谈企业文化与国企思政工作

摘要：就目前而言，企业文化建设与国企思想政治工作相结合已是一种必然的选择。企业文化建设和国企思想政治工作在某种含义上都是能够推动企业的物质文明与精神文明的共同发展的重要途径。在目前的国有企业中，能否正确认识和处理这两者间的关系，不仅对企业政治思想工作创新的顺利进行有影响，而且还关系到整个企业文化建设能否健康有序的发展。如何实现这两者共同发展，相互促进，俨然成为了企业界和学术界共同关注的重要课题。

关键词：企业文化 国企思政工作 企业文化建设

将企业文化与国企思政工作相结合，把企业文化作为思政工作的创新载体，已经是得到了相关领域及其专业人士的普遍认同了。本文中笔者会从两者的共性及差异入手，来对两者相结合的现实基础和历史契机展开论述，然后进一步的对怎样实现两者相结合途径及方法进行探索。以下浅谈希望能够对大家的课题研究有所帮助。

一、 企业文化与国企思政工作间的关系

（一） 企业文化与国企思政间的共性

现谈到的企业文化与国企思政工作之间有诸多共性，接下来笔者将为大家做逐一的阐释：首先这两者之间基本目标是一致的，在共同实践基础上，现代的企业文化建设和国有企业的思政工作都是在围绕一个共同的目标进行的，都是通过激发大家的精神力量以促进企业经济发展的。其次，在主旨与研究对象方面也存在相通性，从管理理论新发展的角度来看，这里将传统管理理念当中只注重“物”而不注重“人”的观念作以改变，把企业的管理重点和注意力真正的凝聚到“人”的因素上来，强调以人为中心，配以人性化管理的实施。通过分析，我们可知两者都是把人的思想与行为规律作为研究对象，都是将以人为本作为主旨，都提倡理解人、尊重人、发展人，强调人的地位与价值。第三，在工作内容方面，具有交叉性，企业的文化建设与思政工作从工作内容上讲，既不是完全重合，也不是相互包含的，而是我中有你，你中有我，相互依存，且形式内容上具有交叉性的关系。提到交叉性，必然是有其共性的，这里主要谈到的就是两者在内容上都进行了企业精神与价值观等方面的教育。第四，在工作方式上，这两者也存在相似处，两者都以人的行为和思想规律为依托，注重精神感染，感情激励，关系适调等一些工作方法的运用。

企业文化建设与国企思政工作在诸多方面的同向发展都将必然使其彼此相结合，在实现优势互补的同时，来确保当下国企思政工作的最终目的。

（二） 企业文化与国企思政间的差异

这里所谈到的差异，首先要讲的就是两者在所属范畴上存在差异，企业的文化建设属于一种管理活动，所属范畴是经济文化建设；而国企思政工作的政治性则非常鲜明，属政治文化建设的范畴。其次，在工作重心上也存在差异性，企业文化着眼于企业的个性，强调自身与其他企业的文化个性，文化传统与文化氛围，它所培育和倡导的是企业共同的理念、经营风格、价值观和企业精神，因此，在企业形象上都有着鲜明的个性特征。而国企思政工作更主要的则是体现当下的方针、政策、路线，更强调社会共性，它更注重企业与社会战略目标和社会政治环境目标的同一性，时刻体现社会主义的本质属性。最后，在其功能上也存在差异，企业文化建设的功能主要在于强调如何促进员工的凝聚力，如何教化员工、激励员工、对员工进行协调约束功能。健康积极的企业文化建设不但可以提高员工的积极性、自觉性，有效增强企业的内部凝聚力，还能够在潜移默化当中培养员工的团队意识、行为原则和道德规范。国企思政工作所具有的则是管理功能和政治功能，管理功能在于协调员工间的各种关系，增进员工的工作积极性；政治功能则在于如何保使企业的生产经营的社会主义方向得以保证，保证党的方针、政策、路线在企业的生产经营当中贯彻落实。

（三） 从共性及差异上得到的启示

通过对企业文化建设与国企思政工作间的共性与差异的分析，我们可看出，在国有企业当中，首先我们要改进和加强现代国有企业的思政工作，是企业思政工作上的传统优势文化建设的政治保证和导向；除此之外，我们还要看到企业的文化建设尤为国有企业的思政工作在方式，方法和机制上提供了可借鉴的成分，使思政工作更直观化，且更具实效性。由此我们可以看出，目前及未来一段时间企业文化与国企思政工作之间是要朝着彼此相结合的方向发展的，由此形成优势互补、相辅相成的局面，为国有企业的生存增添生气，为其发展贡献力量。

二、 企业文化建设与国企思政工作实现结合的方法与途径

要实现企业文化建设与国企思政工作的相结合，实际上就是实现优势互补、两者相互促进的过程，在此过程中，首先我们要加强企业的精神培育和企业的形象建设，以便给国企的思政工作创造一个良好的氛围。还要强调“以人为本”在企业文化中的特定内涵，为国企的思政工作创造良好的条件。再者还要通过企业文化的向导作用，来拓宽国企思政工作的领域。我们还可以通过国企思政工作深层次的内涵，来极大提高和丰富企业文化建设的层次。

结语：

综合上述，我们可知现阶段将企业文化建设与国企思政工作相结合意义在于能够形成一种整体优势和相对优势。两者相结合之后可以互为利用，互为借鉴。本文通过对企业文化建设与国企思政工作的想通性及差异的分析，以及将两者相结合的方法与途径在做出浅议，当然，将两者相结合的实践性尝试还需要更多成果来证明和体现，希望笔者的浅谈能够对大家有所帮助。

参考文献：

[1]张艳红，《浅谈企业文化建设与思想政治工作》，《学习论坛》[J].2008年第7期。

[2]赵世立，王建宠.《新形势下企业思想政治工作初探》[J].2009年第13期。