像伺候老板一样伺候自己

前一阵子一个朋友小米出书，发了封面设计让我和一个同事参谋，我们俩人看完都不满意。小米为难，说做这个设计的是自己朋友的朋友，半生不熟的关系反倒难说。我让她换个角度来想，如果这不是她自己的书，而是她要对别人负责的作品，她是否会坚持修改甚至干脆换个设计？最后我说，你对自己要公平。

话不知道是不是听进去了，但是最后设计又重新做了两版，的确比原来好了很多。

最近看了一个哥们儿写的年终总结，我又想起了这件事。他说他做杂志的时候执行力很强，现在自己出来做自己的网站了，执行能力反倒弱了。我深有同感。有时候，同样的一件事，如果这是工作的事，可能咬咬牙就去做了，最后常常也就办成了甚至还超水平发挥。如果是自己的事，很多时候就怂了，想想也就算了。因为你跟老板没得商量，跟自己却可以有所商量，可以找借口，所以常跟自己妥协。而那些最后成功的人，大多数都是自己就能拼命折腾，不需要别人去推动的人。其实他们很多人论才能、机会也未必比你好，可是为什么能成功呢？态度的差异也很关键吧。

我觉得自己的这个思维习惯很有意思。至于原因，我猜大概是源于我的父母，他们是那种认为集体的事都是天大的事而自己的困难都要自己克服的人。在中国，像我父母这样的人可能不在少数，毕竟从小受的是集体主义教育。比如，我们就经常被教育，无论如何不能耽误工作或者工作的事最重要等等，对父母、朋友好会被夸赞为孝顺、仁义，可是对自己好一些，好像就应该很不好意思。

黄老师（我的一位朋友）常在微博上宣传自己的书，于是有些人表示对她不满意。我想这些人可能就是因为那种传统的价值观，觉得凡是 “我的”事，都是一个人的“私心”，应该藏着掖着才对，所以他们一看到别人坦坦荡荡地宣传自己就觉得颇不顺眼。后来我猜想，他们可能对自己也极不公平，因此觉得别人也应该这样，一旦别人没有这样做他们就会感到异常气愤。正是这种氛围，代代相传地影响着孩子，慢慢让他们形成一种不公平地对待自我的性格，就像我文章最初提到的要出书的朋友小米一样。我有一种感觉，如果那是她的一份工作，她会公事公办，绝不感到为难。想当年，她可是为了一篇稿子揪着我改三遍，改到我抓狂、她满意为止，丝毫不见手软。

虽然不至于只顾自己不顾工作和他人，但对别人都能好，都能认真负责不怕麻烦，对自己起码也应该做到这样吧。而这么长时间，我对自己竟然如此不公平，这个发现也让我非常吃惊：如果你自己都拿自己当后娘养的，你又怎么能怪别人呢？我翻来覆去地想了几遍之后，下了一个决心，从今往后就把自己的事当成公事来办吧，用工作的劲头和态度去办自己的事。

对自己，要公平，要像伺候老板一样伺候自己！