落实严以用权心得体会

“严以用权”的要求适用于现实中的所有人。比如：普通工作人员工作在一线，直接面对服务对象的时候，他们都很有权；所以，每个工作人员必须时刻认清自己，才能脚踏实地的干好工作，只有认清自己，才能履行好自己的工作职责。

一、严以用权从党员的层面讲，责无旁贷必须践行。作为一名党员，必须清醒地认识到自己手中的权力是人民给的，它不是你身份的摆设，而是你真正服务于人民的多与少，接近人民的多与少。现在一个很奇怪的现象，职位越高，老百姓见的难度越大。久而久之成了老百姓心中可望不可即的摆设，完全走向了老百姓当家人贴心人的反面。如果任其发展蔓延，就真的成了老百姓眼中的空中楼阁岌岌可危了。正因如此，反复强调，不论我们职位多高，老百姓永远都是我们的衣食父母。作为党员，必须时刻躬下腰来，接地气，和老百姓打成一片，把老百姓的事捧在手上，放在心上，落在行动上，才称上真正的为老百姓用好权。否则，总是仰起头，接空气，必将随空气而流走，终将被老百姓所唾弃不留念想。

二、严以用权从普通工作人员的层面讲，亦应责无旁贷必须践行。作为一名普通的工作人员来讲，不论你是不是党员，单位给了你一摊工作，就给了你一个平台一份责任，这个平台直接面对着你所服务的对象，这份责任直接反映着你服务的好与坏。过去常听老百姓形容一些部门存在的“门难进、脸难看，话难听”衙门作风，而现实中，这一衙门作风是否得到根除，直接取决于每一名迎接老百姓的工作人员。工作人员的一言一行，关乎的不仅仅是他个人的形象问题，更关乎着整个单位的荣辱走向。如果工作人员在受理或接手一件业务时，能从客户的角度考虑问题，办理前先互换一下角色考虑问题，办理中，时时能替客户想到业务中遇到困难的解决方法，在客户咨询、业务受理过程中表现的积极、主动、热情，不会产生冲动，在如此发达的科技世界，你的一言一行、所做所为都代表着一个单位的形象，也影响着客户的情绪，客户的情绪可能都会表达在网络上，工作人员的表现在人们中间会有一个好的形象，所造成的影响对社会、单位、个人都是深远的。严以用权对普通工作人员来讲，亦真的不是儿戏。

三、严以用权从个人家庭的层面讲，更是责无旁贷必须践行。当今小家庭妻管炎是少了，妻官炎最大的弊端就在于日益把家庭推到争吵的风口浪尖。解决问题的最好办法是静坐宁思，反躬自问，互相找出对方的错误，从此留有空间，多一份包容与理解，把家中的独权变成两人的共享，其结果自然是家和万事兴；但也存在个别事例，有些让人出乎意外、防不胜防……。教育孩子也是一样，不能父母一个往东一个往西，让孩子无所适从。在孩子的成长过程中，父母是他的第一任老师，单亲家庭不管是父亲还是母亲，父母的一言一行直接影响着孩子的成长和发展，为此父母更应慎言慎行，自己必须首先学会坚强的意志，不要随便行使家长的权利，要事事处处首先想到孩子，给孩子着想，给孩子以包容，率先垂范、潜移默化中引导孩子学会执著永不言弃的思想道德，学会感恩知恩图报思想品德，学会钻研勤学不倦。这样我们的家长权才是最佳的把握。正因如此，权对于每个人的家庭而言，真的应严以用权，慎者用权。

四、严以用权从遵守纪律的层面讲，这是每个工作人员最责无旁贷应该遵守的。每个人在生活方面没说的，对自己的家庭那都是考虑的最为全面、滴水不漏的，这里就不多说了；但在对待自己所承担的业务工作态度上，工作虽能按时完成，却不能保值保量，对责任终身负责制含糊其辞；举个例子：如不能认清自己，迟到早退常有、空岗串岗成了常客，不能做到自觉请消假，工作如何做好；上面的现象还会在个别人身上偶尔发生；单位制定绩效考核制度就是为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，完善激励机制，提升整体管理和服务水平，起到约束管理机制。只有单位全体工作人员都能把绩效考核制度印在脑子里，形成一股正能量，都做到心中有数，才能在单位中干好自己的本职工作。