论新时期下加强高职院校政工干部队伍建设的重要性

摘要：在新的历史时期，新的现状和形势让中国高职教育将面临一系列严峻的挑战，在机会与挑战并存的时代背景下，如何认识到高职院校中党务政工干部建设的重要性，更好地肩负起对学生进行素质教育，促进学校教育质量的提高，加快教育事业发展的历史使命，是值得我们认真研究解决的一个重要课题。

关键词：高职院校；政工；重要

中图分类号：G718.5 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）005(C)-0021-01

一、加强高职院校政工队伍建设的重要意义

高职院校的更快更好的发展需要现代化的先进的管理模式，其前提条件是需要现代化的人才，其中就包括掌握科学方法的思想政治工作方面的人才，现代化人才必须是德才兼备的，而思想政治工作的人才是替精英们抛掉思想包袱，轻装上路的人才。如果在思想政治工作上忽略、欠缺、走走形式，就不能说是进行了科学的管理，就不能算是培养了合格有效的人才。高职院校是实现我国科教兴国和人才强国战略的重要阵地，是保证我国社会主义建设事业顺利进行的坚强后盾，高职院校的思想政治工作是坚持高职院校的社会主义办学方向，培养社会主义建设者和接班人的思想层面意识形态上的保障。

二、高职院校政工队伍建设中存在的问题

1、对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降。目前一些地方政工干部的威信不高，首要原因就是政工干部自身习惯“事不关己，高高挂起”，思想上被“畏难”、“自轻”的情绪所充斥，没有献身于思想政治工作的光荣感、责任感和使命感，消极悲观，不能勇于承担起历史赋予的责任和使命。当然，与其他部门、单位的人员相比，有些学校政工干部的待遇显得偏低，甚至从事同一工作性质的人员，因所在院系或单位的不同，收入也有很大差别，致使部分人员对本职工作灰心丧气，缺乏奉献精神也是造成目前状况的原因之一。

2、个别党务和政工干部自身素质不高。目前高职院校党务和政工干部的知识储备偏低、经验积累明显不足，有个别思想政治工作者责任感不强，自信心不强，不是积极主动地发现问题、探索问题、研究问题、解决问题，而是局限于消极地应付，甚至回避问题，马马虎虎、敷衍塞责，工作缺乏应有的热情与活力。也有个别同志官僚作风严重、工作中拒人千里，训斥多、说理少，批评多、帮助少，不仅使工作效果受到影响，而且容易使教育对象产生逆反心理，甚至导致双方对立，使思想交流不能顺利进行。还有极少数干部受腐朽思想文化和不良生活方式的影响，工作中没有原则，处理问题缺乏公正、公平，甚至违法犯罪，不仅严重影响整个队伍形象，也在群众中造成极坏的影响。专业知识方面距离高校思想政治工作的实际要求还有一定的差距，不少政工干部存在知识结构单一化，没有经过专门培训，缺乏应有的知识和技能，与市场经济和社会发展对人才综合素养的要求不相适应。

3、学院领导对政工干部队伍建设重视不够。有的高校领导层对政工干部队伍建设认识还不到位，把政工干部视为是普通教职人员，对政工干部队伍建设不提上议事日程。在培训、奖金、职称、管理等方面缺乏科学合理的统筹安排。尽管各高校都相继制定了一系列加强政工队伍建设的政策和措施，但仍显得不够全面系统，有些措施在实际工作执行中尚未得到落实，主要体现就是科学合理的管理机制的制定施行。

三、对改善党务政工干部队伍建设的若干建议

1、加强学习培训、重视骨干培养。采取短期集中培训与专项问题研究相结合、集体讨论与个体自学相结合、在职培训与脱产学习相结合等多种方式，不拘形式地组织好干部的理论学习和业务培训，力求使这支队伍朝着学者型、专家化的方向努力。要特别着重选拔和培养一批中青年骨干，着重培养这批中青年一是学习能力，自觉学习科学发展观，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是思考能力，思考是政工人员工作最耗费心力，最体现水平，也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在，工作没有思考，就不可能有说服力和信服力。三是口头表达能力，在于群众的交流沟通中要思路清晰，说理透彻，善于举例子，深入浅出地宣传党的政策方针，努力改善说话的方式方法，不空喊口号，提高工作效率和质量。四是写作能力，要有较好的文字表达能力，因为起草演讲稿、工作上的总结报告等等许多日常工作都离不开书面的文字材料，表述应该通畅顺达，恰如其分，这是一个合格政工干部必须具备的基本条件。五是协调能力，政工人员工作涉及面广，必须处理好上上下下、领导群众之间的关系，在不违反原则性的前提下，如何灵活地处理问题，是最考验一个同志政策水平的，这样才能确保各项工作的顺利开展。六是调研能力，关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展走访调查工作，搜集第一手的材料，对问题的了解做到客观翔实，积极成为领导的号参谋、好助手，最大限度地创造“政工效益”。

2、加强制度建设、完善考评体系。学校应根据实际情况制定民主、科学、务实的思想政治工作制度，使思想政治工作有章可循；同时还必须建立操作性强、科学规范、公平公正的考评体系。考核既要有个人自评、领导考评，关键的是要重视群众的意见，将工作量化考核，既要考核出成绩，也要明确指出当前存在的问题，加以总结，吸取教训，不断改善。对工作成绩显著的政工干部，要及时给予适当的精神鼓励和物质奖励，给大家树立好的榜样，好的目标，确定工作方向。对不胜任的政工干部要予以调整，必要时让其离开政工队伍，及时补充思想好、工作责任心强、政策水平高的同志，以保证思想政治工作的连贯性和高效性。

作者单位：湖南化工职业技术学院

作者简介：李定双（1966.10― ），女，汉族，湖南长沙人，湖南化工职业技术学院，大学本科，高级政工师，思想政治工作。

参考文献：

[1]吴新利.论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性,学理论,2010(4).