坚持协商机制实现共决共享共建和谐

摘 要：随着市场经济不断发展，如何留住企业内部优秀人才，充分调动职工积极性，使企业按照人力开发的良性轨道运行，已经成为许多企业刻不容缓需要解决的问题。我公司自实施工资集体协商制度以来，严格遵循“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府控制指导”的管理目标。坚持通过工资集体协商，有效保障职工基本劳动经济权利，让职工共享公司发展成果，这不仅提高了公司的市场诚信度和社会公众形象，还有效增强了公司的核心竞争力，促进了公司持续、稳定发展。

关键词：集体协商；共决；共享；共建

中图分类号：F271 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0236-01

一、建立基本制度，形成协商共决机制

我公司开展集体协商、集体合同工作起步较早。1995年在“共保合同”的基础上签订了镇江市第一份《集体合同》，1996年我们结合实际制定了《公司集体协商、集体合同制度》，2000年根据市总要求开始签订《工资合同》，2006年起又增加了《女职工专项合同》。为了使平等协商、集体合同工作逐步走上正轨，多年来我们不断总结提高，逐步建立起必经职代会通过的“七个环节”(即：推选代表、主动要约、协商审议、通过签约、报批公示、检查落实、大会报告)。

我们以《工会法》为依据，以宣传教育为起点，不断夯实群众基础。首先，在认识上求统一。经职代会选举产生协商代表，不断提高协商代表把握政策的水平和业务能力。其次，在实际运作上求规范。我们结合省、市要求及企业实际制定了《公司集体协商、集体合同制度》。对集体合同文本不搞形式主义，重在联系实际。再次，在协商中突出重点。把工资单立出来签订合同，把职工利益以合同的形式签订下来，并在市里备案，建立了企业效益和职工收入挂钩的长效分配机制，坚持让广大职工共同分享企业经济增长的成果。

二、完善协商程序，保障共享双赢目标

多年来，公司工资协商工作不搞花架子，公司行政、工会抱着对公司发展、对职工高度负责的精神，以扎实的基础工作为支点，不断完善协商程序。

首先，明确代表立场做好基本功。工会方代表以劳动关系中劳动者一方代表的身份，与企业行政方就相关事项进行沟通、协商，其代表的是全体职工。因此在实际运作中，我们十分注重工资集体协商的合法性、合理性。我们根据市工资指导线等相关文件，经多方调研、对比同行业、同规模中、外资企业，提出一个相对合理质，召开职工代表座谈会，组织职工代表讨论，多层次、多方面听取意见。其次，在协商中坚持三项原则、处理好两个关系。一、相互尊重，平等协商；二、实事求是，量力而行；三、运作规范，不断改进。重点处理好两个关系：一是在企业发展取得效益增长时，职工整体收入是否得到合理增加，这是一个“质”的关系；二是在职工收入中，按劳分配是否得到了合理体现，这是一个“量”的关系。在协商谈判中，对这两个问题我们决不放松，收到较好的成效。再次，在实际操作中，注重中期监督和落实履约。为了使集体协商规范运作，公司不仅建立起必经职代会通过的“七个环节”。我们还成立职代会专门检查组对合同执行情况实行动态管理，经过多年来的一直坚持，逐步形成了“124”制度，即：合同每年一签，每半年大会报告一次（一年2次），每季度检查一次（一年4次）的良性循环。

三、结合市场、企业实际，确保共享发展成果

1、推行市场化理论，改革分配制度。随着企业不断发展，原来以岗位工资为主体的工资结构，已经不能适应企业快速发展的需求。为了使薪酬制度，能兼顾各类员工的利益，又能与员工绩效紧密挂钩，我们着重针对其在某些方面存在的缺陷和不足进行了完善。我们有针对性地拉大岗差，并根据所在岗位的责任、技能、环境、强度等进行级别评定，实行“同岗同薪、岗动薪动”的岗位工资制。

2、推行分配多元化理论，实行多种分配制度。为了使职工收入的分配更加科学合理，近年来在我们分配机制上推行多元化理论，针对一些特殊岗位进行了很多分配制度改革的尝试，如：对专业技术人员实行新产品研发提成，对营销人员实行奖金与销售额比例挂钩，对检修加工人员和运输驾驶员制定基本工资保底，另外按照计件、计时总量考核，对主要分厂正职领导按照管理职责差异实行年薪制等。

3、推行统筹兼顾理论，实行循序渐进的调资政策。企业有骨干、有人才，也有普通员工，在向骨干倾斜的同时还应兼顾所有员工的利益，为此，我们推行统筹兼顾的调资理论。一方面，对不同的人员实行不同的激励方式，如对老职工在工资改革时造成的工资下降实行积累津贴予以保留、采取发放工龄补贴作为岗位工资的补充、对三班制员工发放三班补贴等，有计划有步骤地提高全体员工收入的同时向骨干倾斜。

4、推行协商机制，实现共决共享共建和谐。推行协商机制后，公司职工年平均递增超过10%，少数关键岗位骨干年收入达到原收入的2至3倍。尽管公司人工成本因此加大了，但工资福利的提高使得职工劳动积极性高涨，公司近年实现了快速发展，2008年，受金融危机影响，公司在利润同比负增长的情况下，公司还坚持为职工增资。由于对制度的规范操作，获得了职工的热烈拥护。

结论：通过对工资集体协商制度的严格执行，职工的思想认识有了明显转变。职工开始主动了解公司的生产经营状况，努力提升自身劳动技能和综合文化素质，为企业发展打下了良好的基础。同时，由于企业经营者主动承诺收益共享和风险共担。使得互利合作共赢发展的理念深入人心，从而形成企业和职工实现经济利益共享共建和谐的良好发展格局。

作者单位：江苏索普(集团)有限公司