包头市社区卫生技术人员培训需求调查

doi：10.3969/j.issn.1007-614x.2013.23.87

基金项目 内蒙古自治区卫生厅资助项目（2010158）；内蒙古自治区教育厅资助项目（NJZY07124）；内蒙古自治区教育厅资助项目（NJZY12217）；包头医药卫生发展基金（社会发展科技支撑项目2011S2012-07-3）；

摘 要 目的：了解包头市社区卫生技术人员岗位培训的意愿，并对其需求状况及影响因素进行分析。方法：采用整群随机抽样的方法，对包头市40所社区卫生服务机构的技术人员进行匿名问卷调查，调查内容为培训需求意愿及其影响因素。结果：目前包头市社区卫生技术人员的职称、学历都较低，培训需求意愿较高；影响培训需求意愿的主要因素是年龄、学历、工作类型等。结论：包头市社区卫生技术人员培训需求意愿较强，建议有针对性地设计培训方案。

关键词 社区卫生技术人员 培训需求意愿 影响因素 包头

Abstract Objective：To investigate the training demand willing of the community health technical professionals in Baotou，to analyse their demands and influence factors.Methods：Anonymous questionnaire survey was conducted by cluster random sampling in 40 community health services.The survey contents were training demand willing and influence factors.Results：Community health technical professionals now had lower education background and professional titles in Baotou.Age，education background，type of work were the influencing factors of training demand willing.Conclusion：The training demand willing among community health technical professionals in Baotou is stronger，it is suggested that a targeted training plan should be built.

Key words Community health technical professionals；Training demand willing；Influence factors；Baotou

本研究采取问卷调查的方式，对包头市社区卫生技术人员的培训需求进行分析，为了解和完善包头市全科医学培训工作提供参考。

资料与方法

调查对象：采用整群随机抽样的方法，抽取包头市社区卫生服务中心（15所）、社区卫生服务站（25所）的450名卫生服务技术人员为调查对象。

调查方法：自制调查问卷，2011年5月对所抽取的社区卫生服务中心和服务站的专业技术人员进行调查，所调查的问卷由职工现场独立完成。发放问卷450份，回收有效问卷420份，有效回收率93.3%。

调查内容：问卷的内容主要包括：被调查者的基本情况、培训意愿、培训需求的影响因素等。

统计学处理：用Epidata3.0软件建立数据库进行数据录入，SPSS11.5进行统计分析，影响因素采用多因素Logistic回归分析。

结 果

一般情况：本次调查的社区卫生服务技术人员年龄20～59岁，平均年龄45.8岁。年龄、性别、学历、职称构成情况，见表1。

社区卫生技术人员培训需求意愿：所调查的医生、护士和预防保健人员对岗位培训需求均较高，较愿意及以上的占74.6%。对社区卫生技术人员培训需求意愿调查结果，见表2。

培训需求意愿影响因素分析：把卫生技术人员培训需求意愿（把无较高培训需求意愿和有较高的培训需求意愿分别定义为0和1）作为因变量，以性别、年龄、学历、职称、工作种类、是否参加培训等作为自变量，采用非条件Logistic回归进行因素分析。结果表明：年龄、学历、是否参加过培训和工作类型是影响培训意愿的主要因素。变量年龄和学历的偏回归系数符号为负，表明培训需求意愿随着年龄的增大及学历的增高而降低。是否接受过全科岗位培训变量的偏回归系数为负数，说明接受过全科岗位培训的卫生技术人员的培训需求意愿更强。培训需求意愿在医生、护士和预防保健人员依次递减。见表3。

讨 论

全科医学人才的严重匮乏，是制约我国社区卫生服务可持续发展的一大“瓶颈”[1]。尽管近年来包头市及各区卫生局做了大量工作，但目前包头市社区卫生技术人员仍以中低学历和职称为主，反应了包头市社区卫生服务仍处于初级发展阶段。

全科医师的培训包括岗前培训（规范化培训）及岗位培训（系统化培训），目的分别是补充社区卫生队伍的新生力量以及提高在岗人员的技能和素质，以达到岗位要求[2]。本次调查结果显示，包头市社区卫生技术人员（医生、护士和预防保健人员）对全科岗位培训有着较高的需求，较愿意及以上74.6%。鉴于广大社区卫生技术人员有较高的培训意愿，建议管理部门从政策和法规方面规范培训工作，加大培训力度，尤其是加强系统化培训[3]。

调查结果表明，影响培训意愿的主要因素是年龄、学历、工作类型以及是否参加过培训。在我国，目前全科医学岗位培训是接受全科医学教育中人数最多的教育方式。由于参加全科医学岗位培训人员的年龄跨度大、学历层次偏低、专业背景参差不齐，实际的普通医学知识水平悬殊[4]。因此实施全科医学岗位培训，应该从学员的实际情况出发，在进行全科医学专业知识教育的过程中强化普通医学知识，特别是一些与全科医学关系紧密的交叉性学科知识。在培训过程要及时评估培训效果，根据评估结果及时对培训计划、教学方式进行调整。

参考文献

1 谢福军，李昂，张世华，等.天津市河东区社区卫生技术人员培训现状及需求的研究.中国全科医学，2012，15（1）：71-73.

2 江震，陈任，杨正夫，等.我国社区卫生机构人力资源的研究现状.全科医疗.社区卫生服务工作研究，2010，13（8）：2449-2451.

3 陈启鸿，王广友，汪劲.社区卫生服务人员所涉及的主要政策、法律文件条款的比较分析[J].中国卫生经济，2006，25（8）：13-17.

4 陈倩，江孙芳，顾杰，等.我国全科医师教育培训与能力评估方法探讨.中国全科医学，2012，15（1）：65-68.