街道总结会交流发言范文

时间:2023-03-09 01:31:28

街道总结会交流发言

街道总结会交流发言范文第1篇

__市新农村建设工作队及指导员工作,在市委市政府和州农委办的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市委市政府的中心工作和新农村建设工作的目标任务,加强管理,创新工作,为推进我市新农村建设做了大量的工作,起得了显著成效。__市第三批共下派指导员94名,扶持克木人工作队员8名,做到一乡一支工作队,一村一名指导员,克木村寨保证队员驻村。现将一年来的工作总结如下:

一、主要做法

(一)加强领导,明确责任。为切实加强对新农村建设工作队及指导员的领导,市委及时调整了新农村建设工作队领导小组,负责新农村建设工作队的组织和领导。领导小组下设办公室,负责新农村建设指导员的日常管理与服务工作。乡镇(街道)党(工)委也按照要求设立了相应的领导小组和工作机构。建立了乡镇(街)党委书记为主要责任人,乡镇(街道)党(工)委副书记为直接责任人,村委会总支书记为具体责任人的领导责任制,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、分级负责、齐抓共管的良好工作格局。各指导员派出单位确定1名领导联系本单位指导员所驻村,及时掌握指导员的学习、工作情况,并落实帮扶措施。同时以乡镇为单位,在下派指导员中指定一名工作副队长协助工作队长工作,强化了对下派指导员的管理。工作队队长、副队长、指导员按规定出席、列席乡、村各种会议。

(二)拟定方案,配强队伍。根据省委“一村一名指导员、一乡一支工作队”的要求,我市及时拟定了指导员选派方案,从市乡(镇、街道)等部门挑选出工作能力强,有一定农村工作经验的干部进驻各村委会担任新农村建设指导员。全市共选派新农村建设指导员和扶持克木人民族工作队员共103名,其中:省级3名、州级14名、市级43名、乡镇(街道)24名、扶持克木人工作队员8名,并以乡镇(街道)为单位组成了11支工作队,派驻到83个建制村和7个克木人村寨开展工作。__市在财政资金较为困难的情况下,安排了30万元指导员生活补助和工作经费,各乡镇(街道)也安排了必要的办公经费,保障了指导员工作的顺利开展。

(三)加强培训,提高水平。2月14日市委召开了全市第二批新农村建设指导员总结表彰暨第三批新农村建设指导员下派工作会议,使全体指导员明确了我市新农村建设的指导思想、目标任务、工作步骤和纪律要求。4月28至29日,对指导员进行了集中培训,市级有关部门负责人对指导员进行了中共十七届三中全会精神、“三农”工作知识以及农村档案管理。6月19日,召开了全市指导员与大学生村官座谈会,与会人员结合驻村工作实际讲心得、谈体会踊跃发言,达到了互相学习,交流沟通,共同提高的目的。各乡镇(街道)也根据各阶段的农村中心工作,对指导员进行了基层组织建设、村民自治、农村工作等相关知识的集中培训。通过一系列的学习培训,指导员对“三农”工作知识有了很大的提高。

(四)健全制度,抓好落实。一是建立健全制度。根据省、州委的要求,结合实际,制定完善了《工作例会制度》、《日常工作管理制度》、《派出单位联系制度》、《阶段性重点工作报告制度》、《信息调研制度》、《上党课制度》、《重大事项报告制度》、《督促检查制度》、《调研召回制度》、《考核制度》等十项规章制度,在驻村前发放到指导员手中,并进行了学习培训,明确了新农村指导员的职责任务、工作纪律、请销假制度、信息编报和年度考核的内容、标准和任务等;二是制定具体目标任务。研究制定了《__市第三批新农村建设工作队及指导员年度工作计划》,一年分四个阶段,每个阶段结束召集各工作队长开会,进行总结和部署下阶段工作任务,明确了指导员的具体工作任务、内容、目标;三是加强督查,严格纪律。乡镇(街道)党(工)委把新农村建设工作队和指导员管理工作列为重要议事日程,做到与其他中心工作一起部署、一起督促、一起检查、一起落实,使新农村建设工作队及指导员时时有工作任务、处处有工作压力。成立了党委书记任组长 、副书记任副组长的督查小组,定期不定期深入到各村检查、看望新农村指导员,过问他们的工作情况和生活情况,切实加强各项具体工作的督促、检查和指导。一年来,已进村检查和指导工作达1463次,对不认真履行职责、不坚守工作岗位的指导员进行了批评教育,对认真履行职责、表现突出的指导员进行表扬。同时,乡镇(街道)坚持每月组织召开1次新农村建设指导员例会,听取工作队员在基层的工作、生活情况汇报,研究解决具体问题,安排阶段性工作;四是建立派出单位工作机制。制定了新农村指导员派出单位看望指导员制度、挂钩帮扶制度、情况通报等多项工作制度,制度明确规定了派出单位领导每季度至少每年看望3次指导员,办两件实事,要保证指导员派出期间的正常福利待遇,要适当报销指导员法定长假往返车票。从制度上解决指导员的后顾之忧,杜绝了派出单位一派了之、指导员一走了之的情况出现。

(五)抓好宣传,塑造典型。一年来,我市涌现出一批先进的工作队、指导员、工作队长和派出单位,他们本着不扰民、不添乱、不违纪的原则,急群众之所急,想群众之所想,尽自己所能为群众办好事实事,并在工作中不断总结好的经验,创新工作思路,他们的工作赢得了广大农民群众的好评。为使他们的先进事迹家喻户晓,发挥模范带头作用,我市通过在报纸上刊载,在广播、电视、网站上报道以及在《__新农村建设动态》刊发等,及时宣传报道先进事迹和人物,并在每个阶段总结会议时,请4名指导员或克木人队员进行交流发言,我们将先进典型编印成册发到每个队员手中,以便交流学习。

二、主要成效

(一)指导员的作用得到充分发挥。广大指导员紧紧依靠当地党员、干部、群众,找准角色宽定位,扎扎实实开展工作,带政策解“惑”、带项目解“困”、带技术解“难”、带法律解“结”、带感情解“忧”,切实履行“村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员、组织建设指导员”的六大员的要求,得到了基层干部群众的广泛好评和认可。一是组织群众开会学习,广泛宣传了各项大政方针政策。一年以来,全市指导员共组织召开群众会议3619次,张贴宣传标语11187条,出黑板报1615期,组织乡村干部考察学习167人次,举办各种培训530期70098人次受训;二是摸清了村情民意,为农民增产增收找出路、谋发展。指导员通过入户调查、召开民情恳谈会等形式,掌握了群众所想、所盼、所需,千方百计谋发展,共走访农户17628户,完成摸底调查83份,收集群众意见7002条,撰写调研报告181份;三是发挥调解员的作用,维护基层的和谐稳定。围绕林改、土地证换发等群众矛盾纠纷较为集中的一批热点、难点问题,加强与群众交流沟通,积极化解、妥善处理了大量的矛盾纠纷,共调解(来源:文秘站)各类矛盾纠纷828起;四是为群众办了大量的实事好事。一年以来,全市指导员共争取到有关部门基层组织阵地建设、村委会基础设施建设、人畜饮水工程、学校、卫生室建设和修缮等方面的项目128项,资金约711万元。积极配合协助乡政府实施了“边疆解五难”、山区综合开发、民居地震安居工程等项目建设,争取如建材水泥、化肥等物资共计753吨,课桌45套;五是建章立制和发展党员,加强基层组织建设。全市指导员共帮助制定完善规章制度574个,发展党员596人,使基层组织的力量进一步得到增强,战斗堡垒作用得到进一步体现。

(二)派出单位积极参与新农村建设。广大派出单位对指导员的工作、生活、思想、政治十分关心,单位领导经党深入基层看望指导员,与指导员一起调研、理思路、定项目、制订规划,找出当前新农村建设存在的突出问题,积极协调项目资金,不断加强对指导员所驻村的帮扶。一年来,各派出单位共看望指导员716次,对派出指导员驻村资金援助461.1万元、帮扶项目144个,物资援助547吨(主要为水泥)、钢管90根、电脑3台,开展各类技术培训236次33654人,帮助驻村制定村庄规划51个,为民办实事好事323件,为加快我市新农村建设作出了积极贡献。

(三)扶持克木人发展工作稳步有序开展。我市始终高度重视扶持克木人发展工作,在日常工作中不断加强对“扶持克木人发展”民族工作队员的领导和管理,要求队员们在认真做好工作的同时,不断加强学习提高理论水平,并做好信息材料的上报工作。一年来,共收集群众意见169条,开展各类农业技术培训22次共计2427余人参与,调解纠纷47次,为民办实事162件,联系辅导学生83人,争取资金5.7万元,项目5个,物资12套桌椅。此外,工作队员还认真做好信息上报工作,共编写调研报告16篇,撰写民情日记379篇,工作总结33篇,报送信息79篇(其中被州、市新闻媒体采用9条)。目前,扶持克木人发展工作正在稳步有序推进,并取得阶段性进展。

三、几点体会

我们体会是:一是党委、政府领导高度重视、齐抓共管,是新农村建设指导员工作取得实效的根本保证;二是各级党组织必须制定切实可行的工作规划、实施意见及管理办法,是新农村建设指导员工作取得实效的重要基础;三是必须注重内容与形式的统一,结合指导员工作行业特点和专业特长抓落实,是新农村建设指导员工作取得实效的重要前提;四是必须投入一定的工作经费,是新农村建设指导员工作取得实效的重要保障;五是必须高度重视宣传工作,是新农村建设指导员工作取得实效的重要手段;六是必须加强对工作队和指导员的管理,同时,在政治上、生活上帮助和关心他们,这 是充分发挥工作队和指导员在新农村建设中重要作用的必要措施。

四、工作中存在的问题

(一)部分指导员没有农村工作经验,工作上抓不住重心,找不准切入点。还有相当一部分队员不懂当地民族语言,沟通交流较为困难。

(二)部分群众思想认识偏差,等靠要思想严重。认为下派新农村指导员是带资金来,解决项目建设,项目规划好以后,就等着出线、给物搞建设,主动性不够,积极性不强。

(三)乡镇下派指导员有脱岗现象。乡镇下派的指导员离工作单位不远,很多时间抽回单位协助工作。

五、下一步工作计划

(一)精选下派指导员。建议今年新录用的公务员全部下派锻炼,这批公务员素质高、能力强、想干事,但没有农村工作经验,下派为指导员即能锻炼自己,又能实践农村工作,为做好以后各项工作能奠定坚实的基础。

(二)认真做好工作总结和部署。争取20__年初召开__市第三批新农村建设工作队及指导员总结暨第四批工作队工作部署安排会议,认真总结三批工作队及指导员工作成效,为第四批工作队积累丰富的工作经验。并紧紧围绕市委、市政府和州农委办中心工作,全面研究、安排部署第四批工作队工作任务。

(三)继续加强对第四批指导员的培训工作。结合20__年新农村建设工作形势,加强对新一批指导员的农村工作业务培训,加强对中央文件、农村政策、市委市政府中心工作内容的学习掌握,并推选数名优秀指导员与新指导员进行经验交流,加深对农村工作的认识。

(四)继续抓好管理工作。按照新制定的新农村建工作队及指导员管理办法,加强管理,认真督促各工作队和指导员实履行好工作职责、落实好工作任务、实现好工作目标。

街道总结会交流发言范文第2篇

大家好!前天先后接到县委办和县委组织部的通知,让我在今天的会议上作个工作心得发言。这对我本人以及对我们**来说,既是鼓励,又是压力。我们**新班子是今年4月中旬到位,这几个月来,在县委、县政府的正确领导下,在县直各部门的大力支持下,我们乡三家班子领导团结和带领当地干部群众做了一些工作。我们只是尽了份内的职责,付出的不多,得到的却是大片大片的赞誉。前段时间,李县长、周副书记带有关部门到乡里检查,也对我们乡的工作给予充分的肯定。我们感到非常惭愧,我们所开展的工作离组织和群众的要求还很远,还有许多没能想到和做好的事情。回顾这几个月来,我们主要抓了以下几方面工作:一是集中力量办了几件当地干部群众长期迫切需要解决的实事。到任两个多月,我们建好了**新农贸市场,现在又在筹资铺设1公里的新街道,预计在12月底前建好。除这两件实事外,我们承诺为民办的其它6件实事也正在建设和争取当中。二是挖掘潜力找准了一条符合当地特色的农民增收的路子。按照“一年搞试点,三年成规模,五年建基地”的发展目标,建立了网箱养鱼、种草养猪、种草养牛等特色养殖试点,积极发展鱼、猪、蔗、薯、林五大特色种养,努力实现农民增收。三是扭转了落后的民风,增强了全乡的凝聚力。我们组织各村屯展开了“**是我家,建设靠大家”的大讨论活动,加强法制建设,增强了干部群众的荣辱感,并在建设油路、铺设街道的过程中,采取了一系列有效的措施,保证了政令的畅通。在短短的几个月里,我深切地体会到了作为一名乡镇主要领导的艰辛,同时也品尝到了做好工作的快乐。

借这个机会,我抛砖引玉,把我们的工作心得向大家作个汇报,希望大家指正。

一、制定科学决策要符合乡情、符合民意

科学决策是我们乡镇做好工作的前提。而乡镇党委书记则是科学决策的“火车头”。因为现在各项制度都没有健全,乡镇党委书记完全可以左右一个乡的决策问题。这样书记这个“火车头”带得对,就是一个乡镇的神气,如果书记这个“火车头”带错了,这个乡镇的群众就受罪了。正因为知道书记的权力太大,所以决策起来,我就慎之又慎。刚到**做书记的时候,我们**到底要抓什么产业,这是一个很关键的问题。有的前辈对我说,全县主导产业是烤烟,书记和县长也重视烤烟,种烟者上,不种烟者下。你们**前几届领导都种失败了,你如果种成功了,即使只种出一、二百亩,全县的目光就涮到你那里。后来我下去调研,特别是到曾种过烤烟的群众了解情况,几乎没有群众再愿意种植。我想,产业是要抓的,没有产业就没有农民增收。但结构调整的主体是农民,农民不愿干的事,特别是经过多次群众实践证明已经不行的事,不要为了所谓政绩而蛮干瞎干。再说,如果你只种了一、二百亩,再也不能扩大发展,即使你在短期内获得很好的评价,但过后回过头来看,你的政绩也经受不了时间和历史的考验。为了做出尽可能科学、尽可能正确的决策,我们在决策之前,重点抓了几个环节工作。一是深入调研。为了更准确的把握乡情,我们三班子领导成员率全乡干部到各村作了问卷调查。我自己也在半个月内走遍了十个村,并选择条件较好、一般、较差三种类型的屯作为重点调查的对象。每到一个屯,我都坚持走访几种类型的农户,一类是党员户,一类是致富户,一类是贫困户,一类是计生户,一类是外出工作户。在走访过程中,有好多党员和群众给我们提了一些很好的建议。二是及早组织班子和全乡干部召开产业结构调整研讨会。比如要种甘蔗的决策,我们早在今年6月份就做出决定,我们到靠近田东、天等的东江、大坤等村调研,有很多群众都有种甘蔗的愿望。于是我们先后组织干部到田东、田阳、天等等县糖厂考察,并已和他们作了初步的口头协议,打算规模发展甘蔗。由于主动抓,抓得早,所以县里做出种植甘蔗的决定以后,我们已经初步掌握种植的亩数,现在动员会已开到社,蔗区已基本划出来,种植亩数已落实到户,任务落实已经超额完成。三是决策要考虑承前启后。木薯是上届班子发展起来的,在调研中发现群众对种植木薯积极性也很高,效益很好,我们就坚持去抓,去年种了800亩,今年就发展到6000亩。全乡干部对我们班子这种求实的领导方法很是认可,所以抓工作抓起来比较顺利。

