持续学习才能成为企业不可替代的人才

摘要：本文根据作者多年对人才在企业中的学习表现和工作业绩得到的一些体会，主要从好学上进是立于不败之地的根本、用永不停止的学习提高专业能力水平、做企业里不可替代的人才三个方面论述了持续学习在人生中的重要性和必要性。

关键词：持续学习

1 好学上进是立于不败之地的根本

通过不断学习来提高自己能力的人，在激烈的竞争环境中一定会具有明显的优势，才能成为企业的佼佼者。

1.1 向领导学习，向老师傅学习，向同事学习。在工作过程中，向自己的直接领导或老师傅学习是不断提高自己工作能力的非常便捷、有效的途径。一项权威机构的调查表明，员工有60%的知识和技能是从自己直接领导或师傅身上学到的。在一个部门中工作的领导，由于工作性质比较接近，他们的能力往往都是我们日后能更好工作所需要具备的。尤其是能担任我们直接领导的人，一定有过已之处，他们的专业技能、社会阅历、工作经验，乃至为人处世等许多方面往往是我们需要学习的。另外在工作过程中，我们交往的最多的就是我们的同事，只要我们善于发现，从他们的身上就一定可以找到我们暂时还没有具备的且对我们工作非常有用的知识和技能。同事朝夕相处，可以通过请教、工作合作、业务交流等途径去向同事学习。

1.2 积极参加各种专业培训。企业为了提高职工的技能往往会不定期地举办各种专业培训，这是我们提高自己专业知识和技能的大好时机，培训老师传授的专业知识和经验往往可以让我们少走或不走弯路。有的专业培训可能目前不是我们从事的工作，只要有可能也要尽量争取学习的机会，这就要付出更多的时间和精力把本职工作安排好，可能培训回来自己的大量的工作还是需要你来做，但这些在一个好学上进人的眼中都不是什么难以克服的困难。

1.3 利用网络平台学习。在工作之余学家可能都有体会，辛苦了一天，又累又乏，如果拿着书本再学习未免难以进入学习状态。这时我们都喜欢上网休闲放松，在充分放松之后，我们就可以利用互联网这个平台进行学习，把最近工作中遇到的难题进行搜索学习。互联网显著的优点是知识多而新，学习时受时间或空间的限制小，并且资讯基本都是免费的，利用信息搜索工具，可以在浩如烟海的互联网各类知识中很快检索到我们所需要的知识和其他相关信息。尤其是3G手机上网的普及更是让我们可以有效的利用零散的时间进行学习，随时随地解决工作中遇到的问题。

1.4 通过参加职称考试、注册师考试等考试来强化学习。目前社会上财务、统计、经济、医学等专业中级及以下职称都实现了以考代评，通过参加这些职称考试强迫自己学习，可以取得很大进步。职称考试的特点是知识点多，涵盖内容全面，具有一定的自学能力才可以坚持下来。对于平时不能主动坚持学习的人，那么可以通过参加考试的方式来系统学习，能在短期内增进不少。还有各类注册师的考试，注册医师、一级建造师、安全工程师、结构师、建筑师、监理工程师等等，国家实施的注册师制度就是给那些有一定工作经验的人和责任重大的岗位人员设置的，知识更注重实用性，知识也更全面。我们可以根据自己的职业规划，有计划地参加一些注册师考试。在有了几年的工作经验的基础上，通过强化学习，会对我们日后的工作学习生活都有很大帮助。

2 用永不停止的学习来提高专业能力水平

在当今这个注重科技技术的时代，掌握某项专业技术并达到一定的水准，对于企业来说技术水平决定着企业的成败，对于个人来说就是拥有了更多的成功机会。专业技能低下的员工只能在工作被淘汰，一无所成。要想成为优秀员工，就要通过不断的学习来提高自己，提高专业技能水平。有专业知识的专家总是比普通人更能够发现生活中的问题，而且能够利用自己的专业知识找到解决问题的方法。对于员工来说也一样，掌握更多的专业知识和技能，能够让工作变得更加得心应手。这要通过学习和实践来实现。俗话说：“磨刀不误砍柴工。”平常积累的经验和知识，看似用处不大，当工作变化发生时，别人可能会手足无措，而那些平常善于学习的人则胸有成竹，胜人一筹。

