等各项事业均取得了举世瞩目的成就，这些成就的取得给企业特别是广大职工带来了深刻的影响，引起了职工思想多层次、全方位、深内涵的变化。然而，企业的思想政治工作不同程度地存在着针对性不强、方式方法不健全、政工素质不突出等问题，思想政治工作没有发挥出应有的作用。在此形势下，以改革创新精神积极推进企业思想政治工作新的伟大工程，探索出一条适合企业跨越发展、科学发展、和谐发展的思想政治工作新思路、新途径和新方法已成为企业各项工作的重中之重。本文试结合企业思想政治工作的基本概况、作用等来多角度、全方位地对做好企业思想政治工作再认识、再思考、再探索。

关键词：科学发展;和谐发展

中图分类号：D64 文献标识码：A

一、企业思想政治工作概况

（一）企业思想政治工作的定义

世界在变化，形势在发展，时代在进步，企业生产经营、工程建设、企业管理、文化建设的实践在不断引向深入，企业思想政治工作的内涵也在不断地丰富和发展。新形势下企业思想政治工作，就是在科学发展观的指导下，紧紧围绕企业中心工作，用马克思主义中国化的最新成果不断武装政工人员的头脑，用积极向上、催人上进、鼓舞干劲的方式方法了解员工的思想动态、宣传党的方针政策、树立企业的良好形象，努力实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，是一项系统的常抓不懈的工作，同时也是破疑解难、凝聚人心的工作，是促进和谐、推进发展的工作，是服务大局、维护稳定的工作。

（二）企业思想政治工作的特点

思想政治工作作为党的思想建设的重要组成部分，是企业全面协调可持续发展的前提与保证，是党的建设的灵魂与核心。新时期企业思想政治工作有着如下的特点：

1、复杂性。企业思想政治工作面对的是企业员工，其工人集中，思想层次不高，想法较多，活动范围窄，这使得企业思想政治工作具有一定的复杂性。

2、多样性。随着企业改革开放的不断深入，信息社会的迅猛发展，现代通讯方式的广泛普及，员工不断接受着外来思想的影响，各种信息交汇流传，呈现出利益主体、价值观念、思维方式多元化的态势，这使得企业思想政治工作具有很强的多样性和艰巨性。

3、自主性。企业中青年员工的文化程度相对较高，自我意识强，自主性高，因而思想政治工作必须从企业发展的实际出发，紧密联系员工的实际生活和思想动态，围绕企业“上规模、占市场、强管理、富员工”这条发展主线，着力丰富和完善新的载体，积极倡导和培育新形势下有利于做好企业思想政治工作的新途径。通过开展寓教于乐、内容丰富、形式多样的思想文化活动，满足中青年职工在娱乐、求知、社交、婚姻、家庭等多方面的精神和文化需求。

二、做好企业思想政治工作的作用

企业思想政治工作作为党的建设的重要组成部分，是一项利党、利企、利员工的综合性系统性的工程，是深入贯彻落实科学发展观，促进企业各项工作跨越发展、科学发展、和谐发展的具体体现。做好企业思想政治工作，对充分发挥企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，使企业广大干部员工享受到企跨越发展所带来的新成果，最终造福全体员工;增强企业凝聚力、向心力和战斗力，形成安定有序、充满活力、团结稳定、诚信友爱、公平正义、与人为善的企业环境;适应企业“上规模、占市场、强管理、富员工”的蓬勃发展形势，促进企业管理体制和运行机制改革的顺利进行，建设优秀的企业文化，推动企业发展，促进企业和谐，提高企业在市场经济中的核心竞争力有着重要的作用。

三、做好企业思想政治工作途径的新探索

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个企业跨越发展的永恒保证。做好企业的思想政治工作要求我们结合企业跨越发展、科学发展、和谐发展的实际形势，不断学习、善于学习，努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，不断加大改革创新力度，以科学的理论指导企业思想政治工作、以科学的机制保障企业思想政治工作、以科学的方法推进企业思想政治工作，积极探索符合实际的企业思想政治工作新思路、新途径。

（一）坚持企业思想政治工作的社会主义方向，以科学的理论指导企业思想政治工作

坚持以包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观在内的一系列重大战略思想为指导，始终保持企业思想政治工作的社会主义方向，这是做好企业思想政治工作的关键和根本。在新形势下，做好企业思想政治工作要求我们要与时俱进，吃透上情、摸透下情，以开展学习实践科学发展观“回头看”活动为契机，巩固学习实践活动最新成果，掀起以学习政治、学习管理、学习业务为主要内容的“三学”活动的新高潮，努力在活动的开展中引导广大员工把热情和积极性统一到贯彻科学发展观整改落实各项既定任务、推进企业跨越发展的具体工作中来。按照党的十七届四中全会作出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的要求，用中国特色社会主义理论体系武装全党、全体政工干部、广大员工，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，系统掌握中国特色社会主义理论体系，为做好企业思想政治工作提供精神动力和智力支持。