二、赢取民心是一项最重要的政绩

我们班子始终认为,赢取民心是我们做好工作的着眼点。我们新班子到任之后,就提出要为民办8件实事。其中多数干部群众最迫切要求办的就是农贸市场建设和街道硬化建设。我们原来的市场因危房于前几年拆下来以后,就没有能力再建起来,群众拿一条鸡来卖没有一个地方摆摊,出街也没有一个地方遮风挡雨,他们的怨言很大,我们领导干部的威信也很差。我们决心把这两件实事作为8件实事中最重要的两件。再大的困难也要办好,只有办好,其它方面的工作才能调动起来。当我们提出要建设新市场的时候,有一位退休老教师曾说,如果这一届的班子能搞得新市场,他就拿他的头来当脚用。但经过我们的共同努力,我们到任不到三个月,新市场已经建好了。群众对我们的看法也改变了,到处都说书记乡长好,时时把我们的干部挂在嘴边,干部说话也灵了。在我们动员群众种甘蔗的时候,有的群众说,书记乡长来动员的,我们就种,我相信我们书记乡长。我每听到这样的话,我的心就很沉重,我们只做了一点点份内的事,群众就这样轻易把心交给我们,所以我认为作为一个党委书记,争取民心也是一项重要的政绩。你争取的民心越多,你的政绩就越大。我们要做的第二件实事就是街道硬化,全长有1公里,为了争取这个项目尽早上马,我们一边发动捐资、找钱,一边找交通局挂靠项目。但因为建设电站和油路多次引发群众阻工的事,县直部门对**的印象很差,很反感,筹资的难度很大。我在乡里安排好工作,让乡长在乡里坐阵,我和原吕主席跑部门找钱。几个月来,我们找了几十个单位,发出了几百张求援书,先后筹到资金26万元,工程已于今年10月份顺利开工建设,预计于12月底前竣工。我们的第三件实事是解决6个瑶族片群众通电问题,目前资金已到位,将在这个月完成测量,年底前让这些瑶族群众通上电,并看上电视。关于为民办实事,我觉得一要选准,实事不能太小,受益群众的面不能太狭,要看是广大群众需要解决的,政治影响较大的。相反也不能太高,提出来了做不到,就会影响党委政府的威信。二是懂政策,只有懂得政策,才容易套上项目。三要抓实,一件一件抓好。

三、更新观念是做好乡镇工作的关键

有什么样的观念,就有什么样的出路。如果说,我们**确实是做了一些工作,有了一些新变化,这些都得益于我长年在领导身边工作所培养成的一些新观念。以前我们常说这样一句话:“有多少钱,办多少事”。我们作为领导,应把它改过来,是“办多少事,找多少钱”。如为了铺设街道,我们动员拆的第一个房是两开间四层的钢筋水泥结构楼房,第一次我派干部去动员拆除的时候,房主怎么样也不愿拆。干部回来就汇报我他不愿拆。我对牵头做工作的何纪委说,他不愿拆你就想办法让他拆,而且要愿拆。后来,我们班子为这个事先后研究了8次到房主做思想工作,最后以8万元的补偿价把它拆了下来,比原预计要补偿的10万元少了2万。拆掉房子后,我们及时召开了总结会,进一步灌输了“办多少事,找多少钱”的创新理念,并组织大家学习了《致加西亚的信》这本书,教育大家遇到困难和问题时,不要去想做不了,而是要想怎么做得了。经过学习,大家对这个理念有所理解,在后来又连续拆了三间房子,其中两间是单位房,一间是私人房,群众都没有要一分补偿,这在我们**是史无前例的,影响是很大的。所以,我在干部会议上说,我们干部做工作,不要被工作的表象所吓倒,要学会做抓老鼠的猫,能抓到猫,说明你这个干部有能力,抓不到猫,说明你的方法不对头。

乡党委要建立的另一个观念,就是要建立法制新观念。我认为,只要坚持依法依规,天大的事也不怕。在我们刚到位的时候,当地群众过雁拔毛的思想很严重。有的人曾跟我说,到**,如果能转变**落后的民风,就是一大政绩。我到任以后,坚持依法依规强力推进工作。如在建油路时,在红山又遇到群众阻工的事,油路经过时,要拆掉一户群众庭院的挡土墙,群众说要补偿300元,不补偿不能拆。我们派了挂村干部下去做思想工作,他还是不拆。还说哪个拆,他给哪个好看。我想这又是一起过雁拔毛的典型事件,这种观念如果不改变,我们**永远不能发展。所以我和乡长亲自前往现场,并和他讲明我们建设公路的政策,一是没有补偿,二是为了多数人的利益,**的油路建设不会因为你的挡土墙拆不掉而不建,如果你不主动拆掉,我们就要依照有关法律强制执行,如果你出来阻碍工务,我们政府有能力依法处置。经做了思想工作以后,第二天他主动拆掉了。拆掉后我们不记前嫌,又主动到他家喝酒,和他搞好关系。现在他遇到别人还积极给我们宣传。

四、加强修养是做好乡镇工作的基础

我认为,修养是我们乡镇党委书记必修的一门课程,是一道重要的门坎。作为一名党委书记,我认为最重要的还是要有用人的修养,首先要学会怎么样发挥好党委、政府、人大三大巨头的作用。每次会议要做出的重大决定,会前我都和乡长、主席两个交流好,征求他们的意见,然后在会上让他们提出来,我再作归纳,这样,本来是一个人的主意,就变成是三个主要领导的主意。我以前曾听说,有的书记在会上做了部署,乡长接着就反对,搞得在会上争论不休,拖而不决。我认为开会就是统一思想,所以会前要加大交流。为了便于交流,我们开了一个小饭堂,乡长、书记、主席,还有另外的一名单身副乡长一起开饭,增进我们的交流,饭堂就是我们遵义会议的前会。党委书记还要学会抓大放小,不要事无巨细都抓。比如我们许乡长办事比较沉稳,心眼好,是一个很好搭挡,所以我在县城联系工作的时候,我就把任务交给他,他都能想方设法去完成。原吕主席是从县委办出去,政策理论水平比较高,对班子的意图领会得最透,所以我不在的时候,经常让他传达我的意思,让他到各村去发动工作。对于资格较老的班子领导,我平时也是和他们增强交流。而对于年轻的班子领导,我则经常拉他们来接待,打球,一起下村。为了培养年轻后备干部,我们还做出了让部分年轻干部列席班子会议的决定,让他们学会怎么决策,怎么当领导,更重要是让他们领会班子的意图,而带领其他干部做好工作。

以上是我这几个月来在***任职的体会,经历的事都还不深刻,所提的见解都很粗浅,在座的如陆书记、农书记都算是我们的前辈,希望大家在今后的工作对我本人和对**的工作多提宝贵意见,有时间到**走走,尝尝我们的**鱼,喝喝我们的**酒。同时也希望××多到**指导工作,让我们把工作做得更好。

街道总结会交流发言范文第3篇

刚才在座的每一位同志都做了很好的发言,这来自于大家精心的准备,更是来自于大家共同的努力。

我们今天的工作会议,比以往又有了创新和突破,上午我们听了市人力资源研究所所长*作的专题讲座,这个报告内容实、信息量大,对我们人事人才工作很有启发,听了很有收获。下午,我们又在这里开个工作总结会,也是人人发言。各位科长对自己科室的下半年工作都做了很好的思考和部署,每一位科室成员也将机关目标管理考核工作和自己的工作相结合,做了深入细致的研究。

今天的会议效果很好,我们要继续发扬这个优良的传统,每年两次工作会议的形式是我们带头、带班、带队伍的一个很好的方式,是我们领导班子与大家沟通的一个很好的平台,也是我们打造一支作风优良的团队的很好的方法。

总结今天下午大家的发言,有以下几个特点:

一是准备充分,集思广益。每一个人都准备得很充分、很扎实,研究得很仔细、很透彻。

二是思想活跃,富于创新。每个人都围绕目标管理考核工作,确定发言的主题,大家围绕自己的工作重点提出了很多新观点、新思想,既务实又具体,体现了开创性和实践性的统一。

三是突破难点,勇于探索。科长们都总结了上半年工作中遇到的难点,并积极探索下半年如何去突破难点。每位同志的发言也都很深入、很有用,为今天的会议打下了很好的基础。

今年上半年,局党组继续坚持全局的每周五学习制度,抓学习、抓规范、抓纪律,统一全局思想,为做好上半年的工作打下了良好的思想政治基础。这次会议之所以开得很成功,我们局领导班子带好头、带好班、带好队伍是前提和关键。

带头,领导亲自参加了每一次的活动;带班,领导班子深入到各个分管科室的科务会进行讨论;带队,每次活动都是全员参与,人人发言,锻炼了每一个人的能力。这一系列的活动,都体现了党组带头严于律己,务实创新的精神。

所以,在这个基础上,今天的会议开得很成功。

下面,我就20*年上半年的工作回顾、和20*年下半年的重点工作谈几点想法。

一、上半年工作的回顾

今年上半年,我区的人事人才工作按照市委、市政府的要求,以“科教兴市”、“人才强市”为切入点,狠抓思想领先、规划领先两个环节,在实践中不断完善并强化了人才工作由“一家做”向“大家做”、由“体制内”向“体制外”、由“人事管理”向“人才开发”进行拓展的“三个拓展”意识,确保了各项工作目标时间过半、任务过半:

(一)人才工作

1、举办人才工作干部培训班,提升人才工作干部综合能力。

围绕人才工作怎样对接“四个走在前列”,怎样充分调动各部门的积极性,5月中旬,会同区委组织部举办了一期“人才工作干部培训班”。通过专家授课、参观学习和分组讨论,引导人才工作干部加强现代人力资源理论学习,不断提升人才工作干部参与、指导、开展人才工作的能力。会上还下发了《*区人才工作信息报送及重大人才工作事项报告制度》文件。

2、深入基层,走访调研,掌握第一手人才工作资料。

为了进一步贯彻区人才工作会议精神,加大区域内“四大资源”单位走访与联系力度,共走访高校与区域内重点企业30多家,各类企业及服务机构120多家。我们会同区委组织部,对32个人才工作签约部门进行了督查调研,着重检查了各个部门《人才新高地建设责任书》中签定的人才工作重点项目推进落实情况。另外,还配合区委组织部,开展了“加强社会工作人才队伍建设”专题调研。

3、优化园区人才发展环境,成立“*园区人才服务中心”。

为真正构筑企业与政府、*园区沟通交流的平台。经过园区与区人才服务中心多次商讨的基础上,成立“*经济园区人才服务中心”,依托区人才服务中心*分部现有的人员、资源等优势基础,配合园区开展人才服务工作。在具体运作上,我们人才中心提出了“七联动”的运行机制,即资源联动、工作联动、服务联动、育才联动、“三区”联动、活动联动以及爱心联动,将紧密围绕园区企业和人才所需,全方位开展人才服务、培训、交流等活动,竭力促进企业和人才的共同和谐发展。5月底,人才中心在*园区召开了虹桥*园区企业人事总监联席会。来自园区的神州数码、北大青岛等数十家中外企业人事总监参加了会议,共同就园区企业人才服务工作进行研讨。

4、重视领军人才和创新团队建设。

今年3月,在区人才工作会议上表彰*区数字产业十大领军人才、29名第一届领军人才后,我们会同区委组织部、区科委、教育局、卫生局和工商联等部门全方位走访、慰问领军人才,共发放领军人才科研资料费64.5万元。并及时了解领军人才在学习、工作和生活中的情况,对领军人才在工作中遇到的困难和问题,及时给予解决。另外,继续以引进博士后为抓手,帮助高科技企业加强创新团队建设。今年,我们在先后为无线通讯等5家企业引进10名博士后的基础上,根据企业的需求,又帮助睿智通等公司引进了3名博士后,使我区博士后达到13人次。到目前为止,我区的博士后总数仍然列全市博士后创新实践基地的第一位,得到了企业和市人事局的充分肯定。

5、积极协助国资委为国有企业招聘人才。

为解决国资委下属国有企业管理和专业技术人才数量短缺、知识结构不合理和年龄偏大等问题,提升企业参与市场竞争的能力,新*、九华、万宏、上服集团和中山实业分别推出了财务总监、企业管理等32个岗位,共67名各类专业人才,面向社会公开招聘。为协助国资委做好此项招聘工作,区人才服务中心及才俊、许泰和悦才等多家专业人才中介服务机构或猎头公司积极参与人才招聘工作。5月底,人才中心为九华集团举办了人才专场招聘会,招聘会当天就吸引了600余人次前来参加,有200余人与企业达成初步意向。目前,各人才中介服务机构的人才推荐工作已完成,从6月下旬开始,这项工作将进入面试和录用阶段。

6、推动“蓄水池”人才队伍建设。

根据《*区新一轮人才蓄水池建设实施意见》,20*年,我们以人才派遣的方式,共招录了130名“蓄水池”人才进机关和事业单位。目前,在这130名“蓄水池”人才中,有11人通过公务员考试被我区录用为公务员,10名较优秀的人才经考核提前进入事业编制,11人因不适应工作要求或其他原因已解除了合同。从走访调研情况看,各用人单位对“蓄水池”的做法及“蓄水池”人才都是比较满意的。今年9月合同期满前,我们将通过考核,对“蓄水池”工作进行一次总体评估,以便进一步改进工作,完善措施,放大功能,克服以往招人“半小时面试定终身”、能进不能出的弊端。

(二)重点工作

1、贯彻落实《公务员法》,加强公务员管理

一是为优化公务员队伍结构,加大招考公务员工作的力度。今年上半年,我们根据全区公务员三年内集中退休人员比较多的实际情况,共推出74个岗位进行招录。这次招录公务员,是本区有史以来招录人数最多,也是各区县招录人数比较多的一次。通过这次招聘,可以缓解今年公务员缺口比较大的矛盾。在这次招录工程中,我们牢牢把握了以下几条原则:一是在数量上重点向街道(镇)倾斜。共为十个街道(镇)招录了28人。二是注重招录专业相应对口的硕博士研究生,在第一轮录用57名公务员中,硕博士研究生为24人,占总数的42%。(目前,机关公务员队伍中的硕博士研究生为133人,占全区1737名公务员总数的7.7%。)三是优先考虑有两年以上工作经历的人员。这种对象,为35人,占招录总数的61%。