在石家庄供电公司企业规模和实力的不断提升中，涌现出了一大批善于学习新技术，新知识以提高自身专业能力水平的优秀员工。例如：从事继电保护工作的王庆江工程师，从一名基层工人到管理全局农网的专责，用三十年的从业经历演绎了一段供电员工永不停止学习的成长故事。在经历了电磁型向晶体管型变革、微机保护型向综合自动化变革，以及现在逐步向智能变电站技术的变革等继电保护技术的几次重大变革中，运用一切时间积极学习业务专业知识，面对困难不停的总结经验，不停的研究资料，使专业技能水平得到了很大提高。几十年的不懈学习和努力钻研，王庆江工程师将自己打造成了一名继电保护的尖兵，受到了广泛的尊重，被基层称为继电保护的“泰山北斗”。

3 做企业里不可替代的人才

在企业里或个人能力高于其他人，或效率强过其他人，或有一技之长，或从业资格证书多于其他人，这是你在企业里存在的理由，也就是能够安身立命的资本。所以，一定要熟练掌握一门专业，一定要取得至少一个资格证书。如果什么也没有，空有一腔热情，在企业里就是一个可有可无的人，只能做什么人都可以做的事情，说不定什么时候就被别人顶替掉了。要想保住企业的“铁饭碗”，我们就要有自己的一套本领——要让你的工作不可替代。企业在提拔员工时，往往不仅要看你本职工作是否做得好，不会因你过去的成就而迁就你，而是觉得你对企业的未来有所帮助，你的价值、潜力让老板认为放弃你会使公司无法运转或遭受损失，这才说明你的必要性，别人轻易取代不了你的位置。

3.1 要做一个企业里无法替代的人才，就要做本行业的尖兵。对自己所从事的事业精益求精，对业务知识刻苦钻研，最终做到业务精湛。这就需要持续学习，紧跟时代的潮流，甚至要走在时代的前列。在日常工作之余，多花些时间钻研业务知识，提高业务能力。人与人的差别就在八小时之外，在八小时之外付出的越多，在职场上就能比别人走得更稳，就有可能成为不可替代的员工。

3.2 要做一个企业里无法替代的员工，就必须获得必要的资格证书。当今社会是一个资格准入的社会，各行各业都要求有相应的资格证书，连月嫂也要有资格证书，金牌月嫂和一般月嫂收入可是相差过倍。在一些风险比较大的行业，为了增强从业人员的责任心而实施的执业注册师制度，比如医院、建筑安装业等行业都要求执业人员有注册资格证书，没有这些证书企业就不能办理资质。这就要求员工不仅有专业技能，更要考取这些资格证书才可以合法执业。什么能证明你比别人高一筹？不仅是工作能力，技术水平，更应该能获得这些资格证书。这些资格证书的获得也是员工一种能力的表现。

在单位从事行政管理工作的岗位，是什么人都可以做的，虽然也有能力水平高低之分，但很容易被其他人替代，要想在企业里是受到重视，就要提高自己的工作能力以及“含金量”。例如，在建筑安装业从事行政管理工作的王会春同志，在企业资质正规化的过程中，发现规定里有必须有具备册建造师才可以办理建筑安装业相关资质的要求，企业为了有获得更多的注册证书，也就要求能报考的尽量报考，单位十八位同志都一起报了名。王会春同志在短短三个月时间里，充分利用业余时间刻苦学习，后通过了考试，而且当年通过考试的只有三位。企业因此有了申报资质的资格，在工作上自身也得到了领导的重视和尊重。

3.3 不求上进就是后退。居安须思危，当今社会发展迅猛，竞争异常激烈，几天不读书看报，就感觉落伍了，几个月不学习就有可能被淘汰。所以要有危机意识，要养成持续学习的习惯。今天你也许是企业不可替代的人才，但明天还会不会是不可替代的人才，那是不确定的，只有不断地学习进步，才能真正成为企业不可替代的人才。

4 结论

人生如逆水行舟，不进则退。不求上进，不持续学习进步，必然要被别人所替代。要想做一个不被他人替代的员工就要多做一些努力，就必然能多一些收获；多学习一些技能和知识，就多一些成功的希望。

参考文献：

[1]《电力员工不可缺少的十八种精神》.

[2]《把工作做到位》.