重视和加强官员心理疏导

据有关媒体报道,今年以来,已经发生了10余起官员非正常死亡现象。每一次死亡事件发生之后,均在相当大的范围内引起震动和网民的热议,尤其是从腐败的角度加以猜测。但是,经过纪检监察机关的调查核实,除了一部分确因腐败问题暴露畏罪走上不归路,相当一部分则是因为心理方面的原因而引发非正常死亡。官员非正常死亡事件的频发,损害了党的执政形象。正视和解决官员心理方面存在的问题,加强官员心理危机干预,有效遏制官员非正常死亡事件的发生,是促进领导干部健康成长、巩固反腐倡廉建设成果的需要,也是巩固党的执政地位的需要。

官员非正常死亡频发是我国非正常死亡现象的折射。党的十七大报告指出,我国已进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。这种空前的社会变革,给我国发展进步带来巨大活力,也必然带来这样那样的矛盾和问题。在这样一个社会转型的多元时期,就业、住房等压力越来越大,社会收入分配进一步拉大,贫富悬殊进一步显现,社会暴露出浮躁和焦虑,自杀现象已经进入高发期。中国疾病预防控制中心精神卫生中心20O9年初公布的数据显示,当年我国各类精神病患者人数在1亿人以上。另据报道:中国自杀人数占全球的26%:在中国,自杀已成为第五大死因。

官员作为一个社会群体,除了具有一般百姓所具有的社会转型期间诱发心理疾病的心理因素外,还有官员职业特点所产生的特有的心理压力,诸如有的长期超负荷工作,精力严重透支,身心极度疲惫;有的因为日益严重的问责和日益公开透明的网络,既担心工作出问题、受追究,又担心个人隐私被曝光,影响正常工作和生活;担心工作疏漏等不良现象被曝光,影响前途;还担心网络监督不实事求是;有的做事追求完美,而现实中又难以达到理想境地因此感到苦闷、焦虑;有的对“政治进步”预期较高,职务升迁难遂其愿,失望、焦躁情绪随之而来;还有的因为周围人际关系不正常,身在其中,难以应付,等等。据媒体公开报道的领导干部非正常死亡案件,如河北蔚县教育局长葛祥自杀与当时河北暴雪导致该县学生取暖用煤紧张所造成的压力有关;湖南武冈副市长杨宽生自杀与精神抑郁有关;茂名市检察院检察长刘先进与身体一直不好、严重失眠有关。

官员的非正常死亡,不仅说明领导干部心理危机客观存在,同时也暴露出对领导干部心理危机干预的缺失。

一方面,随着思想多元化,在思想作风建设中,越来越暴露出教育内容单一,针对性不强的问题。目前承担官员教育的院校多数没有开设官员心理学课,官员的心理学知识偏弱,既不足于化解和调节自身心理危机的能力,也缺乏应用心理学知识化解和调节他人心理危机的能力。既是官员,就必须管人,就承担着教育人的职责,就承担化解所管理对象的心理危机之责,领导干部具有必要的化解心理危机的能力,一定有助于提升思想政治工作的效果,使思想政治工作更体现以人为本。

另一方面,从机制建设上看,因利益关联使得官员的心结得不到合理的“疏导”。上下级之间,上级领导者承担对下级的思想工作之责,但同时也肩负着用人权,用人权与教育权交织,下属因担心任用受影响而在上级面前难以袒露心扉。面对下级,官员总要保持一种良好的正面形象,而难以在下属面前宣泄自己的情绪。在家庭,虽说家庭成员之间应当坦诚,但是做为丈夫,为了体现自己的男子气概,并不乐意把自己脆弱的一面展示在家庭成员面前,即使袒露了,因为家庭成员之间的共同利益,未必就能够得到正确有效的引导。在朋友之间,心中的郁闷虽然可以得到充分的宣泄,但往往给予更多的“同情”、“安慰”,在“同情”与“安慰”中往往是强化了郁闷而不是化解了郁闷。

党的十七大明确指出:要“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。这一论述,把心理疏导作为加强和改进思想政治工作的一种方式,体现了对客观规律的尊重。在新的历史时期,我们必须重视和加强对官员的心理疏导和必要的心理干预。

一是要正确看待官员存在的心理问题。官员存在心理问题,要积极引导,努力化解,给干部以更多的关心与关爱,不能冷落一些有心理问题的官员。应当看到,干部有这样那样的心理问题是正常的,不能因为干部有一些心理疾病而不用。要给患有心理疾病的官员以更多的宽容,鼓励有心理疾病的官员积极接受治疗。我们不担心官员有心理疾病,而担心官员有了心理疾病而不医治。

二是要加强对干部的心理健康教育。在设区市以上党校、干校设立领导干部心理研究室,研究官员心理。长期班次应当开设领导干部心理学课程,短期班次应当开设专题讲座,向官员传授心理学知识,引导干部科学认识、正确对待心理健康问题,学会调节情绪、自我减压。在党校和各类干部培训学校设立心理咨询室,聘请专门的心理医生进行咨询和心理援助。要建立官员心理自我调节机制。进一步建立健全和落实官员的休假制度,让官员得到必要的身心休养,这不仅是保护人才“资源”的必要,也是爱护人才、保护人才的体现。

三是要创造条件让官员宣泄郁闷心情。心理疾病因心情的郁闷得不到宣泄和缓释而造成。要逐步打破利益关联,在领导干部和组织部门与干部交心谈心中,对官员敢于暴露的思想要积极引导,合理帮助,不要因为干部暴露出的这样那样的心理问题而影响其任用。注意做好干部暴露思想的保密工作,解除干部的心理负担和由此造成不必要的社会舆论。

四是要实事求是地解决官员的合理诉求。应当看到,思想多元化、干部的诉求也呈现多样化。因此,对干部的诉求应当实事求是地加以分析,区别对待,合理地解决干部提出的合理诉求。