街道干部作风建设年工作报告

按照区委活动总体安排，现就我街道开展“干部作风建设年”活动进展情况做如下汇报。

一、三个到位，确保“干部作风建设年”活动有序高效开展

一是领导到位。街道成立了领导小组，由党工委书记、办事处主任任组长，党工委成员任副组长，结合街道实际制定了《*桥街道关于开展干部作风建设年活动实施方案》，切实加强对该项工作的指导。二是组织到位。抽调4名业务熟、能力强的同志成立了街道干部作风建设年活动领导小组办公室，负责活动的组织、宣传和监督，确保活动扎实开展。三是宣传到位。利用发放资料、学习园地、板报等多形式，加大干部作风建设年活动宣传力度，为活动营造了良好氛围。

二、强化学习，确保“干部作风建设年”活动深入人心

抓好学习教育是干部作风建设的基础，为此，我街道通过实行“四制”、“四查”、“六统一”，虚功实做，确保学习抓落实，实现了三个“百分之百”：即所有在岗人员百分之百参加、百分之百受教育、百分之百有提高。

“四制”：一是集中学习坐班制。集中学习时，领导班子全程参加并带头学习，带头上课，带头撰写心得体会，带头做好事实事。二是缺时补学制。凡有事外出缺课的干部职工，出差回来及时将短缺的内容补上。三是检查督促制，领导小组对自学情况进行检查。四是学习情况公布制。对集中学习的考勤、笔记、心得体会等情况进行公布。

“四查”：一查笔记，学习篇目完成没完成，体会实不实。二查学时，看集中学习的时间，看学习容量。三查进度，看计划是否按照日程表予以落实。四查实效，是否掌握必学内容，工作状态是否振奋，整体形象是否有所改变。

“六统一”：一是统一学习日程。二是统一学习时间。三是统一学习教材。四是统一笔记本。五是统一学习考勤，制作了考勤登记簿和集中学习会议记录本，实行签到制度。六是统一学习档案，建立包括学习制度、考勤、心得体会、学习笔记、会议记录等内容的学习档案。

三、找准载体，确保“干部作风建设年”活动落到实处

为使机关干部作风建设年活动抓得有声有色，并抓出实效，街道干部作风建设领导小组设计了一些实用的载体，使全体机关工作人员自觉融入干部作风建设年的活动中来。

一是推行“一线工作法”。我们从转变工作作风、转变服务观念、转变工作方法入手，强化服务意识，在街道全面推行“一线工作法”：即街道每名党政领导确定一个社区、一个重点项目或一件案件作为联系点，实行领导在一线指导，干部在一线工作，政策在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变，经验在一线推广。如联系地质局社区的街道党工委书记张杜平为建设地质局绿化示范小区，多次亲临社区一线进行调研，积极联系大工委成员单位中煤第一勘探局领导为社区筹集资金。经过努力，中煤第一勘探局决定投资5万元对社区进行整体绿化、美化，届时将呈现给居民的是一个绿树成荫、四季花香的园林式小区。二是开展“服务项目、服务企业、服务基层”主题实践活动。为切实提高街道领导干部服务项目、服务企业、服务基层的工作效能，街道发给每个干部一本《服务日记》，由街道干部下到服务一线收集信息，记录重点项目、企业、基层在建设、生产、生活中反映的问题以及为他们解决困难、办实事好事情况，并由主要领导抽查和考核。如办事处主任韩振龙负责联系远大国门项目，在深入项目一线的调研中，发现该项目因同临近的亚太社区居民发生纠纷随时有停工的可能，了解到这一情况，他及时联系项目主要负责人和居民代表经行沟通协商，双发达成暂时协定，确保了项目建设的顺利进行。

通过推行“一线工作法”和开展主题实践活动，干部纷纷深入基层一线真抓实干，进一步解决了过去机关工作人员庸、懒、散、浮的不良作风和办事拖拉、推诿扯皮等效率低下的问题。