二是严格按照《公务员法》,做好公务员登记工作。上半年,按照市实施公务员法工作小组的部署和要求,根据《公务员登记实施方案》,协调解决难点问题,顺利完成了我区七大类公务员登记工作。

2、改革完善机关目标管理考核工作

按照区委区府的要求,针对原有考核制度中存在的内容不够量化、公开度透明度不够、结果运用不够理想等不足,我们组织力量,对完善机关目标管理考核工作进行调研,通过大量走访、座谈,经历几上几下的修改,经过3个月的努力,编制了《*区机关部门年度目标管理考核试行办法》。新的考核办法具有从定性考核向定量考核转变、增强考核的社会参与度、趋向规范、合理、科学的特点,下半年,要进一步细化各项考核内容,落实好机关目标管理考核工作,通过严格考核来强化对机关部门工作人员的管理。

3、加强编制管理工作

一是深入基层、加强调研。上半年先后走访了二十一个部门,完成了6份调研材料,为区委区府领导决策提供依据:1、关于虹拓办、中拓办、*办机构情况的调研;2、关于外经委挂招商局牌子情况调研;3、关于区环保局增加放射源监督管理职能和人员编制问题调研;4、关于区卫生系统地段医院增挂社区卫生服务中心机构调研;5、关于6个执法类事业单位机构编制人员情况调研;6、关于街道(镇)工作人员情况调研。

二是严格管理,实事求是地解决有关部门的机构编制问题:1、根据市有关文件精神,在区府办地区科基础上建立了*区社区建设工作办公室和*区人口综合管理领导小组办公室;2、根据上海市“三医联动”改革的指导意见,将我区卫生局系统下属8所地段医院更名为社区卫生服务中心;3、根据有关文件精神,为加强对本区放射源监督管理,进一步改善我区环境质量,做到增加环保局放射源监督管理职能,不增加内设机构,增加的一名行政编制从区总的行政编制调剂解决;4、为进一步梳理职能,理顺关系,加强对招商工作领导,将招商局从协作办划转到外经委,外经委挂招商局牌子;5、为加强我区婚姻登记管理工作和规范化建设,成立了*区婚姻(收养)登记中心,与*区服务管理中心,实行两块牌子,一套班子;6、根据新颁布的《上海市绿化条例》精神,将*区园林管理处更名为上海市*区绿化管理局。

(三)基础工作

1、做好工资福利工作

工资方面:上半年,按照市有关政策要求,克服时间紧、任务重、要求高的难点,本着高度的政治责任心,初步完成了全区*年机关事业单位15514人的工资制度改革工作。完成全区*年机关事业单位工资正常晋升工作。

福利方面:完成发放*年度目标管理考核奖1*9万元和“引大引强引实”奖392万;完成*年年收入12万以上人员个人所得税补缴统计测算工作;配合目标管理考核办法的制定,制订了《*区街道(镇)*年3%目标管理专项超额增发调节办法》并完成了8个街镇的申报增发工作;起草了*年*区经济发展共享奖励方案,福利方案、共享费方案,报区委常委会通过;切实做好关心机关干部工作,分三批组织机关人员80余人次赴汤山休养。

退管工作:举办了*年*区机关事业单位退休劳模、专家、干部迎春团拜会共200余人参加;完成了*年冬送温暖慰问款的发放走访工作,累计发放慰问金20.6万元,慰问1026人次;妥善解决40余人的85年工改前原工资大于或等于82.5元的退休人员养老金调整,并接待、上访十余人次;初步建立退休人员(总共11000余人)信息库。

2、积极推进人事局信息化建设

上半年,加强调查研究,做好信息化调研工作。会同信息委、区府信息中心、河络软件开发公司,先后走访了市人事局信息中心、宝山、虹口等人事局,学习人事信息化工作,拓展了视野,开阔了思路,为下一步局信息化发展打下了基础。

3、加强公共人事服务工作

4、强化班子队伍建设

今年,通过继续坚持和完善学习制度,做到每个季度一个学习主题,成为了局领导班子“带头、带班、带队伍”的一个很好的方式,构建了有效沟通的平台,统一了全局同志的思想,打造一支作风优良的团队。上半年,由局党支部牵头,开展了春节送温暖献爱心活动、“关好门、开好局、起好步”活动、以及“贯彻两会精神、做好开局工作”、“落实人才工作会议精神,推进人才工作取得新进展”两个专题学习,领导班子带头参与,重点学习市九次党代会精神、区第八次党代会精神、区两会精神及市人才工作会议精神等,此外尤其注重党风廉政教育学习,学习传达区党风廉政大会精神,观看反腐倡廉警示教育片,使全局增强群众观念、加强党性修养。通过学习,全局统一思想、明确目标、落实举措,取得了良好的成果,将人事人才工作务实、落实、扎实的精神贯穿始终,为完成全年的工作目标打下了扎实的思想政治基础。

街道总结会交流发言范文第4篇

为了切实改进工作作风,促进工作落实,集中精力搞建设、抓发展,加速XX全面建设小康社会进程,现就进一步减少会议、减少文件、减少检查的有关事项通知如下:

一、减少会议

(一)严格会议审批制度。各级各类会议要严格按程序审批。县委、县政府召开的会议及其它全县性会议,如县党代会、人代会、政协会、县委全委会、县委工作会、县政府全体会、全县领导干部会、全县经济工作会和各人民团体的代表大会(不含县委、县政府临时决定召开的有关座谈会、汇报会等),由县委办或县政府办提出意见,县委办主任、县政府办主任初审并协调后,报县委常委会、县政府常务会讨论决定或书记、县长审定。

县级各部门召开全县性工作会、业务会、总结会、表彰会、经验交流会,一般不得以县委、县政府名义召开,不得请各督导办、乡镇主要领导参加会议,不得请主管县级领导到会讲话,必须向县委办、县政府办上报计划,由县委办主任、县政府办主任协调后,请县委、县政府分管领导审定。确需以县委、县政府名义召开,并需请各督导办、乡镇主要领导参加会议和请县级领导到会讲话的,要报县委办、县政府办汇总,由县委办主任、县政府办主任初审并衔接,征求县委、县政府分管领导意见后,请县委书记或县长审定。各部门提请召开会议时,必须注明会议名称、时间、地点、会期、参加人员和人数、会议经费及来源、会议议程或需要解决的问题等。

(二)从严控制会议时间和规模。县党代会、人代会、政协会、县委全委会、县政府全体会等涉及全局的重要会议,要按法定程序确定会议时间,其它全县性会议一般半天,最长不超过一天。

除特殊情况外,全县全局性重大会议参会人员控制在200人以内;以县委、县政府名义召开的全县性部门会议和专业会议,参会人员一般控制在150人以内;以部门名义召开的全县性工作会议和业务会议,参会人员控制在100人以内。

严格控制会议规格,凡需县四大班子领导出席的大会,除综合性大会外,专题性大会一般按“谁分管、谁联系、谁出席”的原则安排出席领导。

会议主办单位要严格执行批准后的会议方案,不得扩大会议规模和延长会议时间。对于未按程序审批或擅自扩大规模、延长时间召开的会议,要追究会议主办单位和领导个人的责任,并在全县进行通报。

(三)努力提高会议效率。提倡开短会、开并会、开现场会、开专题会,少开大会,可开可不开的坚持不开,可以合并召开的会议不单独召开,能在某一时段集中召开的会议不分别召开。

提倡讲短话,部署性大会,会议时间一般不超过2小时;交流性大会的发言材料,主办部门要事先审核把关,要注重突出典型事例和经验,交流发言一般不超过15分钟;专题性协调会,要注重解决实际问题,避免枝节问题纠缠不清。部门向县委常委会、县委常委扩大会、县政府常务会议的汇报,属于需要审议决定的事项,事先应协商一致;属于通报类的议程,应突出主题和重要内容,每个议题的汇报一般不超过15分钟。

(四)从严控制会议经费。各级各部门的会议经费严格按年初财政预算执行,原则上不得中途追加会议经费。由部门提请召开的全县性工作会议,会议经费由主办单位承担。除乡镇参会人员外,其余参会人员一律不得安排食宿。严禁发放各种会议纪念品,严禁奢侈浪费。

二、减少文件

(一)严格控制发文数量。凡是法律法规有明确规定的、已全文公开播发见报的,以及上级党委、政府下发到基层的文件,一律不再重复行文。能够面对面解决或电话、传真解决的问题,一律不再发文。一般性会议不印发领导讲话。严格区分工作性文件和事务性文件,对事务性文件可挂内部文号或不挂文号。

坚决减少印文数量,普发性公文印数控制在150份以内,非普发性公文只发相关部门。

坚决整顿压缩各类简报,原则上一个部门只准办一种工作简报,并向县委办、县政府办备案。

(二)严格控制联合发文和升级发文。必须按照隶属关系和职能范围行文,属于部门(或议事协调机构)职权范围内的工作,由部门(或议事协调机构)单独行文。未经县委、县政府批准,县级各部门不得向乡镇下发决定、指示类文件。凡本部门发文或几个部门联合发文能够解决的,不得要求县委、县政府或批转、转发。凡报送县委、县政府批转或由县委办、县政府办转发的公文,必须按程序运转,不得直接报县委、县政府领导审签。

(三)加快公文传输电子化。加快电子政务工程建设,非文件一般通过党政网发送,不再印发纸质文件,同时加快公文传递、流转、审核、处理系统的网络化、电子化步伐,逐步实现无纸化办公。

三、减少检查

(一)从严控制各类检查。坚持精简、务实、高效的原则,从严控制各类检查的次数、规模和时间。除必须进行的工作检查外,其余工作尽量取消或合并检查考核,力争每月为基层和企业提供20个平静工作日,切实减轻基层负担。

(二)严格检查审批制度。除公、检、法、司、工商、税务等执法执纪部门依照法律法规进行检查外,其余各类日常工作性检查必须实行审批制度,未经批准,任何部门和单位不得擅自开展检查活动。县委办负责对党群系统检查活动的审批,县政府办负责对政府系统检查活动的审批。凡以县委、县政府名义开展的检查活动,需经县委办、县政府办审定,并经县委、县政府相关领导批准后组织实施。确需检查的事项,相关部门要在检查前将检查方案(包括内容、方法、时间、人数、组织形式)按审批权限报批后,凭审批部门出具的通知书实施检查。县委办、县政府办对各部门的工作检查不仅要实行必要的审批,同时要统筹安排,有效整合,确保各项检查有序进行。能联合进行的检查要联合进行,能合并的检查要予以合并,能同期安排的检查要尽可能集中检查,坚决杜绝多头、重复、交叉等无序检查的现象。提倡不打招呼的明察暗访,掌握情况,推动工作。

(三)严守检查纪律。对经过批准的检查活动,要严格控制人数,轻车简从,不得随意增加检查内容和扩大检查范围,不得延长检查时间,不得因检查增加基层工作负担。被检查的部门和单位应尽量减少陪同人员,不得搞迎来送往,从俭做好接待工作。对未经有关部门审批的检查,基层和企业有权拒绝,县上要进行通报批评。

街道总结会交流发言范文第5篇

一、明确目标,提高认识,增强队伍正规化建设责任感

一是提高认识,增强自觉性。我所被泉州市局确定为基层所队队伍正规化建设示范单位后,我们积极向街道党工委、办事处汇报,争取他们的领导和支持。同时,及时召开全所民警思想动员会议,统一思想,提高认识,增强全所民警参与正规化建设的责任感、荣誉感,成立了*派出所民警队伍正规化建设领导小组,制定方案,上足措施,细化责任,搞好规划设计和组织协调。

二是抓住特点,增强针对性。在开展队伍正规化建设中,我们加强与街道党工委、办事处沟通汇报,抓住园区企业高科技、规模大、效益好特点,寓管理于服务当中,着重提高民警服务本领,强化民警的服务意识,为园区创造更加平安、和谐的干事创业环境。在制定正规化建设方案时找准了方向,突出了针对性。

三是有序推进,增强实效性。为确保队伍正规化建设落到实处,我所按照市局要求,结合本所实际,出台队伍正规化建设三年规划,将目标任务分解到具体阶段,落实具体责任人,有序推进队伍正规化建设进程,增强实效性。

二、突出重点,狠抓落实,打牢基层派出所政治工作根基

一是政治学习规范化。我所结合基层工作实际,探索出政治学习的四种方法,促进学习的规范有序。①“民警主讲”学习法:利用每月支部党员会,会前确定主题,由一名民警党员作主题发言,其他同志听讲后提问切磋,增进大家政治学习主动性。②“观点讨论”学习法:每周提供一个观点,如警民关系建设等,由各位民警阅读、自学后,利用每周二晚政治业务学习时间进行发言讨论。③“以老带新”帮学法:针对新警业务生疏、情况不熟悉的实际,推行“一对一”互帮互学、互促互进的新举措,组织相互间交流、学习,在提高民警整体素质的同时,形成“协同作战、优势互补”的良好机制,从而增强队伍的战斗力。④“每日早会”集中学:利用每天早会时间,由所长、指导员组织,学习上级公安机关的文件、法规,廉政建设的正反面典型材料,执法执勤中的制度规定等。

二是队伍管理日常化。坚持队伍管理日常化,使民警的思想动态能及时掌握,民警的思想问题得以及时解决。①坚持“三个有利于”:日常管理坚持“有利于公安工作的开展,有利于民警个人的成长,有利于集体的荣誉”为原则;实行开明、开放式管理,定期开展健康积极团队活动,营造和谐的内部关系,保证队伍有朝气、有活力、健康有序的发展,增强队伍凝聚力和向心力。②实行“六必谈”:实行支委成员每月找民警谈心一次,了解民警近期思想动态和个人实际困难。所主要领导坚持做到“六必谈”,即民警受到批评处分、婚恋变故、与群众或同事发生矛盾、有苗头性问题、经常违反规章制度、思想出现波动影响工作时必谈。③实行“六必访”:加强与民警家属经常性互动联系,不定期召开家属座谈会、每年春节期间举行家属团圆聚餐、与家属签定协助监督民警八小时以外生活责任状等。做到每年组织走访民警家庭一次以上,及时了解民警家庭状况,为民警排忧解难。所主要领导坚持做到“六必访”,即民警出现反常情况、家庭纠纷、生病伤残、直系亲属住院或病故、本人或子女结婚、遭意外突发事情时等情况进行家访,到场给予关心帮助。

