天下没有绝对公平

我发现两个有趣的现象，我们在讲不公平时，都是在跟认识的人扯。如果我们不认识中国某某首富，即使有不满，可能也就是议论议论而已，不影响各自正常过日子，但要是我认识的人，比我多得了那么几百块钱，我可能就会闹心很长时间。比如，我和年轻时的同学、同事在一起，他们当中为官的、做学问的很多，我是做生意的，他们会说我赚钱多，而我则说他们走仕途、做学问清闲，这都是熟人之间在比较，很容易纠结。国外体制逐步形成生人社会，而且有钱的人、没钱的人，彼此之间只在媒体上见面，生活中每个人都是相对独立的。人们在各自不同的范围内活动，不在一起搅和，各走各的路，彼此之间就不会那么纠结，社会相对的公平感会提高，宽容度会增大。

时间也会影响人的公平感。就像你昨天什么都没有，咱俩喝酒时称兄道弟，今天你突然发达了，忽然变成我的领导，我这心里可能就不容易平衡。或者你的一个发小在你公司供职，你因为他工作出错而忽然拉下脸来炒他鱿鱼，他该多生气。而如果你不认识的人来你公司上班，他做错一件事情，公司说要解聘，那他可能也就认了。因此，如果昨天和今天的角色变化太频繁，对比太鲜明，我们的满意度、宽容度就会降低。

我去过一个台湾老板的家，那是坐落在阳明山上的一座大宅子，家里的司机、保安、服务人员都很专业，管理和服务像酒店似的。我有次跟那老板的司机聊天，我问他住那么远，每天上班会不会很辛苦。他说，他很满意这份工作，因为稳定，他就这点能力，觉得已经很好。他觉得大陆人总恨不得第二天就发财似的，有些浮躁，在台湾，财产的分配制度已经实行几十年，任何一个人进入时都是有次序感的，所以台湾社会比较稳定。当你毕业参加工作后，等于加入到一个已经开演的剧中，你会自觉地找一个和自己对应的角色演，不会乱。

大陆正处于社会转型期，相当于剧院刚说要演戏，大家就来抢板凳，这个时候闹心的程度高，都觉得不公平，因为每个人的角色都不是事先确定的。以前沿海某大老板有个司机，司机从乡下出来当兵，退役后给这位老总开车，他发现老总车后边每天都放着几十万元现金，方便办事。司机惦记着这个钱，后来有一天，他忍不住拿着这个钱跑了，留了一封信说：“我在这儿工作，每天看到这么多钱，精神上受不了。我家那么穷，有很多困难要解决，你们一个月给我的工资那么少，我看你们这些钱给别人也不是办什么好事，不如给我算了。”

这司机前年务农，去年当兵，今年是司机，3年内换了很多角色，他心理不平衡，看着身边的老板胡作非为，轻松挣钱，更觉得社会不公平。如果把收入差距保持几代，人们彼此之间都不认识，那社会的宽容度也会相应增大，相对公平感也会提高，大家愿意接受一个稳定的秩序，在已经开演的剧目里找适合自己的位置，那这个社会就能够持续稳定地发展下去。

要实现“公平”很难，需要很长时间。我们一方面要追求公平，同时要理解在这两个字背后所发生的各种制度冲突、心理冲突，摸索怎样努力以持久的微小变革，逐步接近相对公平。