（二）研究新情况、解决新问题，以科学的方法推进企业思想政治工作

1、形式多样。改变传统的教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习、岗位工作结合起来，与各种活动结合起来。充分利用节庆文化月、文化周活动或工作之余组织员工开展丰富多彩、形式多样、健康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动，如篮球、羽毛球、拔河、歌咏比赛、演讲比赛、征文比赛、摄影比赛、文艺汇演等，并发动广大员工结合企业或部门实际积极创作舞蹈、相声、小品等具有特色的文艺节目展现给广大员工，让员工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中接受思想政治教育，同时也影响周围的其他员工，全面增强企业的凝聚力和向心力，形成“以小我带大我”自娱、自乐、自教的思想政治工作新局面。丰富多彩的活动、广播和黑板报一直是我们做工作的主要手段，阵地和工具。企业要尽可能地开展各种丰富多彩的活动，如演讲比赛、征文比赛、体育活动、劳动竞赛等，把思想政治工作通过一个个活动春风化雨、反复濡染，做好，做活。要尊重广播工作，大力弘扬时代精神，宣传典型人物和事例，鼓舞斗志，激励人心，服务中心，服务思想政治工作，服务于企业的安全生产。与此同时，还要重视利用黑板报、宣传栏以及宣传标语这个传统手段与工具，紧跟形势，配合企业各个时期，各个阶段的各项工作造舆论、渲气氛、鼓声势，为营造好发展氛围和企业文化建设做出积极的贡献。

2、感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求政工人员开展思想政治工作时，要坚持以人为本的核心理念，满腔真诚、以情感人，以互相关心、互相爱护的手足之情来关心爱护体贴员工，帮助他们解决具体困难，把党组织的温暖、企业的关怀送到员工家中，把工作做到员工心坎，用真诚感动他们。

3、讲求艺术和技巧。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对员工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱。针对多样、多变的企业实际做到既统一思想，又注重差异;既引导员工，又服务员工、教育员工。把抽象的政策方针理论与具体事实有机结合起来，尽可能用通俗易懂、言简意赅、易于接受的语言了解员工的思想动态，有效解除其思想或行动上的困惑，用具体的事例、上进的措辞说明道理，使员工真心实意的配合或接受思想政治工作。

（三）加强制度建设，密切党政工团的联系，以科学的体制机制保障企业思想政治工作

规章制度是做好思想政治工作的有力武器。要着力制定出符合党的路线方针政策、有利于推进企业跨越发展，有利于促进企业和谐、有利于造福全体员工的科学合理的规章制度，为做好企业思想政治工作提供规章制度依据。要着重加强对思想政治工作的考核力度、考核方式和考核内容，建立健全思想政治工作的激励奖惩机制，对在思想政治工作中表现突出的先进政工或基层员工予以表彰奖励，并通过报纸、新闻网站等新闻媒体对其先进事迹进行广泛宣传、营造声势。思想政治工作是一项系统的综合的工作，不能仅仅依靠政工部门，必须加强领导、协调配合，形成企业上下共同关心、支持、参与的工作局面。为此，要完善领导体制和运行机制，建立健全统一领导、党政工团齐抓共管、政工部门组织协调、部门各负其责、广大员工积极参与的领导体制和工作机制，为推动思想政治工作提供坚强有力的体制保障。

（四）切实加强政工干部队伍建设，提高政工干部做好思想政治工作的综合素质

思想政治工作是一项科学性、政治性、政策性很强的工作，政工干部应充分认识和掌握其基本知识和发展规律，承担起做好思想政治工作的职责。俗话说“正人先正己”，“其身正，不令则行;其身不正，有令不行”。作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。因此，要高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍，这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。同时，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境，建立竞争上岗机制;善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新的活力;要加强培训力度，拓宽政工干部知识面，引导政工干部不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为政治素质强、业务水平高、作风过得硬、纪律抓得严、有实践经验、热爱思想政治工作的专业人才。另外，随着企业生产规模的迅速扩大，复合型人才大量涌现，兼职政工干部不断增加，因此，还要重视和加强兼职政工队伍建设，不断壮大政工队伍。

（五）丰富建设载体，完善企业文化，让企业充满生机

企业文化是企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是企业在生产经营、工程建设、企业管理工作中培育形成的群体意识，是企业发展的深层动力。对于企业的生产经营、工程建设、企业管理来说，可能不是最直接的表现因素，但却是最持久的决定因素。要坚持以人为本的核心理念，把提高广大职工的思想觉悟、文化知识、技术水平作为切入点，把丰富多彩的精神文化活动和思想政治工作作为企业文化的载体，逐步营造出和谐向上、共促发展的文化氛围。

总之，企业思想政治工作一项长期而艰巨的任务，需要政工干部及相关思想政治工作人员深入细致的研究和探索，结合企业自身实际，因地因人因事制宜，积极向形式多样、寓教于乐拓展，努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际，更有利于企业的跨越发展、和谐发展、科学发展。只要我们与时俱进、积极探索、勇于实践，就一定能够开创适应企业又好又快发展要求的思想政治工作新局面。