新形势下企业员工体育与企业发展结合探讨

【摘 要】 企业员工体育与企业发展两者之间有着密不可分的关系。本文从新形势下企业员工体育促进企业发展的必然性出发，论述了如何有效的通过发展企业员工体育来促进企业发展的策略。该研究对促进我国企业与企业员工体育方面的理论研究与实践应用有一定的参考价值。

【关键词】 新形势 员工体育 企业发展 结合

随着社会的发展与科技的进步，人们对健康的追求已越来越重视。在上世纪计划经济条件下，我国职工体育依靠国家指令性的运行机制开展得如火如荼。随着市场经济体制的确立，企业在自主经营、自负盈亏、自我发展的特定环境下，必须获取盈利，不断满足和顺应社会需要才能获得生存和发展。而职工体育活动由于没有产生直接的经济效益，从而使企业组织体育活动的效用大为减弱[1]。因而本文从新形势下企业员工体育对企业的发展进行探讨，进而促使企业在推进自身核心竞争力提升的基础上，促进我国员工体育的发展。

1 新形势下企业员工体育促进企业发展的必然性

在经济全球化的背景下，企业的发展关键是整合、利用现有资源，创造出尽可能大的经济效益。市场经济下，企业要谋生存、求发展，在市场竞争中占有一席之地，需要一种力量的支撑。企业员工体育在市场经济的总体趋势下，面临着迫切需要观念更新和转变，以适应新时期的挑战，其功能也不仅仅局限于强身健体，而是体现在企业经济发展、文化等多元化的影响；员工体育文化建设需要与企业经营管理的深层融合，以发挥员工体育在企业发展中的重要功能。企业员工体育在企业发展中有着重要地位与作用，企业体育的发展为企业提供强大的思想与文化保证、精神动力的支持，充分发挥体育在企业中的积极作用，必然产生重要的影响。员工体育是我国体育事业的一个重要组成部分，它具有广泛性、经常性、群众性的特点。实践证明，它能有效地促进身体健康，增强体质，提高劳动能力，愉悦身心，振奋精神，起到凝聚人心的作用[2]。因此，越来越多的企业把员工体育作为培养与现代社会生产相适应的合格的劳动力的桥梁，作为扩大企业的知名度、振奋企业精神的重要手段。因而，从新形势下来说，企业员工体育能够极好的促进企业的发展。

2 新形势下企业员工体育与企业发展结合策略

企业在通过员工体育促进企业发展策略的应用中，应结合自身的实际情况进行灵活性策略的应用，本文对企业常用的企业员工体育与企业发展结合策略作如下论述：

2.1 通过企业员工体育来培养企业员工的竞争意识

体育运动是最能激励人们奋发上进的社会活动，它有一个重要特征，就是强烈的竞争意识[3]。因为，进行体育竞赛，夺标争冠，力争优胜，就必然激烈对抗，它既是技术、战术的较量，也是道德品质和意志品质的竞赛，要求参加者不仅要有娴熟的技术，而且要有团结协作、互相配合、积极拼搏、胜不骄败不馁，为集体争荣誉的决心，靠整体和自己和实力去取得胜利。这种争胜利的思想，有利于培养企业和职工的集体荣誉感和组织纪律性。团结拼搏和开拓向上的精神，有利于增强企业的凝聚力和竞争能力，实现新陈代谢和优胜劣汰，把体育运动所体现的竞争意识转化为促进企业振兴经济发展和社会进步的动力，也为企业物质文明发展提供了有力支持。

2.2 通过企业员工体育来提高企业的组织纪律水平

新形势下，通过企业员工体育水平的推动能够很好的提高企业组织纪律水平。发展员工体育能增强职工的组织纪律观念体育是一种既活泼又严肃的运动，其严肃性在于体育有一整套规则，凡参加体育比赛都无一例外的必须遵守规则。否则，就会失去比赛资格，或者使得在比赛中做出的努力功亏一赞。发展员工体育运动，它使每个参加体育活动的职工都置于严格的约束之下，养成遵章守纪的良好习惯，带到企业管理和生产过程中，就会出现一个人人遵守纪律的新气象，企业的劳动纪律和工作秩序就会大大加强。

2.3 通过企业员工体育来提高企业凝聚力

通过体育运动，可培养人们团结、公平竞争、重在参与、合作与互助、忍耐、坚持与磨练、身心和谐、目标与追求等价值观。企业领导层应树立“体育产出”观念，通过对职工的塑造，使体育所承载的这些价值观作用于企业的日常工作之中，从而集中反映企业的共同价值观和根本利益，最终对企业的长远发展产生积极而深远的影响[4]。为培养具有竞争能力的企业接班人，美国福特汽车公司老板每年花费巨资举行一种叫“追、过、踢”的棒球比赛，飞利浦汽车公司也从棒球运动中选出“投、掷、击”3个动作进行比赛，在提高企业凝聚力方面有着良好的效果。

2.4 通过企业员工体育来提高企业影响力

当今社会，体育运动已成经济发展的重要载体，体育精神注入了企业文化，“体育搭台，经贸唱戏”已成体育与经济结合的重要方式。对于企业来说，可以通过参加各类体育活动来增加自身的影响力。体育在现代企业中扮演着越来越重要的角色，是积极有效的公关手段，为企业和社会构筑了一个良好的交流平台，是企业广告代言、外塑形象的工具，可使企业、消费者对体育产生共鸣，使消费者对企业及其产品怀有感情，形成稳固的品牌偏好，还可通过与媒体的联姻，使企业的形象借助体育活动而大大提升。对职工来说，通过企业体育社团、企业与社区共建体育俱乐部等为平台，不断能够丰富生活，锻炼身体，同时获提高企业的影响力。

综上所述，企业在自身的经营管理中，可结合自身的实际情况，通过发展企业员工体育来促进企业在凝聚力以及影响力等方面管理水平的提升[5]。进而通过发挥员工体育在企业经营管理中积极作用来促进企业核心竞争力的提升。

参考文献：

[1]常鑫.企业职工体育发展现状调查与对策研究[J].河南科技，2013.（3）：224.

[2]赵玉娟.职工体育在企业经济建设中的效益分析[J].体育科技文献通报，2013.（9）：5-6.

[3]蔡富华，邓星华.职工体育对粤西大中型企业职工素质提升的影响研究[J].湛江师范学院学报，2010.

[4]顾雪.职工体育对大型企业文化建设的作用研究[J].商业文化，2011.（5）：145.

[5]蔡富华，罗江南，陈波，周海才.湛江市大中型企业职工体育对企业精神影响的研究[J].体育科技文献通报，2010.（12）：19-21.