石油公司促进员工岗位成才实施方案

为公司新一轮快速发展提供充足的人才储备，建设一支高素质的人才队伍，根据江苏公司二季度党群会议要求，结合公司人员管理实际情况，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领，深入贯彻落实江苏公司二季度党群工作会议精神，按照公司人才培养的总体要求，建设一支政治坚定、能力突出、技术过硬、奋发有为的人才队伍，为公司的长远发展提供充足的人力资源。

二、目标：

建立一支高素质的人才队伍，为公司发展提供政治修养高、业务能力强的人才队伍。

三、对象：

公司内部所有从业人员和管理人员。

四、方式：

根据员工个人条件，找准适合本人的岗位，分为专业技术岗位、管理岗位。。

五、领导小组成员

组长：

副组长：

成员：

六．实施方案

1．建立岗位人才培养体系，从招聘——上岗——培训——晋升，都按严格的标准实施人才培养计划。

（1）招聘

方法：根据公司发展目标建立人才需求标准，

途径：内部招聘：通过对内部基层工作人员的工作观察和相关主管人员的推荐，采取自荐和推荐两种方式参与到适合岗位的竞聘与考核中。

外部招聘：由组织人事科负责通过高校招聘会，社会招聘会，校企用人洽谈会等多个方式，搜集适合公司各个岗位的优秀人才，加以考核录用。

（2）岗位培训：根据岗位要求所应具备的知识、技能为在岗员工安排培训活动。

①.授课培训

培训人：公司优秀的管理人员，知名的企业培训师

培训内容：公司文化，沟通技巧，岗位职责的作用，管理知识

适合对象：公司中层管理人员，优秀基层工作人员

②．工作轮换培训

培训方式：参加培训人员在一定时期内变换不同岗位，使本人能够获得更多的工作经验，快速融入公司。

适合对象：基层新进员工

③．一对一指导培训

培训方式：由一位有经验的技术能手带领一位或数位员工，传授工作技巧。

适合对象：基层工作人员，特别是从事技术层次的工作人员。

④．研讨培训

培训方式：在部门内部或相关部门之间开展工作研讨会，旨在提出问题，解决问题，促进各项工作的开展、提升，加强员工沟通了解和和谐发展。

适合对象：公司部门内部或跨部门之间

⑤．案例培训

培训方式：管理人员以企业发展过程中出现的典型性案例为培训教材，分析案例成功或失败的关键因素，对员工进行讲解，有利于员工结合具体实践解决问题，生动易懂。

适合对象：公司全体员工

⑥．交流学习

培训方式：定期安排员工到省公司以及其他分公司进行技术、管理知识学习。

适合对象：公司全体员工

七、建立科学的绩效考核制度

公司组织人事科制定合理可量化的考核指标，考核评价标准要立足实际，做到责任和义务、关系和风险对等，健全完善绩效考核体系，具体实施步骤:

1、做好绩效考核前的各种准备工作

做好考核的宣传、动员及员工的思想工作;策划好考核工作的开展方案，成立绩效考核工作组，明确各级员工的工作职责、任务、工作进程。

2、制定好岗位(职务)说明书

各科室制定出详细具体的岗位职责、工作流程，根据岗位职责、工作流程来考核员工的执行情况及工作任务的完成情况。

3、将公司的经营指标进行层层分解

将公司年度经营指标分解为公司月度、季度经营指标和个人的年度任务指标。做到一步步的分解，进行一步步的落实。

4、持续改进

公司组织人事科将认真听取广大员工的意见和提议，集思广益，在实践中不断进行改善，使绩效考核更进一步。

5、加强反馈与沟通

加强领导与员工之间的双向沟通。通过沟通，使员工对既定的工作职责、员工的工作对公司实现目标影响、员工和上级之间应如何共同努力达成共识。

八、岗位成才奖励办法

对于员工的岗位成才建立激励机制，员工在学习、工作方面有提升时，公司将给予员工一定的奖励，以激发员工的学习热情和工作积极性，奖励标准如下：

1、员工自己报名参加全国职称统一资格考试（包括会计等专业）成绩合格的，参与企业内部评聘的取得职称后，公司全额报销费用。

2、员工自己报名参加全国注册师（注册会计师等）培训、考试，考试合格并取得相应执业资格的，公司除给予一次性最高元的奖励外，还将给予等同于相应等级专业及技术职务享受的相关薪酬待遇。

3、基层操作员工参加技能鉴定考试（计量、操作等）成绩合格的：取得初级资格一次性奖励先进200元；取得中级资格一次性奖励现金300元；取得高级资格一次性奖励现金500元。

4、员工参加省级公司及以上级别组织的技能比赛获奖的，可给予1000元的奖励，同时在年度内月工资增加50元。

5、对于参加新进员工培养的技术能手，在培养新进员工期间月工资补助50元。

6、对公司有特殊贡献者；从事有益于业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者，公司将一次性奖励5000元。

7、员工参加的各类教育（培训）可作为继续教育情况进行登记，考试考核成绩存入本人档案，作为今后晋级和晋升职称的依据之一。

本办法自7月1日起执行。

中石油销售分公司

二〇一〇年七月三十日