浅析企业纪检工作存在的问题和对策

【摘要】

本文分析了企业纪检工作存在的问题及原因，提出加强企业纪检工作的对策：加强思想道德教育，开展效能监察工作；提高纪检监察人员的业务能力；创建完善的监督机制。

【关键词】

企业；纪检；问题；对策

企业做好党风廉政建设，对提高党的执政能力、稳定企业改革发展以及建立预防腐败体系具有深远的意义。企业纪检工作直接面对的是广大职工群众，因此，企业思想政治工作必须立足于企业职工思想政治工作实际，始终坚持以人为本，开拓创新工作方法，真心实意的为职工解决思想上存在的问题，增强企业职工队伍的战斗力和创造力，为企业健康、稳定的发展提供有力保障。

一、企业纪委在工作中存在的问题

1、缺乏廉洁自律意识

在社会主义市场经济的发展过程中，有的人员渐渐地忽视了学习和思想改造，尤其是一些党员干部，思想上严重受到利益主义、拜金主义、享乐主义等不良风气的腐蚀，抵挡不住金钱物欲的诱惑，盲目追求物质上的享受，使世界观、人生观和价值观产生了扭曲，理想信念也发生变化，最终丧失了党性原则，甚至走向了犯罪的道路。

2、管理机制还有待完善

在现阶段，我国企业的纪检监察机关实行的是“双重领导”制度，即纪检监察部门要同时接受上级部门和同级党委、行政组织的领导。上级部门主要是负责业务方面的指导，而纪检部门工作人员的选拔、录用及薪酬待遇都是所在单位决定的。虽然这种管理体制有它有利的一面，但是也不能忽视其带来的弊端。例如：基层单位发现了违法乱纪行为，上级领导部门一般都是态度明确、要求坚决查办、严格处理的，而单位领导就会考虑到企业的形象和声誉，从而大事化小、小事化了，或者根本不进行立案调查，在本单位内部解决。在这样的情况下，就容易形成“一头沉”的现象，使得企业的纪检监察工作难以顺利开展。

3、缺乏一定的震慑力

要使纪检监察工作顺利展开，就必须要有一定的权威性。但是在企业中，纪检监察部门工作人员和被监察人员在地位上是平等的，在工作性质方面与其他职能部门也是互相平行的，这就使纪检监察工作在执行过程中缺乏足够的权威性和震慑力，使工作无法正常开展。另外，纪检部门在企业中的级别不高，人手也不是很充足，因此，很难参与公司的重大决策。而且，在对违法违纪现象进行调查取证过程中，也经常会遇到上级单位或领导的阻挠和干扰，使得工作无法进行下去，到底是应该坚持原则，秉公执法，还是讲人情，违反原则，这就使得纪检监察人员陷入两难境地。这种左右为难的境地，导致了纪检监察人员在执行公务过程中往往是虚张声势，根本无法达到震慑的作用。

4、监督力度不够

目前，大部分企业的执法部门都是实行竞聘上岗，上级领导决定人事的任免，如果执法人员在对上级的监督监察过程中过于认真，就会担心被领导穿小鞋，让你的工作无法开展，那么就失去了监督的作用；若监督同级别的同事太过认真，又会担心受到工作牵制，让你左右难受，于是大部分执法人员都会讲情面，保持一团和气，使监督工作流于形式；下级是群众测评的基础，群众测评不合格，就算工作的再出色，也没有人敢肯定你，因此，执法人员在对下级群众的监督过程中，也不会过于认真。另外，纪检监察人员一般都是半路出家，临时拼凑，且以兼职为主，业务能力方面还是比较欠缺，他们不知道该如何去监督。纪检监察工作还是停留在宣传教育、总结报告表面功夫上，查案办案能力差，结合实际不够，往往是照搬上级精神，严重缺乏创新意识。

二、如何进一步发挥企业纪委的纪检监察作用

1、加强思想道德教育，开展效能监察工作

企业效能监察指的是更高层次的再管理再监督活动，它必须与现代企业以效益求发展的现实要求相适应。但是，由于效能监察是新的产物，大多数人们对它还不是太了解，在实际操作中，也未能达到最好的效果。所以，要加大对企业效能监察的宣传力度，增强人们对它的了解和认可。加大企业效能监察工作的力度对纪检监察工作的顺利开展具有非常重要的作用。因此，必须通过加强思想道德教育，促进企业效能监察。

思想和道德上的蜕化是产生腐败的根本原因，因此，要从根源上预防腐败现象，就必须在思想上构筑一道坚固的防线，加强思想道德教育，提高企业员工尤其是党员干部的自身素质。我们这里所说的思想道德教育，主要指三德教育，即社会公德、职业道德、家庭美德。

企业效能监察的工作重点是监督检查渎职、失职、、等违法违纪行为。而“三德”教育就是要大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱岗敬业、诚实守信尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结等美德。由此看来，我们所说的“三德”与企业效能监察的工作内容是相通的。加强三德教育和开展效能监察，这两者是“法治”和“德治”的有机结合，加强三德教育是顺利开展效能监察工作的前提条件。这两者的有效结合，使得监察工作被广大职工群众所接受，更容易在企业内部乃至整个行业间得到普及，在职工队伍中产生巨大的舆论力量，并且对约束职工行为、解决内部矛盾起到积极的作用。

2、提高纪检监察人员的业务能力

随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断开展，企业对纪检监察人员自身的思想作风、业务能力、政治素质等都提出了更加严格的要求。因此，纪检监察人员必须认识到危机感和紧迫感，不断地提高自身的素质和业务工作能力，树立良好的工作作风，大力开展党风廉政建设和反腐败斗争，只有这样，才能使我们党的执政能力建设得到强有力的保障。

为了适应经济形势的变化和企业的发展现状，企业纪委工作人员必须不断提升自身素质和业务能力。那么，企业纪委首先必须要有强烈的政治使命感，在组织领导能力方面要不断加强，责任要明确；第二就是要提高队伍能力。纪检监察人员要善于发现问题，熟知国家的法律法规和企业相关制度、规定条文，对于发现的问题能进行深入的分析，能说出个所以然来，这样才能具有一定的说服力，使别人信服。第三是要提升监察人员的业务工作能力。当前，大多数企业内部纪检监察人员都是以兼职为主，他们把主要精力都放在了本职工作上，投入到纪检监察的工作时间和精力是少之又少，而且业务知识方面比较欠缺，知识面较窄，在实际工作中又缺乏创新意识。因此，在新的形势下，要求企业必须加强对纪检监察人员的业务知识培训，进一步重视对纪检监察人员的激励，使办案人员在查办案件过程中能看得清，拿得下，切切实实地为职工群众解决困难。

3、创建完善的监督机制

加强监督、明确责任是预防和解决腐败问题的重要途径。一方面，企业纪检部门要将落实党风廉政建设与执法责任有效地结合到一起，合力监督。在上级纪委的带领下，结合各执法单位的纪检监察力量，进行相互监督，统一考核。这样既可以加强互动和配合，又可以达到互相学习，协力合作的目的。另一方面，要坚持监督检查与企业管理相结合。企业应定期开展监督检查工作，要从管理的薄弱环节抓起，主动发现并解决企业生产经营管理中存在的一些重大问题，并通过监督检查，进一步使企业的生产经营管理得到完善和优化。

总而言之，在新的形势下，做好企业纪检监察工作，是现代企业改革和发展顺利进行的重要保障。纪检监察人员，尤其是领导干部要不断加强业务知识的学习，树立强烈的服务意识，坚持“以人为本”，解放思想、开拓创新，敢于承担责任，为企业的稳定、健康发展保驾护航。

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