电力职工精神文化权益保障存在问题及对策建议

摘要:维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工的合法权益，包括职工的政治权益、经济权益，同时也包括精神文化方面的权益。保障职工精神文化权益，是新形势下工会组织维权职能的新发展，高度重视和切实维护职工的精神文化权益，既体现以人为本的理念，是一种现实需求，也符合国家利益的指向，是一种战略考量。

关键词:职工权益;精神文化;国家利益;战略考量

中图分类号：D412.63文献标识码： A 文章编号：

一、维护职工精神文化权益方面的成绩

近年来，宜阳局把维护和保障职工精神文化权益摆上重要工作议程，主要表现在：一是提高认识，转变观念，加大精神文化维权力度，切实把维护职工精神文化权益作为职工维权的一个重要内容，；二是职工培训工作得到加强，每年定期或不定期组织职工进行技能培训，提高职工文化素质；三是特色文化活动蔚然成风，富有特色行业风格的职工文化活动曾不出穷，形成职工精神文化建设的良好氛围；四是文化阵地建设成绩裴然，为进一步提高职工度好书、爱读书的积极性，专门建立了阅览室，2010年被河南省总工会命名为河南省职工书屋；五是文化消费水平逐步提高，随着职工收入水平的不断提升，他们在文化消费方面舍得花钱，已成为文化市场的重要消费群体。

二、维护职工精神文化权益方面存在的主要问题

尽管在维护和保障职工精神文化权益方面做了大量的工作，并取得了明显成效，但当前宜阳电业局职工的精神文化权益维护任重而道远：一是维权观念过于狭隘，缺乏意识；二是个别职工文化程度偏低，缺乏兴趣；三是技术能力难以发挥，一面是科技人才缺乏，一面却又人才浪费严重，学非所用现象在企业中很普遍，专业不对，难以全力发挥自己的专长；四是技术培训严重偏位，只注重学历培训，技能培训相对较少。

三、维护职工精神文化权益的对策建议

维护职工精神文化权益，是顺应知识经济的具体措施，是建设和谐企业的重要环节。当前，我们要从“重创新促发展”的高度出发，以文化为纽带，着力构建和谐劳动关系：

一是要构筑法律法规保障平台。只有依法维权，才有权威，才有力度。首先要充分认识职工精神文化权益是法律赋予职工的权利，必须完整领会和坚决遵守；

二是构筑精神文化教育平台，要创造多种培训载体，切实加强职工精神文化建设；

三是构筑职工学习教育平台，要从切实保障职工文化权、学习权和发展权的角度出发，抓好职工的学习培训工作；

四是构筑职工文化活动平台，文化生活离不开物质基础，维护职工精神文化权益，必须重视文化经费拨入和文化设施建设。

四、结束语

维护职工的权益，不仅是工会组织的职能，也是全局职工共同努力的系统工程。面对新形势下保障职工精神文化权益的新发展、新要求，工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代表，要不断以改革发展的思路维权工作中出现的新问题，坚持依法维护和依情维护相结合，维护职工权益和维护企业权益相统一，为构建和谐企业做出不懈努力。