那些极易让HR反感的面试打扮

仪容，简单讲是指人体不需要着装的部位，主要是面部，广义上还包括头发、手部（包括手指甲），以及穿着某些服装而显露出的腿部。仪容除了能给面试官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下来的整个面试过程中，美好的仪容也能令沟通更为顺利，增进双方了解程度。打造最稳妥仪容关键要遵循两原则，两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净，总体让人舒服，不刺激对方感官。而两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。

唯经典相宜：

经典的才是永恒的。仪容这方面也是如此，当下普遍能接受的，才是最为保险的。面试官除开他扮演的工作角色外，另外他也是芸芸众生中的一员，想要凭“小众”口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。

唯公司文化相宜：

关于公司文化，一听可能又是件悬乎的事情，别急，感谢我们拥有了功能强大的搜索器吧！上网搜一下目标公司的相关新闻，看看公司高管出镜时的仪容，看看公司网页上的LOGO色，是该严谨、还是该轻松休闲、又或是小清新，心中该有了一点谱了吧。

一些可能的问题及拯救措施：

1．舌钉、眉钉等人体穿孔艺术

风险系数：拯救方法：拯救无能，最好不要冒此风险。

2．个性大面积染发

风险系数：拯救方法：女生可以盘发或是束发，从视觉上缩小出挑的颜色。此外帽子头巾也是遮盖的方法。

3．头皮屑超多

风险系数：拯救方法：提前一天清洗；不选深色衣服；面试前去洗手间检查，弄干净；女生可以用浅色围巾围一下，既是修饰又可以使头皮屑不显眼。

4．头发天生凌乱似草

风险系数：拯救方法：男生最好出门前用不带香味的定型剂略定型（过量会显油头粉面），或者在面试前进洗手间用略蘸水的梳子梳一下；女生最好用发绳发夹对头发进行约束，以干净为主。

5．闪亮亮的美甲

风险系数：拯救方法：面试时两手的动作不能过多，两手可以放在膝盖上不引起注意。

6．纹身

风险系数：～

（视纹身面积及位置定）拯救方法：用另外一件大众型配饰掩盖一下，或者尽量穿可以掩盖纹身的服装。TIPS：

（1）面试等待时观察一下公司员工的打扮会有参考作用。

（2）找到应聘公司的洗手间很重要。

（3）随身携带一些功能小件或是小配件会有用，如夹子，围巾，面巾纸，梳子等。（完）