浅议如何做好基层工会工作

作为一名国企的工会工作人员，首先要坚持以党的“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在上级工会和本级党委的指导下，认真贯彻党十精神与时俱进、自我加压，履行工会组织的基本职能，找准工会与企业中心工作切入点，不断创新企业工会活动的载体，深入开展建设“职工之家”、“创建工人先锋号”等活动，最大限度地调动员工的积极性，围绕公司年度目标和工会工作思路，通过动员、组织、依靠全体会员和广大员工务实工作，完成了组织赋于的各项工作任务。

一、勤于学习，立足本职，不断提升从事工会工作的能力。

在加强自身政治理论知识学习的同时，尤其注重业务知识的学习，要积累应对本职工作必备的理论知识和实践经验，要对这项工作的职责和流程了如指掌，驾轻就熟。

作为工会工作人员，要能主动配合党政发挥工会组织的桥梁纽带作用，通过工会组织的渠道，充分发挥“鼓”与“呼”的作用，对员工进行全方位动员、做到全方位配合，能够服从服务于大局，细化措施，强化行动，献计献策，在公司制定关系员工切身利益制度和召开职代会之前，要主动组织有关工作人员，通过召开员工代表座谈会，与员工面对面交流等方式，听取他们的意见，及时向公司行政反馈，做好沟通协调解释工作，化解矛盾，这样既能增强职工的主人翁意识，也增加了职工对公司领导班子的信任和支持，确保了各类工作目标任务的顺利完成。

二、求真务实，开拓进取，确保工会工作取得新成效。

一是要坚持以人为本、科学发展的观点，要积极配合做好培训教育工作。积极联系外界培训机构，采用多方合作、联动方式，做好员工培训教育工作。例如鼓励员工参加第二技能培训，使他们获得相关技能等级证书、取得学历教育证书。与高等院校联系，对员工思想情况进行专题调查和团队精神辅导，开办“阳光心态、快乐工作”辅导讲座、组织骨干员工户外素质拓展培训，通过这些工作的开展，可以对培育员工“岗位成才”激励员工“建功立业”鼓励人才、吸附人才、留住人才起到相得益彰的作用。

二是转变工作方式，促使自己在管理升级方面做出新的成效。首先要通过制定工会工作目标，指导下级工会组织按照上级组织要求，大力开展推动“管理升级”工作，制定活动主题，围绕怎样从“工程建设品牌”向“管理品牌”，从“您好”到“微笑”实现，“畅行高速路、温馨在江苏”的温馨工程的转变方面去做大量富有成效的工作。在公司层面，可以组织围绕打造高效执行力问题举办专题培训班；在营运条线，可以组织针对快捷、优质、温馨服务活动；在经营条线，可以组织针对从“监督”到“联合经营”的模式、方式、服务理念的讨论调研；在养护条线，可以组织针对养护工作怎样走在全省乃至全国前列，着力以“争当、争做、争先”精神，从管理理念、工作方式、实际行动去实现新的转变。

三是注重基层，着力抓好班组建设。从方便基层工会工作的开展和资料的整理考虑，研发工会工作管理软件，要求各单位积极做好会员发展、教育、管理工作，同时按照《关于加强班组建设的指导意见》文件要求，围绕“文化建设年”、“管理提升年”、“改革创新年”和“跨越发展年”相继开展“二争一树”、安全员培训、学习型班组、文明创建等活动。

四是持续开展岗位练兵和劳动竞赛活动。每年，要参与协调配合公司各部门、各条线、各基层单位，积极组织“畅行高速路、温馨在江苏”“温馨服务品牌月”“优质文明服务月”，迎检工作，危化品应急演练和道口安全保畅应急预案实施竞赛等方面岗位技能和劳动竞赛活动。

五是发挥主观能动作用，利用工会组织平台，积极组织发动群众性创新创造活动。自开展群众性节能减排，技术创新和合理化建议征集活动以来，成果转化工作取得了较好的成效。仅2012年，公司共收到站、区、队全年征集合理化建议311条，其中产生较好经济效益、促进管理等方面20条，对公司降本增效、控亏增盈，使“科学发展当先锋、转型升级立新功”竞赛活动起到了良好的引领、推动、示范作用。

三、民主管理，和谐发展，创建工作出现新气象。

作为一名工会工作人员，要在党委和工会领导指导下，坚持围绕发展和谐劳动关系，促进实现体面劳动和针对员工最关心、最直接、最现实的利益问题，以为职工排忧解难为抓手，切实努力营造宽松和谐的工作生活环境，以为职工办好事、办实事，促进企业和谐发展作为工作突破口和落脚点，大胆组织开展各类活动。

一是定期不定期组织职工代表巡查，掌握一线情况，收集整理信息，及时提交工会委员会，为职代会的顺利召开做好前期准备工作，在职代会闭会期间，要能够按程序跟进大会提案的落实情况，确保工会各项工作基础扎实，有条不紊，循序渐进，实有成果。

二是坚持做好依法维权工作。一方面要注意从源头参与切实维护职工权益，另一方面要按照有利于企业发展的原则，动用工会组织力量，支持企业依法经营和管理，通过企业和员工两个方面努力，在公平、公正、公开原则下共担责任、共享成果、共建和谐企业。要通过经常定期与不定期对照与组织职工代表督查集体合同的约定，保证得到严格遵守。有力维护职工合法权益，调动员工积极性，稳定员工队伍建设，保证企业健康有序发展。

三是积极协调发挥职工代表和全体员工参与民主管理积极性，帮助提供更多机会让员工参与和谐企业建设。职工代表参事、议事范围得到扩张，通过定期组织职工代表，采用月有活动、季有例会、半年巡查形式对企务公开、迎检工作、工程建设、公司建设发展、经营管理等重大决策和涉及切身利益等方面的问题进行分片巡查。安排职工代表参与经济分析会议、管理人员竞聘上岗评分监督等重大活动。

四是始终注重和研究员工关注的热点问题，从关心关爱员工角度出发，做好排忧解难工作，实事求是地解决好员工迫切需要解决的实际问题和困难，切实提升员工在单位大家庭中的满意度、安全感和幸福感，从而进一步推进促进活办企业、和谐企业建设。

四、心系群众、以身作则，做干部职工的贴心人。

由于工会工作的服务对象就是全体会员，在与他们的交往中要能够严于律己，谦虚待人，与人为善，关心他们的身心健康，帮助他们解决实际困难，在做好服务工作的同时，去赢得他们的信任与支持。一是要始终重视职工之家建设与活动的开展，争取得到会员群众的认可。二是要加快职工小家硬件设施完善工作，为他们配备篮球场地、乒乓球室、台球室、图书阅览室、健身器材等设施。三是要组织开展多样性、群众性文体活动及小型种养殖活动。四是要关爱员工，以人为本，做好员工的生日、婚育等慰问工作，安排好员工的体检和困难员工的慰问等工作，解决好职工日常工作、生活实际困难。（作者单位：江苏宁靖盐高速公路有限公司）