新形势下钻井企业政工队伍现状及对策

【前言】新形势下钻井企业政工队伍现状及对策由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。2.在思想政治工作中，虽然有些政工人员在工作中积累了丰富的经验，也具有足够的能力，但是往往受到传统观念的束缚，不能大胆的展开思想政治工作。例如部分政工人员会由于自己的学历或者各个方面的因素，对于一些资历比较高的员工不能积极的开展思想工作。缺乏工作中的...

摘 要：在新形势下，钻井企业应当加强企业的思想政治工作，保障企业的健康、顺利发展。企业的政工队伍对于做好企业的思想政治工作具有重要的作用，是企业政工工作的基础。但是在市场经济不断发展的情况下，部分企业的政工队伍已经不能满足时展的需要，因此加强对钻井企业政工队伍的研究和分析是非常有必要的。

关键词：企业 政工队伍 措施

随着社会的不断进步，企业改革的步伐也在不断的加快，对于企业的思想政治工作来说，正处于一个更加开放和价值多元化的时代。企业的思想政治工作也应当及时的跟随时展的需要，充分的发挥政工工作的价值。市场经济的不断发展，也给钻井企业的发展带来了巨大的挑战，部分企业的政工工作已经不能有效的满足市场和企业发展的需要，存在一些亟待解决的问题。

一、钻井企业政工队伍的现状分析

1.在新时期的背景下部分钻井企业的政工队伍建设已经不能满足时展的需要，部分企业对思想政治工作认识不足，工作方法落后。部分企业的思想政治工作仍然按照传统的方法进行，不能跟随时展的需要[1]。特别是对社会上不断涌现的新思想、新事物不能很快的接受，不能把它们应用在工作的过程中。特别是面对企业中的年轻员工时，对他们的思想往往难以正确的理解，这都给企业的思想政治工作带来了困难，影响了企业政工队伍的发展。企业的思想政治工作的目的就是要引导员工能够不断的更新和学习新的文化、思想，抛弃社会中落后的、陈旧的思想和认识。如果企业的政工人员自己都不能跟上时代，不能适应社会发展的变化，沉浸在旧思想、旧观念中不能自拔，就不能有效的展开思想政治工作。企业对政工工作的认识不足，不仅影响了思想政治工作的有效进行，同时也影响了政工队伍的稳定性。部分政工人员在工作中感到劳动成果和价值没有得到足够的认可，政工队伍也逐渐的留不住人才，一些素质比较高的人才也不愿意从事政工工作，这影响了政工队伍的发展。

2.在思想政治工作中，虽然有些政工人员在工作中积累了丰富的经验，也具有足够的能力，但是往往受到传统观念的束缚，不能大胆的展开思想政治工作。例如部分政工人员会由于自己的学历或者各个方面的因素，对于一些资历比较高的员工不能积极的开展思想工作。缺乏工作中的信心和底气，特别是担心得罪人，影响了政工工作的积极性[2]。这首先和企业的领导具有密切的关系，部分企业对于思想政治工作重视不够，使政工人员不能有效的发挥其作用，影响了企业政工工作的进行。一些企业的管理人员把政工工作看成是可有可无的摆设，这也影响了政工人员工作的信心和底气，影响了企业思想政治工作的开展。

二、加强钻井企业政工队伍建设的措施

为了有效的在钻井企业中做好思想政治工作，可以做好以下几个方面：

1.加强对企业思想政治工作的认识，提高政工工作的积极性

通过研究政工队伍建设中的问题可以发现，影响政工工作的关键因素是由于企业的管理人员对于政工工作的认识和重视不够，从而影响了思想政治工作的有效进行。企业的管理人员应当重视思想政治工作，特别是在凝聚员工的团结意识方面，思想政治工作具有其独特的魅力[3]。思想政治工作对于企业的发展具有重要的影响，通过有效的开展思想政治工作，可以提高员工工作的积极性，为企业的发展和进步提供良好的思想基础。在新的时期下，企业之间的竞争也越来越激烈，做好企业的思想政治工作显得更加重要。在市场经济的背景下，员工的思想也发生了很大的变化，如果企业不能有效的开展思想政治工作，就会导致员工在工作中出现各种各样的思想倾向，影响了企业的正常工作。企业的管理人员要正确的认识到政工工作的意义，特别是在工作中要给予积极的支持，要从根本上肯定政工人员的劳动价值和成果[4]。通过提高政工人员的福利等，给予企业其它员工同样的待遇。特别是对于长期从事思想政治工作的人员，一定从精神和物质两个方面给予适当的奖励和鼓励，保证政工队伍的稳定。只有这样才能使政工工作在企业中有效的开展，才能提高政工队伍的积极性。

2.加强对政工人员的培训，提高他们的业务素质

对于企业的思想政治工作来说，它对于政工人员的个人素质的具有比较高的要求。如果政工人员不能及时的掌握和了解社会中的思想动态，不能进行正确的理解社会中出现的新思想，那么也就不能有效的开展思想政治工作。对于政工人员来说，不仅要对企业的生产经营有着详细的了解，同时还要对员工的在工作中的思想进行正确的理解、引导。为了不断适应社会发展的需要，政工人员也需要不断的学习，其中培训对于提高政工人员的业务素质具有重要的帮助[5]。企业应当为政工人员的培训工作提供良好的条件和机会，在企业中塑造良好的学习氛围，特别是要重视对年轻政工人员的培训，全面的提高政工人员的业务素质，使他们能够满足工作和形势发展的需要。企业的思想政治工作对于政工人员的个人素质有着比较高的要求，不仅要能够明白企业经营的基本方法，同时还要掌握企业工作中的相关技术等；要具有一定的领导才能，同时还要具有良好的协调能力；在工作中具有一定的说服力，同时还能够写下来。

三、结束语

在新形势和市场经济不断发展的背景下，企业的管理者要正确的认识到思想政治工作的重要作用。在日常的工作中企业的管理人员要对政工工作给予积极的支持，提高他们的个人待遇和在企业中的地位。同时为了有效的开展思想政治工作，还应当加强政工人员的培训工作，切实的提高他们的业务素质，这对于企业的思想政治工作具有重要的意义。

参考文献

[1] 何玉萍，何宝庆.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].西江月 ，2013，（26）：247-248.

[2] 张聪荣.新时期企业政工队伍建设现状及对策解析[J].建筑遗产 ，2013，（10）：404-404，405.

[3] 张新锐.浅谈流动施工企业政工队伍的现状及对策[J].魅力中国，2010，（21）：126-126.

[4] 高春艳.浅谈新时期企业政工队伍建设现状及对策[J].新农村（黑龙江） ，2013，（20）：3-4.

[5] 马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业，2009，21（16）：135-136.