时间：2022-09-12 08:10:25
孟琴和吴妙都是我的助理，但我喜欢吴妙，她毕业于名牌大学，功课优秀，人长得清秀有灵气，一双酷似周迅的大眼睛仿佛会说话。直觉告诉我，吴妙是个可塑之才，我打算让她跟着我历练两年再调她到别的部门任要职。而孟琴，招她进来的目的只有一个，给吴妙打下手，让吴妙有更多精力学习。
我是负责对外事务的副总，应酬很多，每周有大量的发票需要报销，她俩的很大一部分工作，就是帮我照着发票填报销申请单，然后去财务走流程，把现金拿回来给我。
半年后，我发现一个令我惊讶的问题。吴妙不断出错，我交待下去的工作不是拖着，就是做得不漂亮，就拿帮我报销这事来说吧，她经常被财务驳回，要求重填报销单。倒是看起来不那么伶俐的孟琴，跟我特有默契似地，我三言两语她就能体会我的深意，一些复杂的事情她都处理得很好，处理手法跟我如出一辙。
明明手把手教的是吴妙，怎么能力转移到孟琴身上去了？
那天，我放弃了休息，把她二人约到茶馆，我先问吴妙，让她谈谈这半年的心得。
她瞪着漂亮的大眼睛看着我说：“陈姐，这半年来，你一直在让我们做琐碎的事情，哪有什么心得。我觉得自己就是一台报账机，天天跑财务给你报销。”
我问她：“你给我报了半年多的发票，有没有总结出什么信息？”
她想了想，茫然地摇了摇头。
我转移视线问孟琴。孟琴想了一会才小心翼翼道：“我做了一个表格，把你每次要报销的发票的时间、数额、消费地点、联系人、电话都记录下来了，根据这个表格，我总结了一些信息，比如，普通的商务接待，你会去哪儿，大概花多少钱，重要的商务接待，你会去哪儿，大概花多少钱，等等。”说到这里，她紧张地看了我一眼，才又低声道：“我这么做没有恶意，只想从中摸索出一些规律，工作更方便。”
我特别遗憾地看了吴妙一眼，我是多么希望这番话出自她的樱桃小嘴。
我对吴妙说：“你的问题在于你没有用心，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”
吴妙很不以为然地撇了撇嘴，三个月后，吴妙辞职，我没有挽留。孟琴在助理的岗位上坚持了三年后，我向新加坡总部推荐了她，她得到了去新加坡带薪学习半年的机会，回来后，直接升任经理，独当一面。
在这三年中，吴妙换了好几份工作，去年圣诞前夕，她打电话向我祝福，我顺便告诉她孟琴升职的事，她在电话里良久没做声，我希望她感到悔恨，这原本是为她量身订做的机会，硬是被她拱手让人。
我想说的是，作为新鲜人，很难预测今后的职业方向。职场中有句话，男的跑业务，女的当文员，这就是新人的职业命运。即使是富二代，也有个下基层锻练的过程，没有历练过的年轻人，没有人敢委以重任。
从大学毕业后的两三年时间里，重要的不是职位，而是你是否养成了良好的工作习惯。你是否认真，踏实？是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个值得信任的人。
初入职场的两三年里，是看不出明显差距的。但是这几年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
大家都喜欢优秀的人，但优秀更多是源于一些好的习惯，这和先天条件没有太大关系。只要愿意，人人都能做到。