当“官”的心胸

燕子同学，说心里话，我还蛮佩服你的，换我，假如热爱文学，就暗暗使劲儿读书写作呗，一不小心文章上了报，或得了什么奖，不比啥都强？

而你，一个女孩子，自认有此能力来做个开创者、牵头者，开头也的确做得不错，向校方递交申请书以及活动计划、写社团规程、在校园里发传单招兵买马……厉害。

你还独具慧眼，邀请了一个非常优秀、又志同道合的同学一起开展工作，这个，太重要了。仅凭这点，你就不简单。

文学社是你办起来的，你一定希望自己一手办起来的文学社红红火火，工作开展得卓有成效对吧？无论如何，这是最重要的，符合你的初衷。没想到，当工作顺利开展起来时，你非但没有感到欣慰，却莫名其妙地苦恼起来。

原因仅仅是，看到同学点子比自己多，能力比自己强，威信比自己高了。问你一句，这跟办好文学社比，哪个更重要？

如果答案是，你自己的失意感觉比文学社还重要，那么你办文学社的动机就不纯了。我宁愿相信，你不是这样的人。

一个社会人，是需要有心胸的。社长也许算一个“官”，对一个现代社会的“官儿”来说，心胸或许比能耐更重要。

岳庙里有个秦桧，他当宰相时，培养后备官员的标准是：第一，在政治路线上一定要和他一致；第二，个人能力一定要比他差；第三，在品德上一定要是软骨头，对他绝对服从。按着他的选拔标准，南宋的灭亡似乎也就不难理解了。

事实上，在历史长河中，很多自知能力有限、又怕丢了威信失了地位的官儿，都是这样干的。幸好你不是。

一开始，你也欣赏他，暗自庆幸选对了人。说你不明白，似乎也不是，因为你承认他文章写得比你好，活动能力也比你强。

从信里看，你苦恼的，只是他不把你这个创始者放在眼里，似乎要取而代之，他不够尊重你。你恼火的是这个。

但你也说，他是有个变化过程的，一开始，“甚至会在很晚的时候，打电话给你，分享他对文学社活动的一些创意和想法。”后来，他“会把接下来的工作事项一样样计划好，然后自己找刚加入的社员们实施。”只是“对你的一些计划却从不采纳，还总建议你做这做那。”最近，他“开始自己找指导老师聊各种具体的事情。”你写的活动流程，“他说都没说一声就用来打草稿了。”

这说明，一开始他对你有足够的尊重，后来，也许是他觉得能力在你之上，有时架空了你这个社长大人，也许是，你对他的态度流露出不满，你以社长的地位给了他压力，让他感到工作起来不舒服不畅快了。

不愉快，一定是双方的问题。他的问题且不论，我们说说自己的问题。

第一，如果你承认他能力比你强，可不可以不要把自己的领导地位看得那么重要，打破从属和被从属关系，并驾齐驱心情愉快地工作，不是很好吗？

第二，不要较劲，要交流，把自己的感受真诚地对他说出来，当面承认对方的能力超过自己，任何计划多跟他商量请教，甚至说出自己的羡慕和妒忌，相信他会感动的，会更努力地为文学社工作。

第三，其实，每个人的能力表现在不同方面，没有人是全能的，你的文章不如他好，但你若能表现出强大的包容心和良好的协调、合作能力，允许手下人超过自己，体现的是你的达观和智慧，你的人格魅力，你照样能树立威信。

祝你们的文学社越办越好！