让员工快乐地工作

快乐能带给我们什么？2002 年，米卢凭借着“ 快乐足球”把中国带进了世界杯，在中国的足球史上增添了辉煌的一页；各个学校在积极提倡快乐学习；全天下的父母都期望自己的子女能够快乐成长；我们都期待着快乐始终伴随自己，热切地希望快乐创造一切美好的事物。中央电视台经济频道曾推出“ 打造雇主品牌, 倡导快乐工作”的专题节目，意在引导企业做最佳雇主，员工能够快乐工作。

一、有关数据

然而，随着现代人生活节奏的加快，工作压力越来越大，面对永远坐不下来的椅子，面对尴尬的工资单，面对日复一日、周而复始毫无挑战性的机械工作，人们开始变得疲惫、郁闷、厌倦、焦躁不安。

美国有几家公司针对此种现象专门对35 ～ 54 岁这个年龄段的7000 多名美国员工做过调查，发现只有43% 的人对工作充满热情，而觉得工作让自己活力四射的人更少，只有33%；36% 的人认为自己的工作没有前途，超过40% 的人感到身心疲惫。员工对自己的直接上司满意度很低，对高层主管的信任度也很低。只有30%的人认为高层管理者在员工发展方面诚心诚意或尽心尽力，1/4 的人经常对公司有关员工的重要政策持反对意见。

二、员工为何不快乐

究竟是什么原因导致我们的员工如此郁闷呢？

主要是职业瓶颈在“ 作怪”。在组织结构中，领导岗位僧多粥少，而且职位越高，竞争就越激烈，职位的安全是中层最为担心的问题之一；面对工作和生活的压力，员工不仅要做好工作，还要养育子女，照顾父母，有时往往顾得了这头顾不了那头。另外，事业心受挫也是原因之一。员工所担任的职位和取得的工作成果往往与他们年轻时的理想和雄心相去甚远。还有对企业人际关系感到疲惫的原因等等。

工作占去了人生中的很大一部分时间，如果从工作中仅得到厌倦、紧张与失望，那他的一生岂不是痛苦的一生？如果一直对自己的工作感到厌倦，那么他的一生岂不过于沉重？我们对创造良好的工作环境和快乐的氛围都有着强烈的愿望，因为它不仅有利于工作，而且有利于发展人际关系，对于公司的发展，也将起到更上一层楼的推动作用。

三、快乐药方

那么，如何才能让员工快乐地投入工作呢？

1．做工作的主人

要从工作中得到乐趣，首先不要让自己变成工作的奴隶，而要让自己变成工作的主人。工作不是单纯为了生存，更是为生活赋予意义，给生命增添光彩。成为工作的主人，要从了解自己开始。在任何时候都要把自己所服务的公司当作自己的公司一样，这听起来似乎有点自欺欺人，但只有这样一种主人翁精神，才能够最大限度地从工作中去学习，才能够最大限度地受益，才能够最大限度地做到快乐工作。

2．科学规划职业生涯

许多人虽然干了很长时间的工作，但仍然不知道自己适合做什么，对前途感到迷惘。专家指出，走上职业道路，就等于走上了一条连环衔接的道路。从短期来看，工作可以给人一种成就感和满足感；从长期来看，现在的工作是为未来工作积累能力。科学规划职业生涯可以帮助你了解自己的优势和劣势，判断现在的环境是否提供可持续发展的机会，或者是否可以帮助你积累可持续发展的能力和资源等。今天的努力将成为明日的积累，今日的成绩将成为明天的起点。规划好自己的职业生涯，使自己能够看到成长的目标，干起来就会精神百倍。许多人不喜欢规划生涯，因为总觉得难以实现。但是，如果能确立人生的方向与目标，就有助于人们在工作中进行自我定位。如果一时找不到职业目标，不妨将现阶段个人的方向与目标、与公司的发展结合起来，在工作中逐渐就会发现自己的特长与兴趣爱好在哪儿，从而给自己一个准确的定位。

（作者单位：河南故县水利枢纽管理局）