强化五个创新 做好金融干部思想政治工作

加强思想政治工作，是贯彻落实科学发展观的具体体现，是构建和谐社会的内在要求，是增强金融干部职工的“免疫力”、防范各类案件发生的重要措施，也是促进金融业务正常开展的根本保证。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化，仍然只是简单地重复过去的老方法，因循守旧、墨守陈规，就无法适应时展的步伐。在新形势下，加强和改进金融机构的思想政治工作必须着眼新的实践和新的发展，正确处理思想政治工作的加强与改进、继承与创新的关系，使思想政治工作在加强中改进，在继承的基础上创新，在求活、求实中提高。

一、创新工作思路，增强思想政治工作的执行力

做好思想政治工作，提高认识和更新观念是先导。在工作思路上，要做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和员工思想实际，还考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向，既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力，既要围绕重点工作，找准工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展，形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。

二、创新工作作风，增强思想政治工作的推动力

作为新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众。一切为了群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。一是要潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。二是要深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。三是大兴调研之风，通过调研出思路，出对策，出成果，形成科学的认识。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。

三、创新工作内容，增强思想政治工作的生命力

思想政治工作的对象是全体职工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。要以理想信念为核心，用马克思主义理论和现代科学知识教育员工，大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，结合建立现代金融制度和不断深化改革的现实，重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育，努力挖掘并塑造有特色的企业文化和团队精神。要与业务经营有机结合，不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容，开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动。

四、创新工作方法，增强思想政治工作的吸引力

形势在变，人的思想也在变。思想政治工作必须适应新形势，创造新方法。一要找准切入点，着力于抓“本”。思想政治工作是做人的工作，了解人的需求、尊重人的情感、重视人的成长，是思想政治工作的重要任务。要树立服务观念，以满足职工多层次的需求为思想政治工作的切入点，把教育人、引导人、鼓励人与尊重人、理解人、关心人有机结合起来，把管理人、使用人、要求人同爱护人、培养人、造就人有机结合起来，真正做到以人为本。二要立足突破点，增强思想政治工作的针对性和实效性，要搭建新型的沟通平台，注重人文关怀，了解员工需求，帮助员工解决实际问题，努力营造“家”的氛围。要建立行(社)务公开制度，充分利用内部网站、内部刊物、短信平台等进行公开，满足员工的知情权。要了解员工在想什么、盼什么，满足员工的合理诉求，帮助职工解决一些实际困难和问题，对症下药，有的放矢，使思想政治工作力度到位，效果到人。三要把握着力点，抓好青年职工的思想政治工作。要抓住理想信念教育这个核心，教育和引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，要适应青年的成长需要，加强职业规划和培训工作，为青年员工提供发展机会和上升通道；要探索和总结适合青年员工特点的思想政治工作方法，努力提高做好青年员工思想政治工作效率，使青年员工在潜移默化、情理交融，润物无声中得到思想升华，成为助推农村合作金融事业发展的新一代。

五、创新工作机制，增强思想政治工作的渗透力

优化创新工作机制是做好思想政治工作的必要手段。一要优化教育引导机制。在针对不同对象的不同需求，制定相对稳定、比较系统的教育内容和采取灵活多样教育方式的同时，要坚持寓教于岗，寓教于乐。寓教于岗，就是以工作岗位为依托，深入开展争创文明单位、文明服务示范岗、服务明星、岗位练兵、技能考核比赛等活动，调动广大员工积极参与的积极性。寓教于乐，就是以开展各种文化建设为载体，精心设计，巧妙安排，提高广大员工参与活动的兴趣，逐渐实现由有形教育向隐形教育转变，二要优化激励约束机制。要以建立健全激励机制为重点，进一步通过物质激励、目标激励、荣誉激励、竞争激励并举，灌输法、传导法、渗透法、警示法并用，对员工取得的工作成绩和优秀行为，进行双向激励，激发员工的积极性和创造性，对员工的违规行为或工作失误，严格管理，及时查处，努力营造气顺入和、共谋发展的良好氛围，力求收到春风化雨的效果，三要完善思想政治工作的保障机制，各行社要重视发挥党工团妇的合力作用，通过加强其队伍建设，完善加强对其工作的考核评价机制，增加必要的经费投入，充分发挥党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，发挥工会贴近群众联系职工和共青团的桥梁、纽带作用，为推进思想政治工作提供保障。