三是内务管理制度化。我所坚持以制度管人、管事的模式,积极建立完善内务管理机制。①推行信息警务建设。按照“整洁、简便、高效”的原则,为每位民警配备一台电脑,推行“信息警务”,实现无纸化办公,提高工作效率。②深化警务公开。公开报警电话,咨询(投诉)电话,更换了标语牌、民警亮相牌、去向牌,分发警民联系卡,方便群众报警和上门办事。③虚心广纳群众意见。在办公楼一楼设立群众接待室和办证大厅,推行首问负责制、工作预约制和文明用语,热情接待群众,提供便民服务。同时,悬挂意见箱,广泛征求群众的意见和建议,虚心接受社会各界的监督。④落实环境卫生责任制。将办公区域划分成若干责任区,落实到每位民警及协勤人员,实行定期不定期的检查,督促每位民警、职工养成良好的习惯。保持办公、生活区环境整洁、安全,用具物品摆放有序。我所在*年度全局内务夺标竞赛检查评比中被评为优胜单位,授予流动红旗。⑤规范车辆停放。划定停车位,实行车辆分类、定点停放。同时,确定专人负责,做好车辆的维护、保养工作,制订用车规定,确保公务用车正常、安全。各项内务管理制度落实由每日值班领导检查、督促,民警违反的予以扣分,每月汇总一次,并公布上墙。

四是考核奖惩定量化。根据市局绩效考评细则要求,我所进一步完善奖励和惩罚的具体措施,与经济挂钩,量化考核,民警与协勤人员一视同仁,所领导与普通民警一视同仁,每位同志都进行定岗定责定考核指标,奖罚分明。①推行每月评选最佳民警。最佳民警的姓名在楼下值班台亮相,绩效考核为优秀,一年内连续三个月或累计五个月被评为最佳民警的授予年度“五星级民警”称号。②业务指标考核量化。分五等级奖励,业务指标完成好就多拿绩效奖,完成不好则少拿绩效奖。③执行制度情况量化。与经济挂钩,民警遵守规章制度情况实行奖扣分,每分值10元,直到扣完当月绩效考评奖金为止。

三、围绕发展,锐意改革,创新基层派出所勤务机制

我们大胆实践,积极探索警务运行模式新路子。建立健全一套统一指挥、反应迅速、协调有序、运转高效的勤务运作机制,有力地推进队伍正规化建设。①完善接处警机制。实行专人轮值负责接出警和案件受理;白天上班时间由巡逻中队负责接处警,其他时间则由值接出警民警负责,实行在巡逻中处警,在处警中巡逻,达到既全方位巡逻又快速处警的目的。每天值班民警负责当日案件受理,案件于次日早会时移交相关民警,保证社区民警有足够时间深入警务区工作。②完善搭档联勤机制。在原责任区制度基础上划分四大片区,组成4个搭档组,各搭档组实行联责、联勤、联绩制度,互相协作,共同搞好警务区。③完善“入户访查”机制。规定每周

一、二为民警入户访查日,如有特殊情况,以此顺推,保证社区民警每周两天时间下警务区,搞入户访查工作。④完善民警会议制度。除周末外,每天开早会,由民警汇报前天工作情况和当日工作计划;每周二晚召开一次政治业务学习,民警参加政治学习并小结一周工作情况;每月召开一次总结会,民警总结一个月来学习工作情况;通过日汇报、周小结、月总结制度,全面、及时掌握全所工作情况和民警状况。⑤完善治安防控机制。为实现“打、防、管、控、建”各项措施全面落实,我所加大科技投入,先后投入80多万元,安装监控探头37个,建立一套电视监控系统,基本实现全辖区主要路段、复杂地区24小时监控;组建1支镇级专职巡逻队和10支专职社区巡逻队,并做到五个统一:统一招聘、统一培训、统一配备、统一指挥、统一奖惩;推行区域联防(又称百厂联防),做到划区联防,区域互助,统一联动;推行网格化巡逻,充分发挥巡警中队作用,将镇级巡逻队、社区巡逻队、企业保安队三者捆绑,实行划区巡逻,责任到人,做到“路有巡逻、村有联防、厂有保安”,通过电子巡更签到、签名监督措施,保证相互监督、巡逻到位,实现巡逻工作全方位、全覆盖、全过程。

四、上足措施,建章立制,促进基层派出所执法执勤规范化

我所认真总结“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动工作经验;从规范接出警、扣押物品管理等10个方面入手,建章立制,规范执法行为,促进执法公正,实现执法为民。

一是狠抓教育训练正规化。制定下发了《*市公安局*派出所民警教育训练计划》,将年度教育训练主要分为政治理论、法律法规、警务科技、岗位业务和警务技能5个方面,邀请市局业务科室进行授课,要求每个民警年内接受教育训练的时间不少于20个工作日。先后组织开展“实践三个代表,落实两个务必”教育、树立落实社会主义法治理念和荣辱观教育、“树立大局意识,强化宗旨观念”教育和纪律作风教育整顿活动、“规范执法行为,促进执法公正”专项整改活动及其他公安业务培训20来次,对每一次的学习教育和培训,我们都做到有部署、有检查、有交流、有总结,并且给每一名民警建立了学习档案,把每一次的考试成绩都登记归档,直接与立功受奖挂钩,与职务提升挂钩,初步实现了教育训练经常化、制度化。

二是狠抓执法执勤正规化。①规范执法主体。我所将协勤人员只限定在驾驶员、巡逻队员岗位上,并实行了统一考试,择扰录用,制定了《关于加强联防队员、工勤人员的管理办法》,严格落实管理制度,严防协勤人员越位越岗。②改革勤务方式。结合当前警力少、治安形势不断严峻实际,经过充分调研,调整了民警勤务方式,从过去的民警下片承包向联勤承包转变,有针对性地加强了对重点社区、重点时段、重点路段、重点违法犯罪行为的管控,使辖区社会治安管控更加符合实际、更具效能。③完善规章制度。加强内部执法监督,建立重大案件集体研究制度、承办人责任制等一系列内部执法监督制度。制定、细化一系列可操作性的执法办案制度(如案件三级把关制、每月案件分析制、传唤报备制、扣押物品管理、严格办案时效、强化执法监督制度、规范接出警制度、强化培训制度等十项制度),并结合队伍管理,编写了《*派出所规章制度汇编》,以规范促整改,以整改促进公正;坚持每月5号、15日、25日“所长接待日”制度,对群众反映的接处警问题、严格执法程序、依法履行职责等一系列问题全面整顿落实到个人,做到“能办的事、马上办,份内事、坚持决,份外事、帮着办”的承诺;让群众高兴而来,满意而归。④加强监督公开。聘请社会各界人士代表担任我所廉政监督员,加大外部执法监督力度,建立治安案件公开审理裁决的制度,公开裁决治安案件,定期向群众报告近期工作情况,随时接受警风警纪监督员和群众的监督,做到派出所每季度、社区民警每月向群众通报一次工作情况和辖区社会治安情况。到目前为止,我所民警尚未发现有越权执法、插手经济纠纷、违法乱纪等现象,未发生放任非警务人员从事执法的活动的行为。⑤开展专项教育。继续深化“规范执法”教育整改,把执法思想不端正、执法工作不规范等五个方面的问题作为重点长抓不懈,本着什么问题突出就解决什么问题,哪个环节薄弱就加强哪个环节的原则,每名民警都对照问题进行查摆,列出清单,制定整改计划和措施,所领导抓好跟踪督促。

三是狠抓警务保障正规化。进一步加大科技投入和科技应用,加强硬件设施建设,营造和谐温馨的警营氛围。我所现配备有警车6部,警用二轮摩托车15部,计算机及其相应配套设备18部、程控电话3部、传真机1部、数码相机2部,警棍、警绳、手铐、防弹头盔各20件,以及反光衣、电击棒等警用装备。去年来,我所投入20多万元对派出所内部硬件设施进行改造,专门设立报警、户籍、流动人口三个服务中心,全部实现低台敞开式服务,与群众“零距离”,拉近警民关系;我所千方百计落实从优待警,重视民警日常生活,因地制宜建设了小文化室、小健身房、小食堂、小浴室和小洗衣房等“五小”工程;努力确保民警工作中有矿泉水喝、有热饭吃、有交通工具骑、有电脑用、夏季有空调,实行民警住宿宾馆式待遇,经常开展集体性文体活动,改善了民警工作和生活条件,丰富了民警业余文化生活,创造了良好的栓心留人环境。

通过两年来不断的努力,我所队伍正规化建设取得一定的成效,也得到上级的充分肯定。但是,我们也存在着许多不足:一是民警思想认识有待进一步提高,个别同志思想认识不到位,以致未能从思想上真正重视起来;二是民警创新精神有待进一步加强,个别民警主动性、创造性不高,工作按部就班,习惯于老做法、老套路;三是正规化建设推进速度有待进一步加快,一方面加快新所址建设的准备工作,另一方面抓紧补缺补漏,全面落实基层所队正规化建设要求。具体在抓特色、抓重点、抓进度等三方面下功夫:

一是抓特色,在培育亮点上下功夫。五里工业园区是我市吸引外资、发展企业总部经济的重要区域,被称*经济发展的“发动机”。今后,我所将紧紧围绕园区和街道发展部署,寓管理于服务之中,坚持“服务发展、化解矛盾、构建和谐平安社会治安环境”的工作思路,结合辖区实际,努力在园区征地、治安防范、服务群众等方面下功夫、有作为,培育新的亮点。

二是抓重点,在突破难点上下功夫。基层派出所正规化建设关键在“制度建设与规范管理”,难点在内务管理和执法执勤规范。今后,我所将以狠抓内务管理和执法执勤规范建设为重点,在继续发挥领导率先垂范的同时,注重抓好民警的习惯养成,注重提高民警的综合素质,增强执法为民本领,以内务管理和执法执勤的规范化为动力提高队伍正规化建设水平。

街道总结会交流发言范文第6篇

全国工商联“五好”县级工商联建设检查组来沪检查工作

11月16日,全国工商联组织委员会委员、重庆市工商联党组副书记、副主席张莉带领全国工商联第4检查组成员来上海检查“五好”县级工商联建设情况。检查组先后到徐汇、黄浦两区工商联检查工作,听取了两区工商联关于“五好”县级工商联建设的情况汇报并开展各项工作检查。检查中,检查组还着重听取了徐汇区工商联青年创业联谊会的工作情况,并赴黄浦区豫园商会现场考察基层商会的各项建设情况。最后,市工商联副主席高开云与检查组进行了座谈,检查组听取了市工商联近年来在推动全市“五好”县级工商联建设情况的主要成效和做法。检查组一行对上海市“五好”县级工商联创新工作和亮点工作给予了充分肯定,并对豫园商会和徐汇区工商联青年创业者联谊会积极开展基层商会工作给予好评,肯定了上海市工商联在推动全市各区工商联创建“五好”活动中所发挥的作用和取得的成绩。市工商联秘书长杨茜、会员部部长吴彪陪同检查。

上海企业走出去――由新加坡通往第三方市场研讨会在沪举行

11月6日上午,由上海市工商联、新加坡中华总商会联合主办的“上海企业走出去――由新加坡通往第三方市场研讨会”在上海举行。全国工商联副主席、上海市政协副主席、市工商联主席王志雄出席。新加坡驻上海总领事王首毅、上海市商务委副巡视员桑琦、市工商联巡视员金亮、新加坡中华总商会原第一副会长钟声坚分别在活动上致辞。新加坡国际企业发展局、瑞信德泰乐信律师事务所、硕富麟集团、大华银行(中国)有限公司代表分别就“新加坡―中国企业进军国际市场的跳板”、“跨境投资、企业上市及法律政策解析”、“中国企业新加坡投资指引”、“新加坡―您迈向东盟及国际市场的金融平台”进行主题演讲。80余位来自医疗、航空、房地产、高科技等行业的中方企业代表参加研讨会并与来访的新方企业进行了对流。市工商联邀请了50家会员企业的有关负责人参加研讨会,并与新加坡政府官员、商会代表、企业代表在午宴中互动交流。

市工商联党组召开第八次专题学习(扩大)会暨 “三严三实”专题教育第三专题“严以用权”学习研讨会

10月28日上午,上海市工商联党组召开第八次专题学习(扩大)会暨“三严三实”专题教育第三专题“严以用权”学习研讨会,会议由上海市委统战部副部长、市委统战部副部长、市工商联党组书记赵福禧主持,会党组成员、各党支部书记和部室党员负责人参加了学习研讨会。会上,集中学习了在中央政治局第二十六次集体学习时发表的重要讲话精神和市委组织部“三严三实”专题教育工作有关指示精神;会党组成员、秘书长杨茜,办公室党支部书记、主任王志华,会员部副部长刘剑锋,宣教部副部长吴娟围绕“严以用权”主题分别作了交流发言。赵福禧书记在总结发言中提出,一是要深化对“严以用权”的理解;二是要切实改进工作作风;三是要严格遵守各项纪律。他强调,即将进入年末,要围绕年度工作任务,保持良好精神状态,集中精力、真抓实干、敢于担当,用专题教育的成效推动各项工作的落实,努力完成好全年各项工作目标任务。

王志雄主席会见中国进出口银行上海分行行长李莅一行

10月21日下午,全国工商联副主席、上海市政协副主席、市工商联主席王志雄接待了中国进出口银行上海分行行长李莅一行,双方就建立联系,联手为民营企业“走出去”服务等方面的合作进行探讨交流。王志雄主席向来访客人介绍了市工商联的主要职能、会员构成以及正在发起成立的中国风险投资促进会等有关情况。他表示,市工商联很愿意与进出口银行上海分行建立联系,搭建平台,一方面,让企业了解进出口银行的服务内容,另一方面,让企业得到更多优质专业的服务。李莅行长表示,上海分行希望通过与上海市工商联的合作,能够有渠道了解并接触到更多优质的民营企业,通过根据企业需求设计提供金融等方面的服务、在海内外合作举办各类活动等方式,更好地为民营企业服务。市工商联联络部部长、经发中心主任冯洪发和市工商联经济部部长张红及相关人员参加会见。

赵福禧书记赴长宁区企业走访调研

11月11日下午,市委统战部副部长、市工商联党组书记赵福禧赴长宁区企业调研,先后走访了两家企业。在上海菜苗网络科技有限公司,听取了董事长张金达关于企业发展、业务范围和品牌产品的介绍。赵福禧书记指出,“85后”张金达成长奋斗经历值得年轻人学习,希望他能够带领团队充分展现青年人的锐气和朝气,茁壮成长,在社会上传递出年轻一代勇于拼搏、敢为人先的正能量。在上海威士顿信息技术股份有限公司,听取了董事长茆宇忠关于企业自主研发的一系列软件产品以及这些产品在帮助各类企业降低生产成本、提升管理效益中所发挥的巨大作用的介绍。赵福禧书记希望威士顿公司在做强做优的同时,能够为国家实现“工业4.0”和先进制造业战略布局提供服务,帮助更多企业增强管理水平,提高生产效益,共同发展实现双赢。长宁区委常委、区统战部部长陈志奇陪同调研,长宁区工商联党组书记林可嗣、市工商联组织人事部部长刘清等参加。

