对合资企业“三争一创”实践活动的探讨

“三争一创”实践活动正在全市上下、各行各业轰轰烈烈地开展。此次实践活动高举科学发展的新旗帜，深入贯彻、全面落实中央、省委指示和市第十三次党代会精神，在更高的层面上搭建起了“创先争优”活动平台，弘扬奋力争先的志气、攻坚克难的勇气和开拓创新的锐气，以更加饱满的精气神，激发和铸造新时期的南京精神！

南京锦湖轮胎有限公司，是一家由南京子午投资开发有限公司、南京市投资公司、锦湖轮胎（香港）有限公司中外三方共同投资兴建的大型轮胎制造企业。作为一名政工干部，我经历了企业成长过程中的风风雨雨，对在合资企业因地制宜地开展“三争一创”实践活动颇有感触。

一、提升企业文化，促进科学发展

优秀的企业文化，是企业最有力的竞争武器，它不仅能使员工产生强烈的使命感、责任感，激励员工积极工作，而且能增强员工主人翁意识，从而使企业竞争力日益强大。观察周围知名企业的文化，如菲利浦的发展文化———我们一直在努力、锦湖的法治文化———伦理经营回报社会等等，这些企业文化的核心主张都在不知不觉中践行着“三争一创”的精神实质。锦湖公司多年来高度重视企业精神文明和企业文化建设，专门编制了《企业道德纲领》，提高干部职工的法制素养。为增强荣誉感及凝聚力，公司每年召开职工运动会，定期开展法制知识培训，经常携手新闻媒体开展保护环境等社会公益活动。公司篮球、足球、羽毛球、网球、登山等俱乐部开展健康向上的文化活动，丰富了员工的业余生活，引导员工积极进取。企业品牌形象和知名度得以迅速提升。

二、工资集体协商，诠释改革创新

开展工资集体协商是保障企业和职工双方合法权益，融洽劳资关系的良好模式。2000年11月，国家《工资集体协商试行办法》正式颁布实施。而早在1999年12月31日，公司工会便成为“第一个吃螃蟹的人”，勇于改革创新，正式向资方提交了工资集体协商谈判书面意见书，在全国率先开展起了工资集体协商工作。迄今为止，公司工会代表员工已经连续12年成功的与企业资方开展了工资集体协商谈判，员工福利和生产生活条件逐年提高，劳资关系处理日趋合理化、法制化，企业具备了强大的向心力，健康发展势头良好。卓有成效的工资集体协商工作，完美的诠释着“改革创新争一流”，曾引起了国家、省、市总工会的高度关注，中央、省、市各级电视台，录制了专题片，在全国范围内宣传和介绍。

三、创建平安企业，巩固和谐稳定

发展是硬道理，和谐稳定是根基。公司管理层深谙此道理，积极参与驻地政府和职能部门开展的“平安企业”创建活动，高标准，高投入，严要求，多年来公司内部从未发生重大责任事件和刑事治安案件，多次荣获得省、市、区、街平安企业荣誉称号，有效维护了企业安全，为外商投资和企业发展营造良好的治安环境，真正做到了“和谐稳定争一流”。

1.强有力的领导机构，是确保企业和谐稳定的重要前提

公司中方总经理为社会管理综合治理工作领导小组组长、党委书记为副组长，形成党政挂帅，工会、民调、治保等组织为基础，广大员工为主体，各部门密切配合、协调治理的维稳工作格局。

2.完善安全防范体系，是确保企业和谐稳定的先决条件

首先，从强化“软件”入手，先后制定了门卫、仓库、财会室、车间、贵重物品、夜间巡逻等一系列安全保卫工作制度，并一一落到实处。其次，增加人防、技防和设施防等“硬件”设施的投入，并把三者有机的结合起来，在公司内部形成一张强有力的安全防范网。公司每天都有1名中层干部总值班，2名交代监督、2名安全消防员、8名巡逻人员，负责公司内部各区域的安全防范工作。公司各重点要害部位都安装了与110联网的ADS报警装置和监控探头，围墙上安装了远红外周界报警装置和红外线监视器等等。电子巡更仪与计算机联网时刻监督反馈着夜间治安巡逻工作情况。

3.规范“四工”人员管理，是确保企业和谐稳定的必不可少的环节

“四工”单位治安保证金制度的实施，大大减少了外来业体、民工队伍之间的互相偷窃、打架斗殴现象，守法务工蔚然成风。

4.开展普法教育，是确保企业和谐稳定的得力措施

员工培训是企业可持续科学发展的不竭动力和可靠保证，公司加强员工队伍建设，将法制教育纳入岗前培训内容，新职工经考核合格后方可上岗。

5.化解矛盾纠纷，是维护企业和谐稳定的有效手段

本着“群众利益无小事”“防患于未然”的原则，公司建立突发事件应急机制，组织了应急力量。综治办、治保会、工会、调委员密切配合，形成合力，定期排查各类不稳定因素和潜在治安隐患，与驻地基层组织、公安力量联系密切，成功的调处了企业内外、员工之间的各类事端和矛盾纠纷。员工黄某因对公司处理决定不满，扬言要报复领导，在国家重大活动期间进京上访。在得知信息后，公司及时向公安部门报告，同时主动与黄某沟通，做思想工作，最终稳定了黄某情绪，化解了矛盾。仓库的七十多名劳务工因对岗位变动不满，堵公司大门，阻碍了公司的正常生产和运营。在公安派出所、保卫处、调委会、工会的协调下，促成公司相关部门领导与劳务工代表对话，最终达成了协议，避免了一起，维护了企业的和谐稳定，企业信誉免遭损失。

总之，贯彻省市党代会精神、开展“三争一创”实践活动的过程，是一次统揽全局、重点攻坚、统筹发展的过程，是一次鼓舞斗志、凝心聚力、团结奋进的过程。组织开展好“三争一创”实践活动，要充分凝聚起抓活动促发展的强大合力与强劲动力。把广大党员和干部群众的思想和行动统一到贯彻省市党代会精神、开展“三争一创”实践活动的总体部署上来，引导他们以理性而饱满的激情，把正在做、应该做、能够做的事情做得更好做得更快。

（作者单位：南京锦湖轮胎有限公司）