练就职场心态,提升职场适应力

职业院校毕业生在职业生涯的初期,一般从事基层工作,属于“蓝领”阶层,与“白领”的期望有所偏差。尽管他们中有许多人练就了很多职业技能,但由于心态问题,一时无法适应企业。

对于职业院校的毕业学生而言,具有较强的承受压力的能力尤为重要。而他们要练就承受压力、适应职场的能力,必须调整好心态。

练就乐观心态

某同学毕业后,来到一家企业工作不久,觉得与自己理想中的企业相差甚远。比如,每天下班前要将当天的工作小结,输入电脑,每天早上有一个早会布置工作等,约束太多,规矩太多,觉得难以适应。于是,常发牢骚,工作积极性也不高, 还没等到她对企业真正有所认识,就被炒了鱿鱼。当她再次在求职大军中奔波许久,还没找到更好的工作的时候,她心中才感到有些后悔。

很多新人在进入公司后,用学生的眼光看待企业,接受不了企业的“规矩”,对企业现状不满,没有耐心去适应企业。

其实,该案例中的早会和每天小结的制度,对职场新兵学习知识和技能,尽快适应企业具有非常重要的作用。同时,每个企业都有优势和劣势,最重要的是学会适应新的环境,快速融入企业,在和企业相互深入了解后,找到自己合适的位置。

职场新兵一般从事基层工作,属于“蓝领”阶层,与他们想当“灰领”,甚至“白领”的期望和理想有很大的落差。他们认为自己整天都在打杂,碌碌无为,而且谁都可以支使他们,觉得在公司受到了不公平待遇。其实,如果大家都愿意派活给职场新兵,他们就有很多的学习和锻炼自己的机会,同时,也有了更多的表现自己才华和能力的机会。

职场中人谨记,当上司很多工作不再派给你,你的担子越来越轻的时候,这是一个危险的信号,因为“忙”是好事情,当你不忙的时候,公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。

压力下崛起

打工女皇吴士宏是如何成功的?

最早在IBM工作的日子里,吴士宏扮演的是一个卑微的角色,沏茶倒水,打扫卫生,完全是脑袋以下肢体的劳作。她曾感到非常自卑,连触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望,但她对自己说:有朝一日,我要有能力去管理公司里的任何人,无论是外国人还是香港人。

通过不懈的努力,一年后吴士宏获培训机会进入销售部门,因业绩突出不断晋升,从销售员直至IBM华南分公司总经理。1997年任IBM中国销售渠道总经理。1998年出任微软(中国)公司的总经理。她对微软的上司说:“微软公司那种生生不息的创新拼搏精神,与我承受压力的能力,以及勇于迎接挑战的个性有某种深层的契合。”

1999年10月,吴士宏出任大型国有企业TCL集团常务董事、副总裁、TCL信息产业集团公司总裁。被称为“打工女皇”。

吴士宏的经历说明,工作无大事、小事之分,只有力求高效、完美,体现出服务和奉献的精神,才能脱颖而出。吴士宏的精神曾激励了许许多多的职场中人,给他们以启发:职场中人应努力练就正确的心态,培养承受压力的能力。

谈到压力,世界500强企业富士康公司总裁郭台铭有一句名言:“当你感到有压力的时候,说明你的能力不够”。所以,最好的办法就是尽快熟悉业务,在工作中摸索窍门,积累经验,积极为职位提升和下一份工作做准备,在平凡、枯燥的工作中,寻找乐趣,努力创新,练就应该具备的职业技能、核心竞争力,不断学习,提升自我。

而在职场中,需要尽快学会与人合作、沟通不宜太张扬,引起大家反感。同时,职场新手对上司应尊重,对同事应多支持。不管你认为上司和同事有多少缺点,对于刚到企业的职场新人来说,不如谦虚一点,不要急功近利,多了解企业的文化和管理风格,多观察和学习,少说多干,虚心请教上司和同事,不断充实自己的实力,以谋求更好的发展。

总之,职业院校毕业生初入职场时,只有学会改变自己的心态,才能提高职场适应能力;同时,只有保持积极的心态,明确努力的目标,采取积极主动的行动,才能造就职业辉煌。