金亮巡视员接待墨西哥驻沪总领事馆商务参赞

10月30日上午,上海市工商联巡视员金亮接待了墨西哥驻沪总领事馆新任商务参赞Alejandro Salas及其助理一行,就今后进一步推动双方经贸合作进行了交流探讨。金亮巡视员向其介绍了上海市工商联的组织架构和主要职能,并就市工商联对外交往及合作签约的有关情况做了相关介绍。金亮巡视员表示,墨西哥驻沪总领事馆考虑将投资推介等活动下沉到上海的17个区县,并形成合作机制,推动中墨企业间的对接。Salas参赞感谢金亮巡视员的热情接待,表示墨西哥联通南北美洲,通过北美自由贸易协定、太平洋联盟等能实现跨区域的贸易和投资,墨西哥与上海两地经贸往来还有很大的合作潜力,领事馆及Promexico投资促进机构希望今后与上海工商联在沪共同举办各类活动,有效推动双方企业的信息共享和经贸合作。市工商联联络部部长冯洪发等陪同接待。

高开云副主席出席上海市第四届中国特色商会高峰论坛

11月17日,由上海市工商联、华东师范大学、上海市民营经济研究会和中国特色商会研究中心联合举办的“上海市第四届中国特色商会论坛”在华东师范大学逸夫楼报告厅举行。中国民营经济研究会常务副会长王忠明、市工商联副主席高开云出席并致辞。论坛上,人民日报原副总编、解放日报原总编周瑞金和中国特色商会研究中心副主任、华东师范大学公共管理学院党委书记高向东教授分别演讲。由市工商联、市民研会、华东师大等联合成立的中国特色商会研究中心是学术研究体制机制协同创新的实践载体,旨在整合各方资源、发挥各方优势,立足实际,大力推动中国特色商会的理论和实践研究,为中国特色商会的建设和发展贡献智慧和力量。出席本次论坛的有市委统战部、市工商联、市民研会、华东师大、各区县工商联以及部分基层商会等相关单位领导和代表逾百人。

徐惠明副主席到黄浦区工商联调研

10月21日上午,上海市工商联副主席徐惠明赴黄浦区工商联调研,听取了区工商联主席陈菊珏、党组书记朱立新的工作汇报,重点了解了区工商联开展课题调研和信息工作情况。徐惠明副主席就进一步加强课题调研和信息工作提出要求:一要加强课题调研的成果转化,提高调研工作的时效性。二要加强机制方法的创新,整合各方资源形成合力。要发挥企业家的主体作用,整合政府和专业研究机构资源,共同做好工商联的调研和信息工作。三要加强重点问题的研究,提高调研和信息工作的水平。他希望,黄浦区工商联能积极作为,这些重点问题加强研究,提出真知灼见。市工商联办公室主任王志华、调研部部长张捍先后通报了市工商联信息及调研工作近况,并就市区工商联联手共同做好信息调研工作做了互动交流。

杨茜秘书长参加市工商联女企业家商会考察交流活动

11月14日,上海市工商联秘书长杨茜率50余名女企业家商会会员赴苏州进行商务考察活动,从理论和实践两个角度探索民营企业的改革创新。女企业家们参观了位于苏州工业园区的江苏南大光电材料股份有限公司,聆听了南大光电董事长孙祥祯教授关于南大光电艰苦卓绝的创业发展历程,令在场的女企业家在感动的同时,也获得不少启发。国务院参事陈全生先生为女企业家们作了题为《宏观经济形势分析与对策研究》的讲座,通过详实的数据、开阔的思维、缜密的推理,指出了我国经济面临的困难以及拥有的优势。女企业家们在认真听完讲座后还向陈全生先生就民营企业改革创新方面的问题进行了互动交流。通过商务考察,女企业家们对于企业发展有了新的思索,新的启迪和认识。

宝山与江苏省海安县工商联交流工作

11月6日上午,江苏省海安县工商联主席蔡祝平带领“创业二代”企业家商会的青年企业家一行16人,与区工商联青创联进行了交流座谈。区工商联秘书长汪智勇介绍了区工商联青创联一年多来的运作情况和特色工作。海安县工商联蔡祝平主席在交流中表示,希望两地的青年企业家,依托商会平台,交流商会工作,加强交往和合作,促进友谊,共同发展。区青创联秘书长、上海瀚峰资产管理有限公司董事长庄伟和海安县“创业二代”企业家商会会长、上海江苏天成科技有限公司总经理陈敏签订了友好商会协议书。下午,汪智勇陪同海安县工商联及“创业二代”企业家商会的青年企业家到上海新世傲集团有限公司、上海东方泵业集团有限公司参观学习。

长宁与浦东、徐汇区工商联共话传承与创新

11月19日,区工商联与浦东新区工商联、徐汇区工商联联合举办“青年企业家传承与创新”研讨会。三区工商联“青商会”组织60余名青年企业家与新区工商联主席常兆华等领导等共同参与。青年企业家们聆听了两位企业家的演讲,中国上海自贸区文化艺术品投资管理公司交易部总经理陈小冬先生介绍了将正式开业的上海自贸区国际艺术品交易中心,随着自贸区在艺术品领域由保税仓储服务向交易服务转型,企业家以及收藏爱好者将迎来一条投资、收藏的新渠道。达之路国际控股有限公司董事长何烈辉先生结合“一带一路”国家战略及自身企业发展,详细介绍了中国民营企业投资非洲的未来前景,引起了与会青年企业家们的强烈兴趣。

崇明县工商联多家会员企业获命名表彰

日前,县厂务公开领导小组召开2015年度县厂务公开民主管理调研检查暨“双同步”工作总结会。会上,命名“双同步”示范单位,并表彰推动厂务公开民主管理工作及厂务公开民主管理工作先进单位,县工商联多家会员企业受到命名表彰,县委副书记林杰等县领导为获奖企业颁发了奖状和证书。县工商联副主席、上海信谊百路达药业有限公司董事长兼总经理胡林森在会上作交流发言。2014-2015年度县厂务公开民主管理工作先进单位共10家,其中9家为县工商联会员企业;2014-2015年度县职代会制度、集体协商工作“双同步”示范单位共22家,其中18家为县工商联会员企业。

奉贤举行中小企业活力区产学研沙龙活动

11月11日下午,区工商联与区科委共同举办“慧集贤城・聚力创新―中小企业活力区产学研沙龙”活动。区工商联党组书记褚建平,区科委主任乐欢弟出席了本次活动。褚建平在讲话中指出,本次活动是认真贯彻落实区委区政府关于加快建设中小企业科技创新活力区的实际行动,也是发挥科委和工商联各自优势和特点、强强联合服务区内企业的具体举措。随后,区科委主任乐欢弟详细介绍了2015年区委、区政府在打造中小企业活力区建设方面的最新举措和支持政策。区114产学研平台作了“OTO模式开展产学研工作的实践”的主题报告。在校企互动环节中,现场27家企业与20位科研院所专家分别介绍了企业技术需求和高校研发成果,并深入开展了一对一的对接与交流。

虹口举办第二十期非公有制经济代表人士研讨班

11月10日,区工商联、区社会主义学院、区社会党工委联合举办了“虹口区第二十期非公有制经济代表人士研讨班”。区工商联执、常委、会员企业家代表、街道商会代表、异地商会负责人等近百人参加了本次研讨班。区工商联党组书记芦雷在开班动员上提出,非公经济企业家要把握当前发展的机遇,在上海街道体制改革、创建科创中心的新形势下,加快转型升级的步伐,将企业做大做强。知名企业家、作家、演讲家向小鹰通过多个案例,为与会的民营企业家分析当前民营企业发展形式,并用亲身经历来讲解民营企业如何做大做强。本次研讨班还邀请到了上海市经济研究所政治经济学研究室主任、博士生导师陈维来为企业家解读十八届五中全会精神。还专门建立了微信群,帮助与会企业家拓宽交流渠道,掌握区内最新信息。

黄埔举办2015年第4次政策大讲堂活动

近日,区工商联举办今年以来第4次政策大讲堂活动,邀请区市场监督管理局质量监督科科长唐传华为会员企业宣讲“黄浦区区长质量管理奖”、鼓励争创“上海名牌”、区标准化推进奖励(资助)等一系列政策。活动由区工商联副主席高玮主持。宣讲活动中,唐传华用多个案例深入浅出地从产品标准、品牌、质量三个层面系统地介绍了有关政策,并分别从奖项设置、评审依据、申报条件、评定程序等多个方面一一进行了阐述。参加活动的会员企业表示深受启发,大家认为这些政策对推动企业提高产品质量和品牌发展很有帮助,也为会员追求一流品牌指明了方向。最后,高玮希望与会企业把申报这些奖项、荣誉作为企业长期发展的目标,在追求目标的过程中不断推进产品的质量和企业的竞争力,向标准化、高质量的名牌企业靠拢。

嘉定开展主席谈心活动

11月10-13日,区工商联主席谈心活动结合与北京市朝阳区工商联的友好交流、考察互联网知名企业、开展与创新创业企业的交流互动等圆满结束。区委统战部部长陆奕绎,区工商联党组书记倪琴,区工商联副主席、商会副会长参加了活动。谈心活动中,朝阳区工商联介绍了在传统制造业转型升级、营造民营企业创新创业良好环境、培养优秀创新创业企业家和促进民营企业科技创新方面的举措和经验。随后,在北京国家广告产业园、太火鸟,企业家们感受到了无处不在的创意和创意给企业带来的活力;在百度和京东,考察学习团对互联网+和大数据改变传统生活方式所产生的变化有了实实在在的感受;在中关村东升科技园,大家体会到了为特定消费群体提供精准服务所带来的预期效益;在中食安控股有限公司,多维彩码质量溯源技术给大家留下了深刻的印象。

金山区领导调研区工商联工作

近日,区委副书记程鹏在区委统战部部长李华桂的陪同下,赴区工商联开展工作调研。区工商联党组书记过维义,区工商联主席余雷及工商联全体班子成员参加调研座谈会。在认真听取了区工商联重点工作开展情况汇报后,程鹏副书记对于下一阶段把握好“两个健康”工作主题,推动区工商联工作不断向前发展提出三个“进一步”工作要求,一要进一步加强教育引导,加强和改进新形势下非公经济人士思想政治工作。二要进一步谋划明年换届工作,着力做好非公经济人士的自身建设和政治安排工作。三要扣准区委、区政府中心工作,引导全区非公经济人士继续为“三个金山”建设作出贡献。李华桂对于工商联贯彻落实中央统战工作会议和《中国共产党统一战线工作条例(试行)》精神,继续明确自身定位,突出工作特色,扎实推进各项工作提出具体要求。

静安援疆行动硕果累累

近日,应“微爱公益”负责人、区工商联副秘书长刘丹的邀请,区商会副会长陆鹭和区工商联女企业家联谊会会长李佩珍自费前往新疆巴楚,参加了“双人双马”越野赛“开征仪式”,与来自全国各地的80位越野大咖们共同体验了一把在全球唯一的原始胡杨林内肆意越野的感觉。比赛由上海援疆巴楚分指挥部发起,新疆喀什巴楚县人民政府主办,上海微爱公益服务中心承办的大型公益赛事,也是上海援疆过程中首个运动援疆项目。虽然在新疆只有短短的两天,陆鹭和李佩珍克服气候带来的不适,挤出时间来参观了区内的援建项目:巴楚县职业技能培训学校和巴楚镇友谊路社区学校,感慨于静安对于巴楚援建力度之大,感动于“静安人”对援疆工作所付出的巨大心血,也感受了他们远离家乡亲人所承受的孤独与思念。

闵行举办新一届基层信息员培训

11月20日,区工商联举办基层信息员培训。各基层商会秘书长、信息员,机关各科室人员,共计37人参加培训。《中华工商时报》上海记者站站长杨联民授课信息写作。他从基本的文章结构、写作要素谈起,细致地讲解了有关新闻敏感性、新闻背景和亮点挖掘的内容,通过工商联工作的案例,启迪大家的写作思路和工作方法。并提纲挈领的指出当前形势下商会工作的热点,使得接手商会工作的信息员明确了学习方向和新闻报道的重点。市工商联宣教部部长陈琦介绍了宣教部的工作内容,并从八个方面,重点对市工商联深入推进理想信念教育活动的举措进行了说明。指出要将学习有关文件精神,解决非公企业实际问题、服务水平、队伍建设和商会建设与工商联工作相结合,进一步加强理想信念教育实践活动实效性。

浦东召开2016年工作务虚会

11月16日,区工商联召开全体机关干部务虚会议。大家分别就2015年的工作进行回顾和评价,对2016年工作进行了系统谋划。区工商联党组书记姚琼出席会议并讲话。务虚会上,大家不拘形式,畅所欲言,相互启发,对2016年的工作提出很多好的建议,会议气氛热烈。姚琼在总结讲话中表示,这次务虚会大家都作了精心的准备,是一个思考讨论的会议,更是学习提高的会议。大家通过畅所欲言,有助于集思广益、进一步理清工作思路,为推动明年的各项工作开展奠定了坚实基础。面对2016年异常繁重的工作任务,她希望区工商联全体机关干部要把学习作为第一追求,把调研作为第一保证,把创新作为第一目标,把落实作为第一措施,为推动区工商联事业不断向前发展、早日建成全国“五好商会”而努力奋斗。

普陀与奉贤区工商联交流学习

11月10日,区工商联党组书记马毓率区工商联全体机关干部及基层商会秘书长、专职副秘书长一行30人到奉贤区工商联开展学习交流活动。奉贤区工商联党组书记褚建平分析了奉贤区位特点和区域经济情况,就新常态下工商联如何有效开展理想信念教育,如何围绕区域经济转型做好服务工作,如何围绕“三性”提升工商联的凝聚力、吸引力和影响力等课题,介绍了奉贤区工商联“三引三联”特色工作开展情况。马毓表示,奉贤区工商联特色工作很鲜明,“贤商精神”能增强奉贤企业家的认同感、归宿感和主人翁意识,奉贤的经验和做法非常值得学习、借鉴。今后兄弟工商联之间要加强交流,共同举办促进两区非公经济发展的活动。双方还就基层商会、异地商会、青年商会、青年企业家联谊会和“法企直通车”等话题进行了深入交流。

青浦组织开展“商务商业业态”专题视察活动

11月5日下午,区工商联组织工商联界别委员就区“商务商业业态”开展专题视察活动。委员们实地察看了E通世界商务园,听取园区负责人黄银贤董事长对商务园发展历程及未来规划的介绍,并走访部分园区入驻企业,了解企业产品和经营状况。在随后召开的座谈会上,区经委有关领导就区商务商业总体发展情况、重要载体建设情况、未来发展规划等作了通报。大家一致认为,近年来区内商务商业实现了跨越式发展,呈现出总量不断上升、业态不断丰富、整体品质不断提升等三大特点。未来随着17号线沿线商务商业的建成,区内商务商业将迎来更大的发展。在未来的发展中,委员们就注重规划、合理布局,错位竞争、打造品牌,提升服务、完善配套等方面提出了意见和建议。

