浅议在履行工会职能中推进职工文化建设

摘 要：企业文化建设全面开展，而职工文化建设又是企业文化建设的重中之重。工会组织必须履行自身职能，发挥自身优势，尊重职工的主体地位，坚持理论与实践相结合，找准方向，抓住重点，确立途径，引导职工践行企业文化，才能塑造企业精神，凝聚职工队伍，促进企业发展。

关键词：工会，职能，职工文化，途径

先进的职工文化，是企业创新发展的源泉，是鼓舞职工奋发工作的精神动力。工会促进企业职工文化建设的健康有序发展，打抓好四个方面

一、打牢基础，扩大职工参与程度

企业职工文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工实践密切相关。企业工会在职工文化建设中处于重要位置，是职工文化建设的积极推进者。因此，要组织发动职工群众积极参与企业职工文化建设，分享职工文化建设给企业和职工带来的共同成果。一是打造“职工之家”。主动把企业和企业工会常规性的工作和活动融入到企业文化建设中去，采取群众化工作方式，赢得职工群众的互动与支持。诸如维护职工权益、困难职工救助、合理化建议、职工培训、劳动竟赛、企业民主管理等经常性工作，把它作为工会组织影响职工、凝聚职工的一项基础性工作抓好，积极引导职工围绕生产经营中心，立足企业全局，从有利于职工的利益出发，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，倾听职工呼声，关心职工疾苦，反映职工诉求，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。这样做既发挥了工会组织的桥梁纽带作用，又密切了工会同职工群众的联系，体现工会工作活力，使企业职工文化具有比较扎实的群众基础。二是践行企业精神，增强企业的凝聚力和职工的归属感。对“敬业、诚信、学习与创新” 的企业精神和“人本、人和、至精、至强”的核心价值观”，不仅让职工在感观视觉上有冲击力，而且还要融入到工作中去，加强对员工市场意识、质量意识、服务意识、创新意识的培养，推进职工实践企业精神，引导职工形成与企业的共同价值观，增强职工对企业文化建设的认同感和关注度。三是注重文化推广。本钢近几年对企业文化建设投入全力，企业文化建设工作如火如荼开展，基层单位也各具特点。如“精品”文化、“四保品牌”文化，“服务”文化等都彰显出时代特点与个性特色。这就需要进一步总结宣传，带动各个基层单位能够形成有创新性、时代性与群众性的职工文化体系，并内化于心，外化于形，固化于制，去推进本钢职工文化发展，真正让职工肩负起“致力钢铁强国，惠及民生，造福社会的企业使命”和树立建设具有“学习型、创新型，资源节约型、环境友好型、充满生机与活力的和谐型”现代化企业的企业愿景。

二、建立制度，提高职工民利

重视人的价值，开发人力资源，是职工文化的精髓，而民主管理是体现以人为本的最佳途径。一是建立规范的职代会制度。无论是会议召开的程序、审议的内容及执行情况的反馈落实都要有明确规定，提高职工民主管理的实际效果，真正实现企业管理与企业发展的过程由职工商讨决定，把群众路线落到实处。二是不断深化职工参与企业管理工作。让全体职工对企业发展、重大决策有知情权、参与权与建议权，真正扩大民主参政议政的能力，并让职工给予监督与审视，保证企业的各项决策做到公开、公平与公正，为各项工作赢得最广泛的群众基础。三是不断探索和拓宽职工民主管理渠道，给职工提供多方面参与企业管理的机会，建立企业与职工、职工与职工之间的信任合作关系和平等无偏见的文化环境。同时，在有能力的条件下，还要实行开放式沟通，通过经理信息员会议、组织职工提合理化建议、开辟企业内部局域网等形式，为企业职工文化建设发挥更好的作用营造民主氛围。

三、实施教育，提高职工队伍素质

教育是工会的基本职能之一。要通过采取多种形式的教育引导方式，帮助职工不断提高思想道德素质和技术业务素质。一是建立比较完备的培训体系，提高职工文化知识水平。结合开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工学文化、学科学、学技能。要发挥专业培训部门的作用，打造一专多能的现代企业职工，通过与劳动部门合作，建立职工培训基地、实施职工技能培训、技能竞赛和技术等级鉴定一体化。二是广泛开展群众性经济技术活动，提高职工岗位技能。广泛开展“科技攻关、立功竞赛、节能降耗”等活动，深挖职工的底蕴，最大限度地以活动促进发展，激发职工积极性、主动性与创造性，进一步提高劳动生产率与实际工作效果。三是加强思想政治工作，提高职工思想道德素质。大力加强职工思想政治教育，强化职业道德建设，弘扬工人阶级的伟大品格，引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观。要把职工思想政治工作通过企业职工文化建设这个载体来表现，通过具体的文化评估、召开研讨会、形势任务教育会等，掌握职工动向，了解职工思想，引导职工团结一致。

4、营造阵地，满足职工文化需求

要坚持从实际出发，加强职工文化阵地建设，努力做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富。一要以创建学习型班组、模范职工小家等为切入点，深化阵地建设。为职工创造一个设置完备、职能全面、管理规范、活动经常的工作场所与活动场所。二要利用各种宣传媒介和宣传载体，把企业中一些好的做法和亮点进行宣传和推广，凝心聚力，尤其是要深入总结企业在各个时期各个岗位的突出人物的典型事迹，以及基层单位在应对金融危机过程中的良好做法，让职工学有方向，比有目标。三要开展文体活动，搭建平台，通过开展各类活动，大力挖掘文艺骨干，培育文化体育团队，展示职工风采。如本钢举办的职工田径运动会，各类体育比赛活动，尤其是年终表彰文娱汇演等都极大程度地展现了职工良好风貌，调动了职工的热情，增强了企业的凝聚力，推动了企业的和谐发展。

实践证明，企业职工文化建设必须融入企业工作全局，才能取得新的成效；企业职工文化建设，必须紧扣时代主题，才能得到新的发展；企业职工文化建设，必须强化创新意识，才能取得新的突破。积极探索建设职工文化不仅有理论上的必要性，还有实践上的可行性，通过文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形，让职工共享经济社会和文化发展成果，从而推动企业又好又快发展。W