劳动者违法解除劳动合同的法律效果

【摘要】随着劳动力市场的逐步完善，劳动者在就业时的选择有所增加，不履职的可能性加大。劳动者违法解除劳动合，违背了劳动法中的劳动关系稳定原则，用人单位有权利就其权益受损获得赔偿。

【关键词】劳动者；劳动合同；违法解除；法律效果

中图分类号：D92 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）02-067-02

一、劳动者违法解除劳动合同的表现形式

（一）自动离职

自动离职，是指劳动者没有通知用人单位就随意离职的行为。

（二）未满法定通知期离职

未满法定通知期离职，是指劳动者虽然提前通知用人单位辞职，但是未满法律规定的提前通知期限，在用人单位不同意劳动者提前离职的情况下，劳动者强行离职的行为。未满法定通知期离职的情形包括试用期未提前3天辞职和过了试用期未提前30天辞职，也包括即辞即走的情况。

（三）滥用即时辞职权

《劳动合同法》第38条规定了六种即时辞职的情况。但有些劳动者无论条件是否符合，盲目行使即时辞职权。

（四）滥用劳动合同终止权

《劳动合同法实施条例》第17条规定了服务期，有些劳动者与用人单位签订了服务期协议和固定期限劳动合同，当劳动合同期满时，服务期未满，双方也没有可以终止的约定，劳动者仍以终止劳动合同为由离职。

二、我国关于劳动者违法解除劳动合同的立法

我国关于劳动者违法解除劳动合同的行为在法律上暂时没有明文规定，依目前的法律法规来看，与这一行为有关的法律规定主要在合同法和劳动合同法的规定中有所体现。

（一）合同法中的规定

《合同法》第94条规定：“在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同”。

《合同法》第119条规定：“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担”。

（二）劳动合同法中的规定

《劳动合同法》第90条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因此，相关的法律法规只规定了合同不履行的部分赔偿责任，而没有明确规范违法解除劳动合同这一法律行为。

三、劳动者违法解除劳动合同的效力

由于劳动合同的人身依附性，就造成劳动合同与一般合同的在履行上的差异。劳动者在劳动合同的履行过程中，如果违法解除了劳动合同，并且拒绝继续履行，那么在形式上就构成了违约。因要求劳动者强制履行的行为侵犯劳动者的择业权和人身权，在我国法律规定中也是不被允许的。因此，劳动者违法解除合同的行为是有效的。根据劳动合同法的规定，劳动合同法肯定了违法解除劳动合的同时也规定了劳动者需要承担违约责任。

四、劳动者违法解除劳动合同的法律后果

（一）不得强制履行

在劳动者拒绝履行时，用人单位不得强制劳动者给付劳动，也不得申请法院强制执行。我国法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见，强迫劳动者劳动给付的行为是违法、甚至是犯罪行为。

（二）劳动者丧失工资支付请求权

劳动者拒绝履行合同义务，用人单位可以不支付劳动者拒绝劳动期间的工资。如果用人单位并未因劳动者拒绝劳动给付而解除合同，并且劳动给付可以事后补充的，劳动者在事后进行又劳动给付的，用人单位应当支付工资。如果因劳动者拒绝履行后，用人单位采取其他措施如替代履行或是劳动者事后的履行无意义的，用人单位可以拒绝劳动者事后补充的请求，不需支付劳动者拒绝给付期间的工资。

（三）用人单位的不作为请求权

劳动者并未与用人单位解除劳动合同又与其他用人单位建立劳动关系，用人单位在一般情况下并没有要求劳动者不与其他用人单位建立劳动关系的不作为请求权。在德国，有观点有限的肯定了可诉的不作为请求权，即只涉及不可替代的工作。我国还没有这方面的规定。但是劳动者违反竞业限制义务、保密义务，在有竞业关系的单位从事劳动的，用人单位享有不作为请求权。

（四）用人单位的劳动合同解除权

根据债的一般理论，债务人拒绝给付的，债权人可以即时解除合同。而劳动合同则有明显不同，劳动者拒绝履行虽然违反了合同的基本义务，但是依然不能依据《合同法》的规定直接解除合同。只有在劳动者拒绝履行达到一定程度时，用人单位才可以解除合同。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者拒绝劳动给付的行为严重违反用人单位规章制度或给单位造成重大损失，用人单位可以解除合同。此外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。劳动者拒绝履行，致使无法达到劳动合同目的情形，用人单位应当享有权解除劳动合同。在德国，法律给予了用人单位重大事由非常解雇权。

（五）用人单位损害赔偿请求权

劳动者拒绝劳动给付给用人单位造成损失的，应当赔偿。拒绝给付通常是劳动者的故意行为，因此不得减免其损害赔偿责任。但是如果劳动者系过失导致的给付拒绝，则只有在劳动者为重大过失时负赔偿责任。用人单位不得要求劳动者赔偿履行利益，只能主张实际损失的赔付。如果拒绝履行造成了劳动给付的迟延，劳动者负迟延履行的损害赔偿责任；如果拒绝履行造成了劳动给付不能或再为履行对用人单位已无利益的，劳动者将负履行不能的损害赔偿责任。如果劳动者在未与用人单位解除劳动合同，而在其他单位就与其建立劳动关系造成原用人单位损失的，根据《劳动合同法》第91条的规定，该单位对原用人单位的损失承担连带责任。如果劳动者违反了竞业限制的规定，用人单位对劳动者因竞业行为获得的利益有代偿请求权。

（六）用人单位的违约金支付请求权

在实践中，一些劳动者拒绝履行是因为与其他单位建立了劳动关系，而这些劳动关系的建立可能是违反了劳动者与用人单位的服务期约定或是竞业限制条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位约定竞业限制条款或是服务期的，可以约定由劳动者承担违约金。其他情况不能约定违约金。

（七）用人单位的防止损失扩大义务

劳动者拒绝劳动给付，多为恶意不履行合同基本义务，用人单位就可以追究劳动者的违约责任。对于劳动者给付拒绝造成的损失，用人单位可以提出赔偿要求，但是用人单位不能因为劳动者的拒绝给付任由损失扩大而不采取补救措施。关于防止扩大损失义务，《劳动合同法》未明确规定但《合同法》的相关规定可资借鉴。在劳动合同中，用人单位能采取有效措施避免损失进一步扩大而未采取的，对于扩大损失的部分，丧失求偿权也是合理的。应当注意的是，用人单位的防止损失扩大义务是一种不真正义务，如果用人单位违反这一义务，丧失的只是扩大损失部分的求偿权，而用人单位对直接损失只是基于过错才会丧失求偿权，并不是通常要承担的严格责任。

五、结论

劳动法劳动合同法坚持社会本位的立法理念是正确的，但是目前劳动纠纷不止，在于立法中尚有相关规定不明晰，应当规范法律实施过程中的关于预告解除权、拒绝履行的情况，以建立和谐的用工制度和稳定的劳动关系。