松江召开务虚会谋划明年工作思路

11月17日上午,区工商联召开工作务虚会。区工商联党组书记曹玉龙主持会议。会议认为,2015年,区工商联紧紧围绕区委中心工作和统一战线工作大局,在全体人员的共同努力下,团结协作,工作扎实,亮点突出,成效明显。会议强调,区工商联2016年工作要着力抓好“五个注重”:一是要注重工作新领域的拓展,延伸服务经济的工作触角;二是要注重服务品牌的树立、搭建助推企业发展的平台;三是要注重政治方向的引领;四是要注重“四信”主题教育,培养非公经济人士自觉守法诚信、履行社会责任、助推光彩事业不断深入发展;五是要注重加强机关工作作风建设,强化提升服务企业的本领。会上,与会人员就分管和负责的工作作了2015年度总结汇报,并就区工商联2016年开展的重点任务和工作目标积极建言献策,提出了思考和建议。

徐汇召开专题学习会

11月2日上午,区工商联召开专题学习会,深入学习贯彻党的十八届五中全会重要精神。区工商联党组书记陈楠主持会议。与会同志踊跃发言,热烈讨论,一致认为党的十八届五中全会在深刻分析我国面临的发展机遇和风险挑战基础上,聚焦如期全面建成小康社会既定目标,牢牢把握2020年时间节点,明确了今后5年乃至更长远时期经济社会持续健康发展的方向和任务。区工商联要以十八届五中全会会议精神为指导,紧紧围绕区域经济创新转型发展的重要课题,进一步夯实为企业服务的平台基础。一是要宣传贯彻全会精神,统一思想认识。二是要引导非公经济人士参与“十三五”规划制定。三是要切实做好街镇商会换届工作。

杨浦开展第四次小微科技企业导师服务企业活动

近日,区工商联开展了第四次创新导师服务小微科技企业活动。导师们专程上门上海智子信息科技有限公司,进行了风投、融资、技术、合作等方面的辅导交流互动。活动中,上海智子信息科技有限公司CEO朱建秋对自己企业的市场定位、商业模式、核心竞争力、发展趋势进行了路演。结束后导师群中的VC投资人、证券公司上市保荐人、银行行长、关联行业企业家等资深专业人士对智子信息科技有限公司运作情况进行了问答和点评,对企业融资、发展等方面提出了独到的见解,卓有成效地帮助企业找准定位,拓宽思路。同时,在交流互动中企业和导师也增强了相互之间的了解,探讨了合作的意向,为今后的携手发展奠定了良好的基础。

闸北召开第十三届十八次主席(会长)扩大会议

街道总结会交流发言范文第7篇

1.领导讲话稿的含义

广义上说,前面所介绍的开幕词、闭幕词、大会工作报告,也都是领导讲话稿。但这里所说的领导讲话稿是狭义的,是指领导人在会议上用于口头发表的、带有一定指示性或指导性的文稿。重要的会议,要有领导讲话、代表发言、分组讨论等项目,所以领导讲话稿是一种常用的会议文书。

领导讲话稿提倡由领导人自己撰写,也可由领导授意,秘书,最终由领导审定使用。领导讲话稿不像大会工作报告那样有着鲜明的集体意识性,它可以有领导个人的观点。有些领导在胸有成竹的情况下,也可以不用文稿,直接在大会上演说,由别人记录下来才形成文稿。这说明领导讲话稿,事先不必像工作报告那样经过反复的讨论和推敲。

2.领导讲话稿的特点

(1)主旨鲜明,重点突出

如果一个领导在台上讲话,说了很多,听众还不知道他要表达什么意思,这个讲话稿一定是不成功的。领导讲话稿要做到主旨鲜明、重点突出。针对什么问题,表明什么观点,拥护什么方针,传达什么政策,批评什么错误,提出什么要求等等,都要集中明确。

为了做好这一点,讲话稿的写作首先要注意围绕一个中心话题来写,其次要注意抓住要点、突出重点,不要面面俱到。

(2)语言通俗,表达生动

常见有些领导在台上讲话时,台下的听众或心不在焉,或窃窃私语,或左顾右盼,或昏昏欲睡,这样的讲话根本达不到预期的目的,不是成功的讲话稿。造成这种情况的原因可能是内容空洞,也可能是语言枯燥、表达生硬,引不起听众的兴趣。

语言通俗、表达生动,是领导讲话稿的基本特点之一,在写作中必须注意这一点。为此,八股腔调不能有,枯燥的说教不能有,要使用生动活泼的语言,要有启发性和吸引力。

(3)台上台下,双向交流

讲话稿在引起台下人思想和感情的共鸣时,才算是真正被听众接受了。事实上,讲话稿虽然是一个说、众人听的单声话语,但台下听众用表情与讲话人进行的无声交流,决定了讲话不是单向性的,而是跟听众的相互交流。

为此,撰写讲话稿时必须心中有听众,要预测听众可能出现的反应,力求与听众形成共鸣。

3.领导讲话稿的类型

(1)宣传鼓动性讲话

在誓师会、动员会、庆祝大会、成立大会、运动会开幕式、群众集会等大会上,运用较多的是宣传鼓动性的讲话稿。这种讲话稿,重视思想的宣传和精神的鼓舞,一般不作指示、不部署工作,但可以改变听众的精神面貌,唤起听众投身某项工作或事业的热情。

(2)分析指导性讲话

布置中心工作,或研究某一问题,或统一与会者思想的会议,运用较多的是分析指导性讲话。这种讲话针对某项工作、某一问题,进行深刻的理性分析,深入浅出,循循善诱,逻辑性强,说服力强。

(3)总结评论性讲话

总结会、表彰会、办公会、经验交流会以及大会闭幕式上的领导讲话,侧重于总结评论。或对前一段的工作,或对大会的成果,或对各种有价值的意见或建议,作一番总结评论,肯定成绩,指出问题和今后努力方向,是这种讲话的主要内容。

(二)领导讲话稿的写法

1.标题、日期和称谓

(1)标题

领导讲话稿的标题有两种写法。

一是单标题。由讲话人姓名、会议名称、文种组成,如《同志在中共中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话》。也可以省略讲话人姓名,如《在全市国有企业领导班子考核建设工作会议上的讲话》。

二是双标题。写法是:将主要内容或中心思想概括为一句话作主标题,再由会议名称、文种组成副标题。如《把培养选拔中青年干部作为战略性任务抓紧抓实――在市工业系统培养选拔优秀中青年干部会议上的讲话》。

(2)日期

将讲话当天的日期用汉字书写,加括号置于标题下方中央。

(3)称谓

根据会议的性质、与会者的身份,分别使用“同志们”(党的会议常用)、“各位代表”(代表大会常用)、“各位专家学者”(学术会议常用)、“女士们,先生们”(国际性会议常用)等。

2.正文

(1)引言

讲话稿的引言有多种写法,归纳起来有下列主要类型:

强调时间、空间,概略描述场面。庆祝大会比较多地采用这种引言。如:

今夜月明风清,波平如镜。中葡两国政府在这里举行庄严的澳门政权交接仪式,宣告中国政府对澳门恢复行使。历史将永远记住这一举世关注的重要时刻。(在中葡澳门交接仪式上的讲话)

表示慰问和祝贺。上级领导出席下属某部门或系统会议时的讲话,较多采用这种引言。如:

今天,对于北京大学来说是一个值得庆祝的日子,北京大学物理学院,经过科学的论证正式成立,我谨代表学校表示热烈的祝贺!

开门见山,提出中心话题。在传达精神、布置工作的会议上的讲话,较多采用这种引言。如:

今天,我们召开座谈会,研究、探讨进一步加强境外中资企业领导班子建设、内派人员管理和党的建设工作。刚才,首钢总公司、京泰集团分别介绍了他们的经验,市审计局介绍了对境外中资企业进行审计的情况,对我们做好这一工作很有启发,希望大家相互借鉴。下面,我再讲几点意见:

(2)主体

作为讲话稿的核心部分,主体在写作中需要注意的问题无非是主

题明确、内容充实、层次清楚、表达通畅、文字准确。关于内容、文字问题无需多说,这里重点强调结构的安排。主体部分的层次安排主要是并列和递进两种方式。

并列式结构就是将几个方面的问题相互并置地排列起来,说完一个,再说一个,各个层次之间如果相互交换位置,一般不影响意思传达。在部署工作的会议或总结性的会议上的讲话,这种写法比较常见。

递进式结构是由现象到本质、由表层到深层的层次安排方法,各层意思之间呈现逐层深入的关系。在统一思想的会议上,较多采用这种讲话方式。

讲话稿的主体,因会议不同、讲话人的身份不同、内容侧重点不同、领导之间先后讲话的次序不同,其写法也会有较大的差异。以上说的两种结构方式,只是就大体而言,具体操作起来还需要灵活处理。

(3)结尾

写结尾要注意两点。

首先,结尾要结在必然收束的地方。主要内容表达完毕了,主体部分结构完整了,文章就到了要结束的地方。这时如果还不结束,听众就会不耐烦。反过来,如果内容还没表达完,主体还不完整,即使有一个专门的结束语,文章也不完整。

其次,可采取自然结束和专门交代两种结尾方式。自然结束不用专门的结束语,但听众都能听得出来,讲话到这里结束了。专门交代则使用模式化的结束语。

【 例 文 】

在加强非公经济组织党建工作座谈会上的讲话

李 炳 华

全市组织工作会议已明确加强非公经济组织党的建设是今年党的基层组织建设的一项重点工作,均波同志在总结讲话中对这项工作提出了要求。希望各区县结合各自实际,围绕加强非公经济组织党建工作的目标和任务,认真做好贯彻落实工作。

为进一步做好非公经济组织党的建设工作,我讲几点意见。

首先,一定要从巩固党的执政地位的高度来充分认识加强非公经济组织党的建设工作的重要性。

党的十五大明确提出,公有制为主体,多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。九届全国人大第二次会议通过并公布实施的《中华人民共和国宪法修正案》规定:“在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济,是社会主义市场经济的重要组成部分。”加强非公经济组织党的建设工作,是加强党对非公经济领导,全面巩固党在非公经济组织中的执政基础,强化执政地位,确保社会主义市场经济体制顺利推进的必然要求。

从社会发展的角度看,党的十一届三中全会以来,北京市非公经济迅速发展。目前,全市已有个体工商户、私营企业34万多户,从业人员100多万,涉及到多种行业,在促进社会生产力的发展,推动市场机制的形成,提供就业机会,方便人民群众生活,实现共同富裕等方面发挥着重要作用。党的十五大以来,随着我市调整国民经济结构力度的加大,积极探索和实践多种经济成分共同发展的新路子,非公经济组织的形式不断增多,数量不断加大。今年,《个人独资企业法》实施后,个人独资企业又会有一个明显的增长,社会中介等其他组织也在不断增加。在社会主义市场经济条件下,这些新的经济组织和社会组织已经成为社会经济生活和政治生活的重要方面。我们必须坚持党对这些经济和社会组织的领导,强化党作为领导核心的群众基础思想基础和社会基础,不断巩固和加强党的执政地位。

从党自身建设的需要看,在新的历史条件下,党的基层组织作为党的全部工作和战斗力的基础,党的基层组织建设作为党的建设新的伟大工程的基础工程,必须得到全面加强和巩固,这是我们党自身建设的现实需要。加强非公经济组织党的建设,是党的基层组织建设中的一个比较新的领域。没有党员的地方要发展党员,有党员的地方要有党的组织;有党组织就要有正常的党组织活动和党内的民主生活,发挥党员的先锋模范作用及党组织的政治核心和战斗堡垒作用。因此,凡是符合条件的非公经济组织都必须建立党的组织,凡是在非公经济组织中工作的党员都必须接受党组织的管理、教育和监督,并在非公经济组织中发挥先锋模范作用。

从当前政治斗争的形势看,国际上一些反动势力,连同国内的组织、非法组织,与我们党争夺群众、争夺阵地,对此,各级领导干部一定要保持高度警惕,要尽快在各个领域、各条战线上建立健全党的基层组织,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,进一步扩大党的工作的覆盖面,增强党组织的影响力和渗透力。非公经济是社会主义市场经济的重要组成部分,因此我们必须把在非公经济组织中建立健全党组织的工作作为一项紧迫任务抓紧抓好。要从政治的高度来看待加强非公经济组织中建立健全党组织工作的重要性,要通过加强党的思想政治工作,宣传工作,组织工作和群众工作,为建立社会主义市场经济体制,为发展经济,提高我国经济实力和综合国力,提高人民生活水平,发挥重要的基础性作用。

第二,加强非公经济组织党的建设工作要努力促进非公经济的健康发展。

非公经济作为社会主义市场经济的重要组成部分,在发展过程中必须坚持社会主义的发展方向,坚持党的领导。在保证和促进非公经济组织的健康发展上,除必要的法律、行政和经济方面的保障措施外,一个重要的方面,就是要通过加强非公经济组织中党的建设,保证党的路线、方针、政策在非公经济组织中的贯彻落实。使作为发展首都经济、维护首都稳定、促进首都繁荣的一支重要力量的非公经济有一个长期、稳定、健康发展的外部环境。

加强非公经济组织党的建设,要着力发挥党组织在员工中的政治核心作用。坚持围绕生产经营和道德文化思想建设开展活动,以共产党员的先锋模范作用,带动和激发广大员工的工作热情和政治热情,培养和造就一支符合社会主义职业道德要求,充满生机的"四有"员工队伍,增强非公经济组织内部的发展动力。

加强非公经济组织党的建设,要做好宣传教育工作。把非公经济党建工作搞好,需要有一个良好的氛围,需要各级党组织、广大党员,包括非公经济组织中的企业主、经营者和从业员工在内的广泛认同和共识。要通过宣传教育,使广大党员特别是党员领导干部进一步提高认识,统一思想,增强责任心和紧迫感;要通过宣传教育,使社会各方面对非公经济在发展社会主义市场经济中的重要作用,以及加强党的建设对非公经济的促进作用,能够有正确的认识和理解;在非公经济组

织中,要充分调动企业主、经营者和广大员工的积极性,使他们认识到在非公经济组织中建立党的组织,开展党的工作不仅能有利于强化内部管理,增强企业凝聚力,而且是企业沿着正确方向发展的坚强的组织保证。加强非公经济组织党的建设工作,要与工会建设结合起来,相互促进。第三,加强领导,落实责任,把加强非公经济组织党建工作作为一项长期任务紧抓不放。

加强非公经济组织党的建设工作要增强紧迫感。要充分认识到,尽管近几年我市在加强非公经济组织党的建设上取得了一定成效,积累了一些工作经验。但总的看,非公经济组织党的建设工作还没有完全适应形势发展的需要,与非公经济的快速发展相比,党的建设工作明显滞后,工作底数不清,工作效果不明显,工作机制不健全等问题仍然明显存在。

随着非公经济的不断发展,加强非公经济组织党的建设的任务会越来越重。为此,各区县委及有关部门必须提高认识、统一思想,高度重视,真正把非公经济组织党的建设纳入党的基层组织建设工作的大局,切实加强领导。要从讲政治和全局的战略高度出发,按照中央有关精神和市委确定的目标要求,与街道、社区党的建设工作紧密结合,认真研究制定本地区加强非公有制经济组织党的建设工作的实际措施,及时解决难点问题,努力提高整体水平。

