城区形象不是女孩子的脸

据《华西都市报》报道,成都新都区城管局在招聘城管女子中队时,要求应聘者必须五官端正,形象好,气质佳。公告还特别告知:人员聘用后,聘期为1至3年,或至年满26周岁当月止。新都区的招聘启事引来舆论哗然。对此,新都区城管局负责人称,此次招聘的女城管主要是展示城区形象,因此对形象要求高。如果女城管年纪大了需要结婚、生子,就不好去展示了,最大26岁离职也是为她们着想,这也是给刚踏入社会的青年一个难得的锻炼机会。

女城管的主要职责是展示形象,而不是管理城区秩序,这样的工作与花瓶何异?工作也因此成了年龄与美貌的比拼。年轻貌美的女城管站在街头,无疑会成为这个城市的亮点。但这份26岁前就须解聘的工作,说到底不过是在消费女城管队员的青春,她们从城管局那里只是领到了一张短暂的饭票,用自己的年轻与容貌装点这座城市。

如今,越来越多的企事业单位把招聘女性当做了一场“选秀”。工作能力在某些单位哪里早已不是招聘员工的首要标准。即便他们不在招聘启事上写明,心中也有一把无形的尺子,不停地丈量女性求职者的高矮美丑。

新都区城管局招聘面容姣好的年轻女性充当城管,让女城管把年轻的汗水挥洒在街头,等到女城管的外在条件开始走下坡路时,则毫不留情地一脚踢开。他们的做法,如同大厨做菜一般,只用材料最精华的部分,其他统统扔掉。美女城管就是新都区亮出的一道“招牌菜”。新都区城管局只重其表,却忽视了城管工作真正的意义。

早前,武汉美女城管卢岳一末就曾因微笑执法获好评,深受当地市民的欢迎。由此可见,美女城管一样能做好城区秩序的维护,她们不应该仅仅作为装点城区的道具。

对于美女城管,我们欢迎她们成为城区的名片,成为城区的风景线。但是反过来说,年轻貌美的容颜并不是城区形象宣传的不二法门,相反,这种漠视女性,具有严重性别歧视、年龄歧视的招聘方式,一经公布就遭到众人诟病。城区的形象难道不是体现在车行其道、人尽其事、各守其责上么?只要是合理的、合法办事,执政为民,这就是最好的城区宣传,而不是选几个漂亮女孩子装装门面。