时间：2022-08-25 12:44:42
大庆油田从1959年诞生以来，通过石油会战和长期的开发建设实践，不仅创造了石油工业诸多的辉煌业绩，而且培育了“求实、创业、爱国、奉献”的大庆精神、铁人精神，成为激励一代又一代石油人为油拼搏、无私奉献的精神航标和宝贵财富。然而，随着社会的变革和发展，石油企业所面对的内外部环境也随之发生了很大的变化，如长庆油田在努力实现“3000万吨、5000万吨”发展目标的同时，发展的形势日益严峻，发展的道路仍然崎岖，员工思想价值观念多元、需求层次多元、用工形式多元的特点日益凸显，一些员工对大庆精神和铁人精神的看法和理解发生了改变，个人主义、享乐主义思潮涌动，献身石油事业的使命感和责任感以及融入石油文化的内在驱动力相对缺失，给队伍管理带来了新的挑战，一定程度上影响和制约了企业的快速发展。如何在新形势下继续继承和发扬大庆精神和铁人精神，文章结合长庆油田第五采油厂企业发展实践， 基于对大庆精神和铁人精神文化价值的理解，谈几点意见。
一、继承与发扬大庆精神和铁人精神，要全面理解其内涵
1.思想内涵。大庆精神主要内容有：发奋图强，自力更生，以实际行动为中国人民争气的爱国主义精神和民族自豪感；无所畏惧，勇挑重担，靠自己的双手艰苦创业的革命精神；一丝不苟，认真负责，讲究科学，“三老四严”，脚踏实地做好本职工作的求实精神；胸怀全局，忘我劳动，为国家分担困难，不计较个人得失的献身精神。“铁人”精神内涵丰富，主要是：“为国分忧、为民争气”的爱国主义精神；为“早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去”，“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；为革命“有利条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神。
2.管理内涵。“三老四严”是大庆石油职工在会战实践中形成的优良作风。所谓“三老四严”指的是“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律”。这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现，是大庆精神和铁人精神最基本、最典型、最生动的概括和总结。因此“三老四严”是新时期下石油队伍建设的重要条件，要渗透在企业管理当中，融合在企业发展规划中。
3.文化内涵。“大庆精神”、“铁人精神”的文化财富或资源具有丰富的继承性和借鉴性，甚至对日本、美国等国外一些企业的企业文化建设都曾经发挥过直接或间接的借鉴性、示范性作用。“大庆精神”、“铁人精神”的文化财富或资源不像大庆地下蕴藏的石油只是在大庆的土地，而是油田各个企业可以学习、传承的宝贵资源。
二、继承与发扬大庆精神和铁人精神，要把握四点原则
1.全面渗透的原则。坚持把继承与发扬大庆精神、铁人精神渗透在企业管理的方方面面中，从管理中发现蕴含着的大庆精神、铁人精神，从发展中窥见大庆精神、铁人精神带来的实效。
2.突出主题的原则。在继承与发扬过程中，必须始终把握大庆精神、铁人精神的思想精髓，使大庆精神、铁人精神真正起到统一思想、凝聚力量、促进发展的重要作用。
3.继承发扬的原则。在继承与发扬大庆精神、铁人精神过程中，应着眼于自身发展实际，在吸纳大庆精神、铁人精神的基础上，注重融合创新，使继承与发扬活动，既保持着大庆精神、铁人精神的精髓，又呈现出自身特色，使其更具有实践性与创新性。
4.创新实践的原则。在继承与发扬活动中，要切实把活动的落脚点放在具体实践工作中，积极寻求各项平台，使实践活动更富有特色、更具有成效。
三、继承与发扬大庆精神和铁人精神，要做到四个结合
1.与思想教育相结合。继承和发扬大庆优良传统，就要把大庆精神、铁人精神潜移默化为广大员工的价值理念，从而由内及外地焕发出每名职工和每个团队的强大战斗力。因此把大庆精神和铁人精神的学习作为思想教育的重点，是十分必要的。要积极开展大庆精神、铁人精神再学习、再教育等主题活动，在教育过程中，要注重入厂教育与日常教育相结合，直观教育与隐性渗透相结合，口头教育与书面宣传相结合，使石油员工能在方方面面中嗅到大庆精神、铁人精神的气息，不断沉淀在（下转第38页）（上接第35页）思想深处，进一步发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，做到重点突出、循序渐进，把大庆精神、铁人精神潜移默化为广大干部员工的共同思想基础。
2.与文化建设相结合。文化若水，遇形而定。企业文化涉及到方方面面的内容，在油田发展中起着管理之基、发展之魂的重要作用。因此，作为制定企业文化建设的实施纲要是十分必要的。在开展企业文化建设过程中，一方面要努力寻求大庆精神、铁人精神和企业文化的契合点，把大庆精神、铁人精神积极融合在其中，另一方面要通过建立精神教育基地，为广大员工提供有形的思想教育阵地，为确保定期开展学习活动提供有效平台。
3.与榜样选树相结合。新时期的学习榜样在油田单位起着引领、带动、示范的积极作用，在石油创业年代，铁人王进喜是创业先锋模范人物，而在今天，新时期的铁人王启民，以及各个单位选树的模范人物、先进人物都广泛的代表了新时期石油工人的优秀作风，全面展示了其先进形象。在选树典型过程中，我们要大力挖掘榜样身上的铁人精神，以促进大庆精神、铁人精神源源不息，传承成为一代又一代石油人奋发进取的力量。
4.与助推发展相结合。新时期继承与发扬大庆精神、铁人精神核心目的就是把政治优势和文化优势转化为企业的核心竞争力、助推发展上来。因此，在具体工作中，要始终把队伍建设能力、发展的水平作为检验活动的成效上来，如若不然，要及时调整活动步伐，使其增强适应性，促进发展力。
继承与发扬大庆精神、铁人精神是新时期石油队伍建设的需要、是时展的需要。因此，把继承和发扬活动拓宽到企业管理、队伍建设、文化建设等各个方面，积极创新实践，探索途径，丰富内涵，这也正是新形势下弘扬和培育大庆精神、铁人精神最为直接的现实意义所在。
（作者单位：长庆油田分公司第五采油厂）