各区县的工商管理部门要按照今天会议确定的目标要求,进一步明确责任,在市工商局和区县委的领导和指导下,积极配合,主动开展工作。

街道总结会交流发言范文第8篇

一、基本情况

局党组根据《关于认真做好第二批深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作的通知》(昭区学办〔2009〕10号),结合我局实际,在认真学习调研的基础上,对搞好局分析检查阶段各环节工作进行全面安排部署。局属各科、室、队、站、所按照《关于印发〈××区环保局第二批深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作流程〉的通知》要求,紧密结合本单位本部门实际,坚持高标准、严要求,在广泛征求意见的基础上,顺利完成了交心谈心、召开党支部专题组织生活会和领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议等四个环节的工作。向各相关委办局和乡镇、街道办事处通过电子政务信息平台发出《××区环保局学习实践科学发展观活动征求意见表》38份,设置征求意见箱1个,党组成员分别主持召开分管部门、单位的干部职工座谈会,直接听取意见建议。通过认真疏理,共征求到来自各方面的意见和建议15条。主要包括对局领导班子和班子成员提出的针对学习实践活动以及环保工作的意见和建议。

在分析检查阶段,党组成员之间、各科室和单位领导干部之间开展各种形式交心谈心27人次,党组成员撰写了发言材料,分别参加了专题民主生活会和支部的专题组织生活会。局党组于2009年6月24日召开群众评议会议,征求对分析检查报告的修改意见。自开展学习实践活动以来,按时向学习实践科学发展观活动领导小组办公室汇报学习实践活动情况;

二、主要做法

(一)切实加强领导,周密安排部署

为确保分析检查阶段工作健康有序开展,局学习实践活动领导小组在转段前多次召开会议,就如何开展分析检查阶段工作进行认真研究。根据上级要求,结合环保局实际,明确工作目标、具体步骤和要求,确保学习实践活动健康有序开展。

5月11日上午,我局召开学习实践活动转段动员会,回顾总结了第一阶段学习实践活动,布置第二阶段活动。会议由××区环保局副局长陈昌高同志主持。学习实践活动第五检查指导组同志参加会议。

王志全同志对第一阶段工作做了回顾,他指出,根据《××区关于开展第二批深入学习实践科学发展观活动的实施方案》和《××区环保局深入学习实践科学发展观活动实施方案》的安排部署,在区委学习实践活动第五检查指导组的指导下,第一阶段的各项工作已经全部完成,达到了预期目的,并取得阶段性成效。

检查指导组王开华同志充分肯定了我局第一阶段的各项工作,并就第二阶段任务对我局提出了几点要求:一是将学习调研贯穿始终;二是按照区委安排部署,按时高质地完成规定动作。三是在完成规定动作的基础上,争取能做出亮点动作。

(二)广泛征求意见,找准突出问题

分析检查阶段一开始,局党组及学习实践活动办公室将征求意见作为做好分析检查阶段工作的关键,采取积极措施,将征求意见贯穿于整个分析检查阶段始终,在专题民主生活会、分析检查报告和群众评议三个环节都广泛听取了各方面意见建议。一是充分发扬民主,坚持走群众路线。采取发放征求意见表、设立意见箱等多种方式,广泛深入地征求各方面、各层次的意见。二是认真梳理汇总,查找突出问题。对征求到的意见和建议进行认真梳理汇总,分层次将征求到的意见和建议及时反馈和分解,并形成了《××区环保局学习实践科学发展观活动征求意见反馈情况报告》。

(三)紧扣科学发展主题,认真开展交心谈心活动,开好专题民主生活会和专题组织生活会

采取有效措施,避免把专题民主生活会、专题组织生活会开成一般工作总结会,确保“两会”不走过场。

一是多层次开展交心谈心活动。局党组坚持把开展交心谈心活动作为征求意见、找准问题的有效手段,作为沟通思想、增进团结的重要途径,坚持坦诚相待,沟通思想,增进团结,找准问题,形成共识,党组书记、局长与党组成员谈、两位副局长和分管的部门负责人谈、支部书记与党员谈、党员与同科室的群众谈,围绕本单位和自身在履行工作职责中的思路、措施和党性党风党纪等方面的情况,对如何落实科学发展观、推进本单位本部门工作科学发展等进行沟通。要求谈话人做到说真话、实话。

二是认真撰写民主生活会发言材料。紧密联系思想实际、工作实际以及深入调研、征求意见建议和谈心情况,提出今后贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措,分析存在的问题和不足,认真撰写了发言提纲,提出班子和班子成员整改的打算和建议。

三是及时召开“两会”,确保质量。局党组在广泛征求意见、完成领导班子发言材料的撰写、多层次开展交心谈心等工作基础上,及时召开专题民主生活会和专题组织生活会。2009年6月17日下午召开了学习实践科学发展专题民主生活会,局党组成员作了发言,学习实践活动指导检查组出席民主生活会并作了讲话。各成员深入查摆个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、影响环境保护工作落实的突出问题、党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,针对问题进行剖析,提出建议。同时,各成员还从党风廉政等方面认真开展批评与自我批评。我局环保局专题民主生活会准备充分、主题集中、重点突出、内容务实,达到了预期的效果。

6月24日上午,召开了深入学习实践科学发展观组织生活会。会议由局长王志全主持,××区环保局党支部全体党员参加了会议。通过此次党支部专题组织生活会,每一位党员对环保工作和自身存在的问题进行了清晰剖析,大家认为,普遍存在的问题主要有:一是交流沟通机会欠缺,批评和自我批评意识薄弱;二是工作的前瞻性、主动性、创新和协调能力不强;三是深入学习不够,忙于事务,真正用于学习的时间和精力少,缺乏系统的理论学习;四是服务意识需要进一步提高,要为基层提供更多的服务。一致表示今后要进一步坚定不移地坚持以科学发展观为指导,转变思想观念,在工作、生活、学习中要努力克服自身存在的问题和不足,按照落实科学发展观的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。要进一步增强敬业意识,尽心尽力完成各项工作任务。要充分调动自己的主观能动性,多思考、多总结、善创新。要始终保持一个良好的心态,踏实做事,积极进取,不断增长本领,提高工作效率,以自己的实际行动真正落实科学发展观,切实提高环保工作能力。“两会”的召开为形成高质量的分析检查报告奠定了坚实基础。

(四)紧密结合实际,组织群众评议

按照分析检查阶段第三环节的工作要求,局党组在认真查找问题、广泛征求意见建议的基础上,6月24日下午,在五楼会议室召开了××区环保局领导班子学习实践科学发展观分析检查报告群众评议座谈会。环保局领导班子成员、各部门负责人和局职工干部参加了评议会。局长王志全主持会议并宣读了分析检查报告全文,就报告的起草、修改、征求意见的过程及有关评议要求进行了说明。会议还引导参评人员着重从认识深不深、问题找得准不准、原因分析得透不透、思路理得清不清、措施定得可行不可行等方面进行评议。

会议还指出:环保局的分析检查报告是客观的,从环保能力建设方面、思想观念方面、农村环保方面、环境保护宣传方面查找了存在的问题。查找问题是全面的,深刻的。从查找的问题看,要做好三个方面的工作:一是认清形势,进一步解放思想。二是以科学手段抓监管促治理,在学习实践中全力做好污染物减排。三是以科学理念抓服务促发展,在学习实践中引导发展循环经济。四是以科学观念抓宣传促建设,在学习实践中推进生态文明建设。五是切实加强区环保局领导班子自身建设。

参评人员以无记名填写评议表方式进行评议,现场共发放群众评议表27份,收回27份。通过评议,大家认为,××区环保局领导班子的分析检查报告,客观地、深刻地分析了存在的问题及其原因,明确提出了整改方向和措施,具有较强的针对性和可操作性,切合××区环保工作实际,与会人员提出了许多宝贵的意见和建议。评议结束后,我局认真吸取意见和建议,进一步完善分析检查报告的内容,并在参评人员范围内公开了分析检查报告的评议结果。

(五)以赛促学精心组织学习实践科学发展观知识竞赛

为更好地开展学习实践科学发展观活动,我局党组以赛促学精心组织学习实践科学发展观知识竞赛活动,活动要求××区环保局全体干部职工参加。向邮政局订购答题卡27张,并于6月2日在昭通新闻网上下载了昭通市学习实践科学发展观活动知识竞赛试题,认真组织职工学习、答题。

三、初步成效

一是找准了突出问题,透彻分析了原因。局党组紧扣深入贯彻落实科学发展观,结合实际和分析检查阶段各环节广泛征求到的意见建议,认真查找、深入剖析。

二是理清了发展思路。局党组面对新形势、新任务和新要求,在广泛征求意见建议的基础上,通过召开专题民主生活会和专题组织生活会、形成分析检查报告、组织群众评议三个环节的工作,明确了推动环保工作科学发展的总体思路。

三是明确了努力方向,提出了具体举措。局党组经过充分分析论证,明确了努力方向和具体的工作措施。

我局学习实践活动分析检查阶段工作虽然取得了一定成效,但也还存在不足。一是工作进展不平衡。表现为交心谈心活动的广度、深度不平衡。领导干部之间、领导与干部职工之间交心谈心较多,职工之间的交心谈心相对较少。二是分析检查阶段时期,我局工作任务重,分析检查阶段时间紧、要求高,少数的分析检查报告分量不够,原因分析不够透彻。下一步我们将着力抓好以下工作。

一是进一步加大工作力度,强化对整改落实阶段工作重要性的认识。整改落实阶段的工作涉及许多突出问题、热点难点问题,政策性强,时间紧,要求高。把学习贯穿始终,特别是要紧密联系当前形势,引导广大干部职工把思想和行动统一到区委的决策部署上来,扎实抓好整改落实阶段各环节工作,把能不能解决突出问题、制定可行措施、创新和完善机制体制作为衡量学习实践活动有没有取得实效的重要标准,进一步增强广大干部职工参加整改落实工作的主动性,通过扎实有效地解决问题来促进各项工作的全面开展。

二是以分析检查报告为依据,制定切实可行的整改方案。要把局党组分析检查报告中提出的发展思路和措施、解决问题和完善制度的工作具体化,认真制定整改落实方案,使整改落实工作有章可循,群众满意度测评有据可依。整改方案要突出重点,求真务实,便于操作。要明确整改落实项目,按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度,既要有近期目标,又要有中长期安排,逐项分析研究需要整改落实的问题。要建立健全整改落实责任制,将任务分解细化,把责任落实到人。最后,采取适当方式,在一定范围内公布整改落实方案,对重要事项作出公开承诺,及时通报情况,接受监督。

三是以求真务实的精神,集中力量解决突出问题。要把抓落实、求实效作为抓好整改工作的基本要求。做到时间落实、责任落实、措施落实。一要按照整改方案,分轻重缓急,从几个影响和制约科学发展的突出问题抓起,从几件群众普遍期待的实事办起。逐项明确整改责任人,狠抓落实。二要多措并举,务求取得整改实效。要把整改的各个环节把握好、各项措施落实好,要建立健全整改落实督促检查制度和责任追究制度,督促责任单位、部门抓好整改落实;对有条件解决或近期内可以创造条件解决的,及时加以解决,一时无法解决的,跟踪问效,逐步予以落实。三要尽力而行,量力而行。要坚持实事求是解决问题,通过求真务实抓整改、办实事、解难题、促发展,取得实实在在的实效。

四是推进体制机制创新,为深入贯彻落实科学发展观创造良好的制度环境。从推动科学发展的需要出发,明确体制机制创新和完善的内容,着力解决制度落实和制度障碍等突出问题,形成有利于科学发展的正确导向。在分析检查阶段工作的基础上,对现有的制度机制进行系统清理,查找原因和漏洞,对该废止的及时废止,需要完善的及时修订完善,需要新建的按照“行得通、管得住、用得好”原则,努力在学习实践活动期间出台几项规章制度。要充分借鉴调查研究和分析检查报告的成果、以及从各方面收集的意见建议,确保体制机制的政策性和科学性。

街道总结会交流发言范文第9篇

一、基本情况

局党组根据《关于认真做好第二批深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作的通知》(昭区学办〔2009〕10号),结合我局实际,在认真学习调研的基础上,对搞好局分析检查阶段各环节工作进行全面安排部署。局属各科、室、队、站、所按照《关于印发〈××区环保局第二批深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作流程〉的通知》要求,紧密结合本单位本部门实际,坚持高标准、严要求,在广泛征求意见的基础上,顺利完成了交心谈心、召开党支部专题组织生活会和领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议等四个环节的工作。向各相关委办局和乡镇、街道办事处通过电子政务信息平台发出《××区环保局学习实践科学发展观活动征求意见表》38份,设置征求意见箱1个,党组成员分别主持召开分管部门、单位的干部职工座谈会,直接听取意见建议。通过认真疏理,共征求到来自各方面的意见和建议15条。主要包括对局领导班子和班子成员提出的针对学习实践活动以及环保工作的意见和建议。

在分析检查阶段,党组成员之间、各科室和单位领导干部之间开展各种形式交心谈心27人次,党组成员撰写了发言材料,分别参加了专题民主生活会和支部的专题组织生活会。局党组于2009年6月24日召开群众评议会议,征求对分析检查报告的修改意见。自开展学习实践活动以来,按时向学习实践科学发展观活动领导小组办公室汇报学习实践活动情况;

二、主要做法

(一)切实加强领导,周密安排部署

为确保分析检查阶段工作健康有序开展,局学习实践活动领导小组在转段前多次召开会议,就如何开展分析检查阶段工作进行认真研究。根据上级要求,结合环保局实际,明确工作目标、具体步骤和要求,确保学习实践活动健康有序开展。

5月11日上午,我局召开学习实践活动转段动员会,回顾总结了第一阶段学习实践活动,布置第二阶段活动。会议由××区环保局副局长陈昌高同志主持。学习实践活动第五检查指导组同志参加会议。

王志全同志对第一阶段工作做了回顾,他指出,根据《××区关于开展第二批深入学习实践科学发展观活动的实施方案》和《××区环保局深入学习实践科学发展观活动实施方案》的安排部署,在区委学习实践活动第五检查指导组的指导下,第一阶段的各项工作已经全部完成,达到了预期目的,并取得阶段性成效。

检查指导组王开华同志充分肯定了我局第一阶段的各项工作,并就第二阶段任务对我局提出了几点要求:一是将学习调研贯穿始终;二是按照区委安排部署,按时高质地完成规定动作。三是在完成规定动作的基础上,争取能做出亮点动作。

(二)广泛征求意见,找准突出问题

分析检查阶段一开始,局党组及学习实践活动办公室将征求意见作为做好分析检查阶段工作的关键,采取积极措施,将征求意见贯穿于整个分析检查阶段始终,在专题民主生活会、分析检查报告和群众评议三个环节都广泛听取了各方面意见建议。一是充分发扬民主,坚持走群众路线。采取发放征求意见表、设立意见箱等多种方式,广泛深入地征求各方面、各层次的意见。二是认真梳理汇总,查找突出问题。对征求到的意见和建议进行认真梳理汇总,分层次将征求到的意见和建议及时反馈和分解,并形成了《××区环保局学习实践科学发展观活动征求意见反馈情况报告》。

