市委组织干部诫勉制度

为强化领导干部自我约束和廉洁自律意识，有针对性地加强对干部的监督和管理，进一步完善领导干部管理制约机制，结合我市干部队伍建设实际，制定本制度。

一、诫勉的意义及作用

诫勉是对群众反映并经查实确有一些问题，或在职工中信任度差，群众意见较大的领导班子、干部进行告诫、劝勉，严肃地提示出存在的问题，督促其在一定期限内进行改正的措施，是介于批评教育于党纪政纪处分之间的管理手段。对领导干部实行诫勉，目的是通过组织的提醒而醒悟，避免小错酿成大错，增强领导干部自重、自警、自省、自励的意识，促进领导班子和领导干部的思想作风建设。

二、诫勉的对象及形式

诫勉的对象是市直党政机关各部门、人大政协机关、法检两院、乡镇、群团组织、事业单位中的科级领导班子及科级领导干部(包括虚职和享受副科级待遇的)和国家控股参股的市属企业领导干部，有下列试勉范围情形之一而行为未达到党纪政纪处分程度者，予以试勉；诫勉分口头诫勉和书面诫勉两种。

三、口头诫勉的范围

1、对工作缺乏事业心、责任感，工作不努力，工作实绩较差的；

2、对自身要求不严，与班子成员闹无原则纠纷或不能摆正自己的位置，影响正常工作的；

3、工作作风漂浮、散漫，纪律松驰，或对所属基层单位指导管理不够或对业务工作不熟悉的；

4、工作作风不够民主，违反民主集中制原则，班子其他成员意见较大的；

5、对本单位职工、本部门管理不严，职工纪律松弛，影响工作的；

6、组织认为其它需要诫勉的试勉。

四、书面诫勉的范围

1、政治态度不端正，在干部群众中发表错误言论，造成不良影响的；

2、贯彻执行党和国家方针、政策及上级指示精神不坚决，或消极抵触、虚报成绩、隐瞒问题、弄虚作假的；

3、对群众反映的问题思想麻痹，久拖不决，造成不良后果或激化矛盾的；

4、工作独断专行，作风粗暴，严重违反民主集中制原则，在班子中闹不团结，搞内耗，影响工作正常开展，群众反映较大的；

5、缺乏事业心和责任感，使国家、集体、单位利益造成损失，或工作不努力，工作实绩较差的；

6、办事不讲原则，乱开口子，或利用职务，或工作之便有“吃、拿、卡、要”行为，群众反映强烈的；

7、生活作风不检点，有违背社会公德行为的，自我约束能力差，与他人争吵、打架，有损领导干部形象，造成不良影响的；

8、对持不同意见有打击报复行为的；

9、年度民主测评票不称职票占30%以上，群众信任度较差的；

10、组织认为其它需要诫勉的问题。

五、诫勉程序和方式

1、市委组织部根据干部年度考核结果、或群众举报反映及平时掌握的现实表现情况，与执纪执法机关联系通报情况，经查实后，报市委常委会议讨论，确定诫勉对象及事由。

2、根据市委意见，市委组织部以口头或书面形式将诫勉对象、诫勉事由和诫勉期限通知被诫勉单位党组织和被诫勉者本人。诫勉谈话实施：对部门、乡镇主要领导干部的诫勉由市委主要领导、纪委书记、组织部长对其谈话；其他科级领导干部的诫勉由市委分管书记、纪委书记、组织部长对其谈话。谈话主要指出其所犯错误，责其认真反省，限期改正。

3、被诫勉者在受到诫勉后，要在十天之内以书面形式写出检查材料，在诫勉中期要向市委组织部汇报思想和改正情况，诫勉期满要写出书面总结。

4、诫勉期限为半年至一年，被诫勉者党组织要对其进行帮助教育，诫勉期满后要提出评价意见，诫勉者本人要写出解除诫勉申请，报市委组织部。经考核，对已改正错误的，解除诫勉。连续三次口头诫勉或两次书面诫勉后仍没有明显改进的，或解除诫勉后再犯类似错误的，被诫勉者应自动提出辞职，或组织上责其辞职，或给予降职、免职等组织处理。

5、干部在诫勉期间不得列为提拔考察对象，当年不得评为优秀党员、先进工作者等，年度考核不得评为优秀等次。

6、诫勉形成的有关材料由市委组织部归档存查。

7、本制度由市委组织部负责解释。