“体面劳动”利国利民

没有尊严的劳动对员工和企业都是不利的。

首先,员工是有血有肉并给企业创造利润的鲜活的人,不是流水线上的机器。他们在为企业带来巨额利润的同时,自己也面对生活困难、生理疾患、情感困惑等等,理应得到企业和社会的人性关怀,让他们体面地劳动,体面地生活。

体面劳动是建立在合法的劳动权益之上的,没有劳动者的合法权益就没有劳动者的体面。被誉为世界第一CEO的美国通用电气公司总裁杰克・韦尔奇说:“我的时间,15%管事,85%管人。”可见,对于一个企业来说,人是至关重要的因素,不管企业做什么产品,首要一点就是要先管好人,就是维护好劳动者的合法权益。从员工来说,没有体面劳动,不利于进一步激发创造活力,为推动经济又好又快发展积极贡献力量;不利于进一步提高劳动者素质,为推动科学发展提供强有力的人力资源支持;不利于提高广大劳动群众的综合素质,实现人的全面发展。

其次,从企业的角度来说,让劳动者实现体面劳动,也是加快转变发展方式的必然要求。可持续的经济发展方式,一定不是高度倚重“人口红利”的发展方式,也必然不是建立在“廉价劳动力”基础上的发展方式。越是严格遵守劳动法律法规,越是摒弃不合理的用工制度,就越能倒逼企业创新,迫使企业摆脱靠压低薪酬、省减福利赚“代工费”的毒瘾式依赖,创新型经济前景才可期待。劳动者体面劳动的权益得不到保障,广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权就得不到更充分更有效的保障。阻碍员工与管理者的及时沟通,员工的精神压力势必影响工作效率,而收入差距逐步拉大,又势必会挑战人们的公平观念,影响社会的稳定和谐。

因此,给予员工相对不错的物质待遇,这是远远不够的。给年轻员工提供丰富的业余文化的滋润,帮助他们克服流水线工作带来的情感封闭和精神危机,帮助员工形成健康健全的心智、成熟稳定的情感,不仅是员工健康成长的需要,也是企业长远发展的需要。正视员工精神需求,调整管理模式,创新企业文化,营造宽松健康的工作环境,才能换来企业长久的良性发展,这已经成为社会共识。

第三,对国家来说,劳动者作为城市的建设者,也有权得到社会公共服务。长期以来,很多地方重视经济发展,轻视公共文化服务,社会服务配套极不健全,严重制约着经济社会的协调发展。缺少充分的生产性工作岗位,缺乏必要劳动保护,工作条件恶劣,劳动报酬低,社会保障跟不上,受到社会歧视等。劳动者不能实现“体面劳动”,就等于剥夺了其分享社会进步成果的权利,不仅导致社会有效需求不足,还将破坏社会的和谐,带来潜在的社会不安定因素。