(三)紧扣科学发展主题,认真开展交心谈心活动,开好专题民主生活会和专题组织生活会

采取有效措施,避免把专题民主生活会、专题组织生活会开成一般工作总结会,确保“两会”不走过场。

一是多层次开展交心谈心活动。局党组坚持把开展交心谈心活动作为征求意见、找准问题的有效手段,作为沟通思想、增进团结的重要途径,坚持坦诚相待,沟通思想,增进团结,找准问题,形成共识,党组书记、局长与党组成员谈、两位副局长和分管的部门负责人谈、支部书记与党员谈、党员与同科室的群众谈,围绕本单位和自身在履行工作职责中的思路、措施和党性党风党纪等方面的情况,对如何落实科学发展观、推进本单位本部门工作科学发展等进行沟通。要求谈话人做到说真话、实话。

二是认真撰写民主生活会发言材料。紧密联系思想实际、工作实际以及深入调研、征求意见建议和谈心情况,提出今后贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措,分析存在的问题和不足,认真撰写了发言提纲,提出班子和班子成员整改的打算和建议。

三是及时召开“两会”,确保质量。局党组在广泛征求意见、完成领导班子发言材料的撰写、多层次开展交心谈心等工作基础上,及时召开专题民主生活会和专题组织生活会。2009年6月17日下午召开了学习实践科学发展专题民主生活会,局党组成员作了发言,学习实践活动指导检查组出席民主生活会并作了讲话。各成员深入查摆个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、影响环境保护工作落实的突出问题、党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,针对问题进行剖析,提出建议。同时,各成员还从党风廉政等方面认真开展批评与自我批评。我局环保局专题民主生活会准备充分、主题集中、重点突出、内容务实,达到了预期的效果。

6月24日上午,召开了深入学习实践科学发展观组织生活会。会议由局长王志全主持,××区环保局党支部全体党员参加了会议。通过此次党支部专题组织生活会,每一位党员对环保工作和自身存在的问题进行了清晰剖析,大家认为,普遍存在的问题主要有:一是交流沟通机会欠缺,批评和自我批评意识薄弱;二是工作的前瞻性、主动性、创新和协调能力不强;三是深入学习不够,忙于事务,真正用于学习的时间和精力少,缺乏系统的理论学习;四是服务意识需要进一步提高,要为基层提供更多的服务。一致表示今后要进一步坚定不移地坚持以科学发展观为指导,转变思想观念,在工作、生活、学习中要努力克服自身存在的问题和不足,按照落实科学发展观的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。要进一步增强敬业意识,尽心尽力完成各项工作任务。要充分调动自己的主观能动性,多思考、多总结、善创新。要始终保持一个良好的心态,踏实做事,积极进取,不断增长本领,提高工作效率,以自己的实际行动真正落实科学发展观,切实提高环保工作能力。“两会”的召开为形成高质量的分析检查报告奠定了坚实基础。

(四)紧密结合实际,组织群众评议

按照分析检查阶段第三环节的工作要求,局党组在认真查找问题、广泛征求意见建议的基础上,6月24日下午,在五楼会议室召开了××区环保局领导班子学习实践科学发展观分析检查报告群众评议座谈会。环保局领导班子成员、各部门负责人和局职工干部参加了评议会。局长王志全主持会议并宣读了分析检查报告全文,就报告的起草、修改、征求意见的过程及有关评议要求进行了说明。会议还引导参评人员着重从认识深不深、问题找得准不准、原因分析得透不透、思路理得清不清、措施定得可行不可行等方面进行评议。

会议还指出:环保局的分析检查报告是客观的,从环保能力建设方面、思想观念方面、农村环保方面、环境保护宣传方面查找了存在的问题。查找问题是全面的,深刻的。从查找的问题看,要做好三个方面的工作:一是认清形势,进一步解放思想。二是以科学手段抓监管促治理,在学习实践中全力做好污染物减排。三是以科学理念抓服务促发展,在学习实践中引导发展循环经济。四是以科学观念抓宣传促建设,在学习实践中推进生态文明建设。五是切实加强区环保局领导班子自身建设。

参评人员以无记名填写评议表方式进行评议,现场共发放群众评议表27份,收回27份。通过评议,大家认为,××区环保局领导班子的分析检查报告,客观地、深刻地分析了存在的问题及其原因,明确提出了整改方向和措施,具有较强的针对性和可操作性,切合××区环保工作实际,与会人员提出了许多宝贵的意见和建议。评议结束后,我局认真吸取意见和建议,进一步完善分析检查报告的内容,并在参评人员范围内公开了分析检查报告的评议结果。

(五)以赛促学精心组织学习实践科学发展观知识竞赛

为更好地开展学习实践科学发展观活动,我局党组以赛促学精心组织学习实践科学发展观知识竞赛活动,活动要求××区环保局全体干部职工参加。向邮政局订购答题卡27张,并于6月2日在昭通新闻网上下载了昭通市学习实践科学发展观活动知识竞赛试题,认真组织职工学习、答题。

三、初步成效

一是找准了突出问题,透彻分析了原因。局党组紧扣深入贯彻落实科学发展观,结合实际和分析检查阶段各环节广泛征求到的意见建议,认真查找、深入剖析。

二是理清了发展思路。局党组面对新形势、新任务和新要求,在广泛征求意见建议的基础上,通过召开专题民主生活会和专题组织生活会、形成分析检查报告、组织群众评议三个环节的工作,明确了推动环保工作科学发展的总体思路。

三是明确了努力方向,提出了具体举措。局党组经过充分分析论证,明确了努力方向和具体的工作措施。

我局学习实践活动分析检查阶段工作虽然取得了一定成效,但也还存在不足。一是工作进展不平衡。表现为交心谈心活动的广度、深度不平衡。领导干部之间、领导与干部职工之间交心谈心较多,职工之间的交心谈心相对较少。二是分析检查阶段时期,我局工作任务重,分析检查阶段时间紧、要求高,少数的分析检查报告分量不够,原因分析不够透彻。下一步我们将着力抓好以下工作。

一是进一步加大工作力度,强化对整改落实阶段工作重要性的认识。整改落实阶段的工作涉及许多突出问题、热点难点问题,政策性强,时间紧,要求高。把学习贯穿始终,特别是要紧密联系当前形势,引导广大干部职工把思想和行动统一到区委的决策部署上来,扎实抓好整改落实阶段各环节工作,把能不能解决突出问题、制定可行措施、创新和完善机制体制作为衡量学习实践活动有没有取得实效的重要标准,进一步增强广大干部职工参加整改落实工作的主动性,通过扎实有效地解决问题来促进各项工作的全面开展。

二是以分析检查报告为依据,制定切实可行的整改方案。要把局党组分析检查报告中提出的发展思路和措施、解决问题和完善制度的工作具体化,认真制定整改落实方案,使整改落实工作有章可循,群众满意度测评有据可依。整改方案要突出重点,求真务实,便于操作。要明确整改落实项目,按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度,既要有近期目标,又要有中长期安排,逐项分析研究需要整改落实的问题。要建立健全整改落实责任制,将任务分解细化,把责任落实到人。最后,采取适当方式,在一定范围内公布整改落实方案,对重要事项作出公开承诺,及时通报情况,接受监督。

三是以求真务实的精神,集中力量解决突出问题。要把抓落实、求实效作为抓好整改工作的基本要求。做到时间落实、责任落实、措施落实。一要按照整改方案,分轻重缓急,从几个影响和制约科学发展的突出问题抓起,从几件群众普遍期待的实事办起。逐项明确整改责任人,狠抓落实。二要多措并举,务求取得整改实效。要把整改的各个环节把握好、各项措施落实好,要建立健全整改落实督促检查制度和责任追究制度,督促责任单位、部门抓好整改落实;对有条件解决或近期内可以创造条件解决的,及时加以解决,一时无法解决的,跟踪问效,逐步予以落实。三要尽力而行,量力而行。要坚持实事求是解决问题,通过求真务实抓整改、办实事、解难题、促发展,取得实实在在的实效。

四是推进体制机制创新,为深入贯彻落实科学发展观创造良好的制度环境。从推动科学发展的需要出发,明确体制机制创新和完善的内容,着力解决制度落实和制度障碍等突出问题,形成有利于科学发展的正确导向。在分析检查阶段工作的基础上,对现有的制度机制进行系统清理,查找原因和漏洞,对该废止的及时废止,需要完善的及时修订完善,需要新建的按照“行得通、管得住、用得好”原则,努力在学习实践活动期间出台几项规章制度。要充分借鉴调查研究和分析检查报告的成果、以及从各方面收集的意见建议,确保体制机制的政策性和科学性。

街道总结会交流发言范文第10篇

一、搭建学习管理平台,为委员发挥作用提供智力

近年来,为加强委员学习培训,我们树立“内部主动学、外部借鉴学”的理念,既通过内储动力,抓住全体会议、常委会议、专门委员会和小组活动等时机,加强对委员权利、义务、基本要求的教育和培训,为委员订阅《贵州政协报》、《文史天地》、《贵阳文史》、《政协委员手册》、政协《章程》等报纸杂志,不断增强委员的政治意识、大局意识、履职意识和为民意识,使他们用发展的眼光和视角去观察、分析问题,按照科学发展观的要求高质量地建言献策;又通过巧借外力,拓展学习活动,提高委员理论修养。一方面多次邀请有关领导和专家学者,就落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、“区域三圈经济发展战略”、如何撰写精品提案等内容,进行专题讲座和培训;另一方面,组织委员到省外进行参观学习和座谈交流,使委员视野开阔,思维敏捷,学以致用,形成了“两抓”的良好态势。一是抓学习为委员“加能”,使他们深刻理解统一战线理论与政协理论的基本原理,准确领会党和国家制定的新方针、新政策,提高理论素养;二是抓知情为委员“补养”。采取“纵横并举”方式,使委员能广泛直接地了解和熟悉区情、民情。“纵”即组织委员参加调研、视察,听政议政等;“横”即将每名委员编入个社区政协联络站参加社区活动,使他们上知区情,下知民情,履行职能更具活力,更富成效。

二、搭建制度管理平台,为委员发挥作用注入动力

针对新一届政协委员学历高、素质好的基本情况,我们敢攻弱项,善借优势,确立了“以制度引领政协委员管理取得新突破”的工作思路,制定了《云岩区政协委员管理制度》(以下简称《制度》)。《制度》对区政协委员的产生、学习培训、考核、奖励、辞职、述职等方面作出了具体规定,打破了以往政协委员任期的“终届制”,向“不参加会议、不提提案、不参与活动”的政协委员亮出“红灯”,从机制上约束委员行为,从制度上规范委员履职,从绩效上引导委员尽责。

为保证《制度》的顺利实施,我们采取相应措施:首先完善保障制度。坚持区委书记联系政协工作,区委、政府出台《关于加强和改善人大政协工作的实施意见》、《关于办理人大代表建议政协提案工作考评办法(暂行)的通知》,明确委员所在单位要尊重和依法保护委员民利,支持委员发挥作用,保障委员各项待遇不因参加政协活动而受影响。二是实行考勤制度。加强委员参加会议、活动的管理,确保参会率及参会质量。要求委员有特殊情况不能参加会议或活动的,要及时向政协办公室书面请假,连续请假三次以上的,区政协书面通知本人,并告知区委组织部、统战部及委员所在单位。对无故不参加会议或活动达到三次及以上的,建议其申请辞去委员资格或常委职务。三是建立考核制度。建立了“一人一档”的委员管理档案、“一事一记”的履职记录卡、“一季一统”的履职统计表和“一年一总”的履职汇总表,定期将《政协委员履行职能情况通知书》发放本人,每半年由区政协委员管理办公室根据委员履行职能的情况记载,与专门委员会、街(镇)政协联络组共同汇总,提出意见报主席办公会审定后,装入委员个人档案,作为评定委员资格、委员述职评议和评选优秀委员的依据之一。四是严格奖励制度。建立了以“质”为核心的评价体系,制定优秀政协委员、先进政协联络组、优秀提案的评比标准,全体会议期间对优秀委员、先进政协联络组、优秀提案承办单位和提案人进行表彰奖励。对在我区工作的优秀政协委员,区政协党组还积极主动地向组织部门推荐,今年就有三名政协委员被提拔使用,分别到政协办公室和各专门委员会任职,为政协委员发挥作用注入了动力。

三、搭建延伸管理平台,为委员发挥作用彰显活力

为拓展委员履行职能空间,我们于*年就对“将政协工作延伸至基层”进行了实践和探索,树立了“延伸触角、拓展平台、知情履职”的新理念,在各街道办事处(镇)成立了政协联络组,使它成为政协组织的助手,成为党委、政府联系群众、了解基层的绿色通道。*年,我们进一步扩大政协委员视角,拓展知情空间,从构建和谐云岩、和谐社区入手,建立了*个社区政协联络站,设立委员热线电话,及时、真实地了解民情、传达民意,使社情民意的反映渠道更加便捷,更加畅通,更具实效。

几年来,政协联络组(站)积极围绕区委、政府重大决策,以发展“三圈经济”为主线,以推进各街道办事处(镇)各项工作为主轴,以关注人民群众的难点和热点问题为落脚点,突出特色,切实做到咬定提高委员素质的基础点不放松,抓住发挥委员作用的关键点不动摇,找准与辖区工作结合的共振点不放手,催生出政协委员责为民尽,利为民谋的强大动力,发挥了政协委员在我区经济、社会发展中的积极作用,促进了我区经济社会又好又快发展。

四、搭建服务管理平台,为委员发挥作用聚集合力

发挥委员履行职能的主体作用,需要政协组织为委员提供优质服务。我们采取“纳新、吐故、促优、架桥、固本”等举措,使之成为激发委员履职活力的“助燃剂”。一是善于“纳新”。即在换届中,积极与组织部、统战部协同配合,掌握和摸清了新一届政协委员人选的基本情况,完善委员推荐、考察等程序,吸纳一些文化层次高、有代表性、热爱政协工作、有社会影响力和参政议政能力强的同志到政协队伍。在本届*名政协委员中,博士、硕士研究生学历有28人,大学学历98人,大专学历90人,从源头上提升了委员队伍素质。二是敢于“吐故”。对政协委员中一些责任意识较为淡薄、履职热情不高的委员,政协党组在换届中提出调整意见,不再担任政协委员。三是勤于“促优”。在委员中积极开展“五个一”活动,即:写一份有质量的精品提案、反映一条有价值的社情民意、参与一次调研视察、办一件利民惠民的好事、提一条加强改进政协工作的建议。四是乐于“架桥”。区政协成立“促进非公经济发展咨询委员会”,主动为经济界委员提供前沿的商情信息,为推动企业发展做好服务。五是强于“固本”。围绕“提高素质、搞好服务、当好参谋”为目标,切实加强政协机关思想、组织、作风等方面的建设。一方面增强政协干部“事业心”。另一方面增强政协干部“责任心”。形成“讲学习、重务实、出高效、求和谐”的政协机关。

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